公司重組勞動合同是不是要重新簽訂呢？
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《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同。依據(jù)此規(guī)定，該公司因架構(gòu)重組撤銷勞動者的工作崗位，致使合同無法履行，即使無法與勞動者達成一致協(xié)議，還是可以依法與其解除勞動合同的，但必須同時滿足三個條件：一是因客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同已無法履行；二公司重組勞動合同是該公司與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商；三是該公司要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。只要缺少了其中一個條件，解除勞動合同就會由合法變成違法。
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公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
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公司地址搬遷是否需要重新簽訂勞動合同不需要重新簽訂勞動合同，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.05.13 947 -
公司名稱變更勞動合同是否需要重新簽訂公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.06.01 878 -
公司更名后勞動合同要重新簽訂嗎公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承擔原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。
2020.08.22 198
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勞動合同變更是不是要重新簽訂勞動合同
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-24 15,340 -
勞動合同主體變更員工不愿重新簽訂勞動合同是否需要重新簽訂勞動合
需要看具體的勞動合同，如果不屬于勞動合同變更的，不需要重新簽訂勞動合同，而要求繼續(xù)履行第一個勞動合同。這是因為勞動合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您可以要求繼續(xù)履行。如
2022-01-23 15,340 -
公司更名后勞動合同是否需要重新簽訂
1、公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承擔原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。 2、公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是
2022-05-23 15,340 -
公司變更重新簽訂勞動合同
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。也可以拒絕簽署，會有經(jīng)濟補償?shù)?，建議先協(xié)商解決
2022-03-20 15,340
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01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
