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飯店怎么跟餐飲公司簽合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 11:44:18 236 人看過

1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格

（1）勞動者身份的審查：HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

（2）勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

（3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：一個勞動者只能與一個用人單位，確認(rèn)一個勞動關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任（一般法院會判定70％的責(zé)任比例）。用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，主要審閱《勞動手冊》的有關(guān)記載，還包括要求勞動者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動者是否存在和竟業(yè)禁止的情況。對此，用人單位一定要讓勞動者作出書面承諾，并簽字確認(rèn)。

（4）查驗(yàn)勞動者身體健康證明：因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及的可能，用人單位為了減少風(fēng)險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2、雙方履行告知義務(wù)：

根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及詳細(xì)解答勞動者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書》，并妥善保存。同時，聽取勞動者相對應(yīng)的告之情況，并做好書面記錄，讓錄用員工簽字確認(rèn)。

3、簽署勞動合同：

勞動合同文本應(yīng)該提前一天時間交給勞動者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時間進(jìn)行溝通，達(dá)到有效溝通，協(xié)商一致的目的。

在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，并有勞動者領(lǐng)取的簽收憑單；另一份用人單位保存并及時歸檔。

飯店不開工資沒簽合同怎么辦

首先拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次不簽定勞動合同也是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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飯店管理公司管理××飯店合同（范本）??【章名】第一章總則??第一條為了能夠采用先進(jìn)科學(xué)的經(jīng)營管理方法、提高飯店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使之在市場上有較強(qiáng)的競爭力，并使合同雙方獲得滿意的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本合同。??第二條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國法律管轄。??【章名】第二章合同各方??第三條本合同：甲方為：＿＿＿＿＿＿＿；在注冊；法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿＿＿；職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方為：＿＿＿＿＿＿＿；在注冊；法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿＿＿；職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿。??【章名】第三章管理機(jī)構(gòu)及責(zé)任??第四條飯店的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是：＿＿＿＿＿＿。最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的責(zé)任是負(fù)責(zé)制定財務(wù)預(yù)決算，組織機(jī)構(gòu)、人員編制，經(jīng)營計(jì)劃、工資計(jì)劃、人事任免及獎懲制度等項(xiàng)工作。??第五條甲方責(zé)任：??1、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)，提供一切營業(yè)必備條件。?

2023-04-23

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個人餐飲店怎么辦勞動合同

一、個人餐飲店怎么辦勞動合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽約須知1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／月（小時）。（＿＿＿＿＿＿＿＿＿年度）4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工

2021-08-02

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餐飲店沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎？

沒簽合同是一告一個準(zhǔn)。法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，公司與員工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立合同的，員工可以要求每月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-03

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舉證責(zé)任
餐飲店沒簽勞動合同告了沒用

餐飲店與勞動者沒簽勞動合同，但存在事實(shí)用工，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，雙方存在勞動爭議的，當(dāng)事人可以提交仲裁申請，若當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不服或仲裁委員會逾期未處理的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，要求法院處理有關(guān)勞動爭議。法院對此不予受理的，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。用人單位不簽勞動合同的，勞動者可通過以下憑證證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系：1、用人單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招用記錄；4、勞動者的考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄和考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位無故不按規(guī)定簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資。開餐飲店需要什么證開餐飲店需要辦理以下證件：1、食品衛(wèi)生許可證。2、營業(yè)執(zhí)照。3、排污許可證。4、餐飲服務(wù)許可證。5、

2023-08-04

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營業(yè)執(zhí)照
飯店是否需要取消餐飲許可證？

