解除勞動合同？培訓(xùn)費(fèi)是否還需要賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 16:01:04
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解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
雙方協(xié)議解除勞動合同還需要提前通知嗎
（一）用人單位解除合同的條件
（1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：
試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：
勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：
企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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那么如果勞動者在試用期內(nèi)接受了用人單位的出資培訓(xùn)，是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?我國勞動法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并且提出解除勞動合同者不承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。2023-04-22154人看過 -
2006年至2008年期間，林先生由國航公司出資予以培訓(xùn)，2008年9月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2020年時，林先生以個人原因為由單方面提出解除合同，雙方解除合同后，國航將林先生告上法庭，主張索賠1066萬元，其中包括培訓(xùn)違約金、培訓(xùn)費(fèi)各533萬元。一審法院判決林先生賠償國航培訓(xùn)費(fèi)210萬元，二審維持原判。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。本案雙方勞動合同中有約定，“乙方要求解除本合同……在乙方賠償完畢給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任后，方可以辦理解除勞動合同手續(xù)?！薄秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間2023-05-07100人看過 -
例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。事實上，這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對某項具體培訓(xùn)項目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理?！秳趧雍贤ā返谌?/div>2023-04-26341人看過
培訓(xùn)費(fèi)用用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。提前解除勞動合同違約嗎勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承2023-07-08123人看過-
可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項。對負(fù)有2023-03-01145人看過 -
在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用；在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2024-04-30362人看過 -
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2014年7月，Chen與該公司的合同到期。公司提議與陳續(xù)簽4年合同，但陳不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司建議，如果陳不續(xù)簽合同，他必須向公司支付3萬元培訓(xùn)費(fèi)，否則他將不辦理相關(guān)手續(xù)。雙方發(fā)生爭議后，陳向勞動爭議仲裁庭起訴公司是否賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動爭議仲裁庭認(rèn)定陳與公司之間的勞動合同于2014年7月到期。期滿后，陳沒有與該公司簽訂合同。現(xiàn)在陳已經(jīng)與另一個單位達(dá)成了合作協(xié)議；陳和公司之間的合同沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的承諾。仲裁庭認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則”。陳不愿與原公司續(xù)簽勞動合同，原公司不得以不辦理手續(xù)的方式強(qiáng)迫陳簽訂勞動合同勞動法第3條規(guī)定“勞動者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”，第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位實際情況有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！肮椭鞯牧x務(wù)2023-05-07400人看過 -
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解除勞動合同2009年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷售代表一職，雙方簽訂的勞動合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數(shù)額2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情況下，公司認(rèn)為陳某連續(xù)3個月無銷售業(yè)績、連續(xù)6個月沒有完成銷售任務(wù)，便通知陳某與其終止勞動關(guān)系。陳某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴，仲裁委裁定建材公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。仲裁后建材公司訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ?，認(rèn)為依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，公司可提前解除勞動合同，但未能提供證據(jù)證明在訂立合同時向陳某公示了上述制度，也沒有對陳某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，建材公司認(rèn)為陳某不稱職，但未對其培訓(xùn)或調(diào)崗，解除合同2023-06-04431人看過
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仲裁委員會不合法，因為勞動法規(guī)定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費(fèi)，培訓(xùn)，押金等費(fèi)用，如果他收取你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴他。一、工廠壓一個月工資違法嗎工廠壓一個月工資是否違法分為以下情況：1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，就不能認(rèn)為是違法。用人單位不支付工資的解決辦法如下：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；2、到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。二、入職交保證金合法嗎入職讓交保證金的不合法。當(dāng)員工入職時，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動者的財物，或采取其他方法變相收取所謂的報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等。用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如發(fā)生上述行為，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2023-06-19195人看過 -
根據(jù)合同規(guī)定,用人單位可以解除合同,但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)合同規(guī)定，可以解除合同，但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用 人 單 位 培 訓(xùn) 期 合 同 解 除 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定培訓(xùn)期。在培訓(xùn)期，用人單位應(yīng)2023-09-01424人看過
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詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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解除勞動合同是不是必須賠償培訓(xùn)費(fèi)吉林省在線咨詢 2022-10-09解除勞動合同時是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，主要考慮兩點(diǎn)：1、雙方簽訂勞動合同的時候是否簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定了培訓(xùn)后員工應(yīng)在用人單位的服務(wù)期限，并提供相關(guān)票據(jù)證明產(chǎn)生了專項培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)內(nèi)部的崗前培訓(xùn)通常是員工正常福利，不算費(fèi)用。2、員工是否主動離職離職的時候是否未滿約定服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的賠償條款是否合法依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動解除合同，對方要求賠償培訓(xùn)費(fèi)，我需要賠償嗎？江蘇在線咨詢 2022-01-20首先要看現(xiàn)在解除合同是誰提出來的，因為你這只有在發(fā)生解除合同關(guān)系的時候才可以發(fā)生這種爭議?，F(xiàn)在根據(jù)實際分兩種情況給你解答：第一、如果是學(xué)校要解除合同，除非你主動違規(guī)導(dǎo)致合同解除，否則都無需對培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第二，如果是你自己要解除合同，你一般要對企業(yè)支付了培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)承擔(dān)責(zé)任，下面就各種培訓(xùn)情緒進(jìn)行分析，因為你沒有說清楚是何種培訓(xùn)，所以就具體給你分析如下：1、企業(yè)自己搞的崗前基本技能培訓(xùn)， -
內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用陜西在線咨詢 2022-10-10如果當(dāng)初在簽訂勞動合同之時雙方就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行說明，則需要進(jìn)行賠償。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按 -
提前解除勞動合同哪些情況需要賠償培訓(xùn)費(fèi)天津在線咨詢 2022-06-19如果勞動者違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解約；在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。 -
解除勞動合同時勞動者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)新疆在線咨詢 2023-06-10我國《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”如果勞動者對前述費(fèi)用與用人單位進(jìn)行了約定，勞動者違反約定解除相關(guān)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償。
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