公司注銷后新成立的公司是否需要重新簽訂勞動合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 10:45:04
166 人看過
公司注銷成立新公司勞動合同有效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
最新公司勞動合同模板通用版
＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（計(jì)算機(jī)系＿＿＿＿屆畢業(yè)生）＜／p＞
＜p＞為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實(shí)施院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)問題，達(dá)成如下協(xié)議（乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)遵守如下協(xié)議）：＜／p＞
＜p＞1．甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視。＜／p＞
＜p＞2．甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題。＜／p＞
＜p＞3．甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。＜／p＞
＜p＞4．乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。＜／p＞
＜p＞5．乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定（詳見《計(jì)算機(jī)系＿＿＿＿＿＿＿＿＿屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》）。＜／p＞
＜p＞6．乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。＜／p＞
＜p＞7．乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。＜／p＞
＜p＞8．乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。＜／p＞
＜p＞9．乙方必須每月定期向甲方（責(zé)任教師）匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方（責(zé)任教師），以便甲方（責(zé)任教師）能及時(shí)采取應(yīng)對措施。＜／p＞
＜p＞10．乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿）詢問有關(guān)情況。＜／p＞
＜p＞11．乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。＜／p＞
＜p＞12．其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。＜／p＞
＜p＞本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。＜／p＞
＜p＞本協(xié)議自簽字之日起生效。＜／p＞
＜p＞甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞代表人（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方家長（簽字）：＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞
＜p＞簽訂地點(diǎn)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞
《勞動合同法》
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
原公司注銷后又成立新公司，新公司需和老員工重新簽合同嗎
235人看過
-
勞動者與分公司簽訂合同是需要總公司重新簽訂嗎
142人看過
-
勞動合同是否需要重新簽訂？公司主體發(fā)生變更
230人看過
-
新成立的公司如何進(jìn)行勞動合同簽訂
192人看過
-
公司降薪不重新簽訂勞動合同是否可以
410人看過
-
公司新成立需要什么條件要與勞動者簽訂合同
103人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
一、公司被收購原公司注銷原勞動合同是否有效公司被收購原公司注銷原勞動合同會終止，但這并不是無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司被收購是否必須重新簽合同一般來說，公司被收購是不會影響勞動合同的效力的，所以并不是必須重新簽合同。但是若公司要求與勞動者重新簽訂勞動合同的，需要征得勞動者的同意。如果公司變動致使合同無法履行的，公司應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞2022-07-08442人看過 -
成立分公司之前與總部的合同不需要重新簽訂，除非作合同變更。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動合同，但工齡都是連續(xù)計(jì)算的。重新簽訂勞動合同的情形：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，影響勞動合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一、重新簽訂勞動合同注意事項(xiàng)1、勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際2023-03-30338人看過 -
解除勞動合同勞動合同發(fā)先問題可以重新簽訂，員工和公司均有這項(xiàng)權(quán)利。在重新簽訂勞動合同的過程中，簽署的時(shí)候注意合同內(nèi)容，工作地點(diǎn)，職位，勞動報(bào)酬，特殊約定。一般更換的話是有利益涉及的。如果員工不愿意的話，公司與你現(xiàn)在執(zhí)行的合同是有效的，公司單方面解除是要承擔(dān)賠償?shù)?。一、與單位解除勞動關(guān)系需要證明嗎可要可不要，要看實(shí)際是否需要。通常解除勞動合同，單位有給你開解除勞動合同證明的義務(wù)，這個(gè)證明是有用的，因?yàn)榈饶阋院笥辛诵聠挝灰院罂赡軙玫健趧诱弑唤獬齽趧雍贤笫I(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動合同的書面證明?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位能解除勞動合同的情形是什么2023-04-06134人看過 -
合同內(nèi)容新成立的公司需要遵受下列規(guī)定來與勞動者簽訂勞動合同：自用工之日起即訂立，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂；履行告知義務(wù)；與勞動者簽訂是出于雙方真實(shí)意思表示真實(shí)；對勞動者年齡、學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查；其他。一、工作不用簽勞動合同嗎工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而2023-03-11140人看過
-