店沒開了營業(yè)執(zhí)照和餐飲許可證是需要注銷的，否則在以后開店過程中是不允許設(shè)立的。根據(jù)《個體工商戶登記管理辦法》第十二條個人經(jīng)營的，以經(jīng)營者本人為申請人；家庭經(jīng)營的，以家庭成員中主持經(jīng)營者為申請人。委托代理人申請注冊、變更、注銷登記的，應(yīng)當(dāng)提交申請人的委托書和代理人的身份證明或者資格證明。第十六條申請個體工商戶注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：（一）申請人簽署的個體工商戶注銷登記申請書；（二）個體工商戶營業(yè)執(zhí)照正本及所有副本；（三）國家工商行政管理總局規(guī)定提交的其他文件。餐飲營業(yè)執(zhí)照注銷的流程是什么1、先到國稅拿表格，按國稅的要求填寫、簽字、蓋章、繳銷發(fā)票、補(bǔ)稅后，收回國稅稅務(wù)登記證，收到一張國稅注銷稅務(wù)登記通知書2、拿著國稅的注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅拿表格，補(bǔ)稅后，收回地稅稅務(wù)登記證，收到一張地稅注銷稅務(wù)登記通知書3、拿著兩張通知書，銷銀行賬戶4、拿通知書到工商局拿表格，然后交回工商局，收回營業(yè)

2023-07-15

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飯店沒有餐飲證要罰款多少錢

餐廳營業(yè)執(zhí)照沒辦好之前不能營業(yè)?！缎谭ā返诙俣鍡l違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；（二）買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準(zhǔn)文件的；（三）未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營證劵、期貨、保險業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的；（四）其他嚴(yán)重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為。一、餐飲證照如何辦理餐飲證照辦理流程：1、到工商部門領(lǐng)取名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書等材料。2、拿著名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書的原件和復(fù)印件等相關(guān)資料到當(dāng)?shù)乜h區(qū)級的食品藥品監(jiān)督管理局申辦餐飲經(jīng)營許可證。3、辦完餐飲經(jīng)營許可證，去工商部門辦理

2023-03-20

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餐飲店勞動合同注意什么

一、餐飲店勞動合同注意什么1．簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；2．簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)；3．如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，時應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。二、沒有簽訂勞動合同的如何處理自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。三、如何仲裁解除勞動合同用人單位與勞動者之間解除勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動爭議，申請仲裁解除勞動合同需要遵守以下

2023-04-09

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餐飲店沒簽合同被勸退會賠錢嗎

一、餐飲店沒簽合同被勸退會賠錢嗎在此情況下，依據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第十四條所規(guī)，從雇主或用人單位開始聘用員工之日起滿一周年，若其未與該職員簽訂書面形式的勞動合同，則可以視為用人單位已經(jīng)與此員工簽訂了無固定期限的勞動合同。既然公司無理由地把你解雇掉，那么你就有權(quán)向他們索要經(jīng)濟(jì)上的賠償。此外，你還可以要求公司支付兩倍的報酬給你，額度最大可達(dá)到收入的11個月份。至于相關(guān)證據(jù)，只要能證明你和公司之間存在真實(shí)有效的雇傭關(guān)系都可以作為參考，例如薪資單據(jù)、考勤打卡記錄、工服、工作往來信件等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連

2024-03-22

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一、餐飲店暑假工沒有簽合同違法嗎盡管沒有簽署勞動合同，并不能直接賦予勞動者自由決定離職時間的權(quán)利，然而他們需要遵守法定流程：已經(jīng)獲得正式聘用資格的雇員應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知所在單位；處在試用期內(nèi)的員工則需要提前三日通知單位。實(shí)際情況中，當(dāng)勞資雙方在事前進(jìn)行有效溝通，并得到單位方面提前辦理離職手續(xù)的許可時，雙方可以共同商討并按照協(xié)商一致的結(jié)果辦理相關(guān)離任手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、餐飲店沒簽勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者