繼續(xù)履行1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司成立后，股東忠實(shí)履行出資責(zé)任的，不需要再繳納出資，履行完畢的，繼續(xù)認(rèn)繳《中華人民共和國公司法》第二十八條規(guī)定的出資額股東應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將出資額足額存入有限責(zé)任公司開立的銀行賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。股東不依照前款規(guī)定繳納出資的，除向公司足額繳納出資外，還應(yīng)當(dāng)依法繳納出資額，對按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任第三十條有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)公司出資的非貨幣性財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值明顯低于公司章程規(guī)定的價(jià)值的，由出資的股東補(bǔ)足；公司成立時(shí)其他股東應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任第二，從各國公司立法的角度看股東的出資違約責(zé)任，追究股東出資違約責(zé)任可以采取的救濟(jì)措施有：1、追繳出資。即公司要求違反出資義務(wù)但仍有可能履行出資義務(wù)的股東繼續(xù)履行出資義務(wù)。股東經(jīng)公司追繳后仍不履行出資義務(wù)的，公司有權(quán)要求強(qiáng)制履行出資義務(wù)。2023-05-02431人看過 -
法律綜合知識一、公司注銷后是否仍需履行已簽訂的合同公司注銷仍需履行合同。合同只要成立生效后就需要履行合同。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立；在簽名、蓋章或按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立；法律另有規(guī)定的除外。二、公司注銷登記需要提交材料是哪些公司申請注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：1．公司清算組負(fù)責(zé)人（法人或代理）簽署的注銷登記申請書；2．人民法院的破產(chǎn)裁定、解散裁判文書，公司依照《公司法》作出的決議或者決定，行政機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉或者公司被撤銷的文件；3．股東會、股東大會、一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會或者人民法院、公司批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案、確認(rèn)的清算報(bào)告；4．《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件。三、公司注銷后債務(wù)的承擔(dān)是怎樣的公司注銷后，公司債務(wù)的承擔(dān)存在幾種不同的情況，每種情況下承擔(dān)方式不同。1．公司注2023-08-10444人看過 -
合同內(nèi)容勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險(xiǎn)。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。一、涂改的勞動合同蓋章后有效還是無效啊勞動合同涂改了蓋章無效，但是可以重新簽訂一份勞動合同。如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無效合同，由涂改方負(fù)全責(zé)。正確的做法是與員工協(xié)商一致重新書面簽訂一份勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同變更的影響內(nèi)容是什么？勞動合同變更對員工沒有影響，因?yàn)閯趧雍贤兏枰萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，協(xié)2023-03-12458人看過 -
合同內(nèi)容公司注銷后，并不影響合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以從以下幾點(diǎn)考慮：第一，合同雙方當(dāng)事人為完全行為能力人；第二，合同系合同雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐，脅迫，趁人之危等情形；第三，合同內(nèi)容不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；第四，合同內(nèi)容不能侵害第三人合法權(quán)益。公司未成立時(shí)以公司名義簽訂合同是否有效公司在沒有取得營業(yè)執(zhí)照以前不具備法人資格不能作為合同主體。所以以這個(gè)公司名義簽訂的合同屬于無效合同，如果他以公民（自然人）名義簽訂的合同，符合合同主體資格才有效，無效合同自訂立之日起就沒有法律效力，可以要求退還定金和已付貨款?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的2023-07-07499人看過
-
法律綜合知識一、公司換名字要不要重新跟員工簽訂勞動合同當(dāng)企業(yè)的公司名稱發(fā)生變更時(shí)，其原本的勞動合同在正常情況下無需進(jìn)行新的簽署。企業(yè)法人對于公司的文字性更改，如公司名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者的改變，將不會對之前已生效的勞動合同產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)性的影響。關(guān)于公司，尤其是更名后的公司的法律地位，它與更名前的公司處于相同的民事行為主體的范疇，即，這兩個(gè)表面上看起來不同的法律實(shí)體實(shí)質(zhì)上依然屬于同一家企業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。二、沒有簽訂勞動合同可以隨時(shí)走嗎若未簽署勞動合同，則員工有權(quán)自由前往新的崗位。當(dāng)勞動者在經(jīng)營單位從事特定工作之后，需要在此事發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂正式的勞務(wù)協(xié)議。如未能履行此項(xiàng)規(guī)定，雙方將無法依據(jù)法律規(guī)定建立起正式的勞動關(guān)系鏈條。對此情況，勞動者有權(quán)利隨時(shí)結(jié)束其在該單位的服務(wù)，2024-04-0198人看過 -
合同終止公司注銷后勞動合同終止。公司需要根據(jù)法律的規(guī)定，給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注銷公司簽的合同有用嗎注銷公司簽的合同有用。公司注銷后合同有效，只是合同的權(quán)利義務(wù)可能終止。根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四2023-07-05411人看過 -