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餐飲業(yè)者如何應(yīng)對飯店蟑螂問題？

吃飯吃到蟑螂有事實(shí)證明證據(jù)，可以雙方自愿協(xié)商賠償，也可以向衛(wèi)生部門和工商部門投訴或向消費(fèi)者協(xié)會投訴，也可以向法院起訴。如果是有毒害的，可以要求經(jīng)營者提供相應(yīng)檢查，并支付檢查費(fèi)用。造成醫(yī)療費(fèi)損失的，還有權(quán)要求賠償醫(yī)療費(fèi)。相關(guān)法律規(guī)定生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外。還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。女子點(diǎn)奶茶喝出蟑螂投訴遭人威脅11月27日，安徽合肥。賈女士爆料稱點(diǎn)奶茶外賣喝完后在杯底發(fā)現(xiàn)蟑螂，投訴后遭陌生人威脅：賠償金是你的棺材本錢。期間，美團(tuán)給賈女士150元的賠償，并表示核實(shí)情況后會對商家進(jìn)行相應(yīng)處罰。奶茶店負(fù)責(zé)人張女士稱，店內(nèi)不存在蟑螂問題且安裝有監(jiān)控，愿意走法律途徑解決問題。目前，賈女士已向12315投訴，事情還在進(jìn)一步處理中?！吨腥A人民共和國食品安全法》第一百

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需方：(以下簡稱甲方)供方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方自愿本著誠信互惠原則，發(fā)展長期合作的關(guān)系，特立本合約書約定條款如下，謹(jǐn)供遵循。第一條商品質(zhì)量1、乙方所提供的商品應(yīng)符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及法律(食品安全法)、法令規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并提供國家有關(guān)職能部門核準(zhǔn)的檢測報告或合格證書，乙方對所提供商品的安全質(zhì)量負(fù)責(zé)，并承擔(dān)因質(zhì)量問題的引起的一切法律責(zé)任，以及賠償甲方所有損失(含商譽(yù)損失)。2、乙方保證所提供之商品具有合法的授權(quán)生產(chǎn)或銷售。如商品屬侵犯商品專利權(quán)、商標(biāo)專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)或?qū)儆诩倜皞瘟由唐?，而引起的一切法律?zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，完全由乙方承擔(dān)責(zé)任損失，并負(fù)擔(dān)訂單金額之雙倍賠償甲方的商譽(yù)損失。第二條訂貨及交貨方式1、甲方訂貨品種：如蔬菜、干雜、肉類、禽類、蛋類和調(diào)料類等,需每天甲方將所需種類、規(guī)格、單價及數(shù)量告知乙方經(jīng)乙方確認(rèn)送貨。2、乙方必須嚴(yán)格按甲方的要求,標(biāo)準(zhǔn)采購食品，必須提供各類食品的

2023-04-17

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消費(fèi)者
防止飯店餐飲業(yè)現(xiàn)金流失的方法

1。賓館、飯店、賓館、茶樓、酒吧、網(wǎng)吧等現(xiàn)金交易頻繁，金額小，辦理現(xiàn)金手續(xù)多，因此企業(yè)資金流失很容易發(fā)生在兩個方面：一方面是外部的，比如有的消費(fèi)者消費(fèi)后不付款就離開；另一方面是外部的，這是內(nèi)部的，銷售人員將收到較少或沒有付款。這些都是服務(wù)業(yè)中容易出現(xiàn)的現(xiàn)象，稱為現(xiàn)金流失。為了有效防止現(xiàn)金流失，造成不必要的損失，餐飲業(yè)可以采取點(diǎn)菜菜單控制的方法，即使用一式三份的點(diǎn)菜菜單，每本書應(yīng)有連續(xù)編號，每位銷售人員收到的點(diǎn)菜菜單由餐廳登記。每位客人點(diǎn)菜時，一份給廚房，一份給收銀員，一份給售貨員。這樣，每次消費(fèi)都要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都要保留菜單備查。收銀機(jī)一份用于結(jié)算，用于記錄收到的業(yè)務(wù)資金。在檢查記錄時，您可以檢查結(jié)算是否適用于任何銷售人員的帳單。相反，你也可以用收銀機(jī)收到的訂單與銷售人員保存的點(diǎn)菜單核對，看是否有人走。2。對于酒店和飯店來說，經(jīng)營成本控制的理念是不同的。酒店和酒店客房不能預(yù)訂，與餐

2023-05-02

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