合同形式還未注冊的新公司不能簽合同。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。如果公司要訂立合同，那么公司必須是依法成立的，簽訂合同的雙方必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。一、公司審查合同條文的內(nèi)容公司審查合同主要包括以下幾個(gè)方面：（一）審查合同主體是否合法。合同的主體是依據(jù)合同享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的合同當(dāng)事人，審查合同時(shí)需要注意當(dāng)事人，是否具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。（二）審查合同形式是否合法。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（三）審查合同內(nèi)容是否合法。企業(yè)簽訂合同，總是為了達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)目的的。但是，只有合法的合同才能受到法律的保護(hù)，才能依法實(shí)現(xiàn)自己的目的。（四）審查合同訂立程序是否合法。二、個(gè)人合同簽字沒按指印有效嗎個(gè)人合同簽字沒按指印有效。簽字、蓋章或按2023-03-16130人看過 -
法律綜合知識一、公司變更新公司未簽訂勞動合同怎么辦在未簽訂任何勞動合同時(shí)，關(guān)于雇傭方對員工所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任及其與公司遷移之間并無明確直接的關(guān)聯(lián)性。若雇傭方未能與員工簽訂勞動合同，這無疑是其違反了中國《勞動合同法》的相關(guān)條款。此時(shí)，該名員工有權(quán)要求雇傭方做出相應(yīng)賠償，盡管公司未依約履行，也并不妨礙該員工前往雇傭方所在地的人力資源與社會保障局提出勞動仲裁申請，并要求雇傭方對其違法行為進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、公司變更法人后應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)之前的債務(wù)嗎應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)之前的債務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司工商登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，原公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)該由變更后的公司全部承擔(dān)，不需要另行說明。2024-07-3081人看過
-
法律綜合知識一、公司被外企收購，需要與員工重新簽訂勞動合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。二、公司員工未簽勞動合同，自己辭職需要賠償嗎1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位2024-02-04374人看過 -
申請仲裁合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的情況下，是不影響勞動合同的。如果是變更其他事項(xiàng)，與勞動者協(xié)商一致也是可以變更勞動合同約定內(nèi)容的。如果對公司新的政策不滿意的話，你有權(quán)拒絕簽新合同，注意不要主動辭職，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司因此辭退你的，你有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，請求公司支付補(bǔ)償金。一、續(xù)簽勞動合同內(nèi)容變更能拒簽嗎續(xù)簽勞動合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動者協(xié)商變更勞動合同時(shí)勞動者不同意的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動合同由子公司變成母公司合理嗎如果未經(jīng)勞動者同意，勞動合同的主體由母公司變成子公司是不合理的。公司新設(shè)立了子公司，并不影響原勞動合同的2023-03-20317人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
母公司成立分公司，成立分公司重新簽訂勞動合同是必要的嗎西藏在線咨詢 2022-07-20不用，要是因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變更的話，可以做勞動合同變更書，各執(zhí)一份。如果你仍然是在總公司上班，就不需要重新簽訂合同。 -
公司被收購勞動合同和新公司重新簽訂甘肅在線咨詢 2022-07-05這種公司被收購，與新公司重新簽訂勞動合同工齡是繼續(xù)算的。公司并購后，原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購后新設(shè)的公司承擔(dān)。由于公司合并涉及到公司股東、債權(quán)人以及勞動者等多方面的利益，因此應(yīng)當(dāng)對公司合并后的事務(wù)有所安排。工齡是無法否認(rèn)的，有相關(guān)的社保繳費(fèi)記錄，這就是工齡的證明，新公司不存在也不可能否認(rèn)這個(gè)事實(shí)。你這個(gè)事情其實(shí)沒必要擔(dān)心，如果不放心，可以在新合同中把情況注明就是。 -
母公司成立新的公司，現(xiàn)有公司員工轉(zhuǎn)移到新的公司，勞動合同怎樣重簽？如題然后與新公司再次簽訂合同？云南在線咨詢 2024-08-30勞動合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。附：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》法釋〔2013〕4號第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新 -
簽訂勞動合同后又簽了一份新公司的勞動合同，需要重新簽一份合同嗎河北在線咨詢 2022-03-14如果另一份合同還是這家單位，只是相對于原合同有一些合法的變更，那么只要直接變更原合同即可，不需要解除再簽。需要強(qiáng)調(diào)一下，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除。單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。用人單位不得以額外發(fā)放社保補(bǔ)助來代替繳納社保。單位不繳納社保的，勞動者可以以此為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位補(bǔ)繳社保，并且可以要求單位按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
公司重組勞動合同是不是要重新簽訂呢？寧夏在線咨詢 2022-06-21《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除合同。依據(jù)此規(guī)定，該公司因架構(gòu)重組撤銷勞動者的工作崗位，致使合同無法履行，即使無法與勞動者達(dá)成一致協(xié)議，還是可以依法與其解除勞動合同的，但必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是因
