公司以調(diào)崗原因解除勞動(dòng)合同怎么辦
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時(shí)間： 2024-04-03 06:52:31
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一、公司以調(diào)崗原因解除勞動(dòng)合同怎么辦
若您遇到了此類勞動(dòng)糾紛問題，您可選擇尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的協(xié)助以進(jìn)行有效解決。
在這里需要提醒您的是，調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要條款的重大變更，因此用人單位務(wù)必在改變前與您進(jìn)行充分的溝通交流并取得您的同意，未經(jīng)您同意的情況下，用人單位單方面對(duì)崗位做出改變將被視為無效行為。
在這種情況下，您有兩種方式來維護(hù)自己的權(quán)益：
第一種是繼續(xù)請(qǐng)求單位執(zhí)行原先簽訂的合同約定；
第二種則是選擇解除合同關(guān)系，同時(shí)可提出類似于雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)认嚓P(guān)法律主張。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、公司以調(diào)崗為由迫使員工離職怎么辦
公司以調(diào)崗為由迫使員工離職的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，然后反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司以調(diào)崗原因解除勞動(dòng)合同怎么辦”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。一、勞務(wù)合同辭退補(bǔ)償金怎么算的如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。二、公司無故解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？公司無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿2023-03-19475人看過 -
解除勞動(dòng)合同１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（９）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)2023-03-11202人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期公司要調(diào)崗，員工怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同中所明確規(guī)定之工作崗位的條款，倘若本公司欲對(duì)您的工作崗位作任何變動(dòng)，須經(jīng)由您的同意方能施行。如未經(jīng)許可而擅自變動(dòng)則將被視為違約行為，在此情況下，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)進(jìn)行處理解決；然而，如本公司仍堅(jiān)持執(zhí)行此類強(qiáng)制性調(diào)整您工作崗位的舉措，那么您可以選擇離職，同時(shí)請(qǐng)求本公司給予相應(yīng)的賠償，以保障您的合法權(quán)益不受損害。此外，若遭受本公司的直接解雇，您還享有獲取未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的額外支付的雙倍工資以及因違反法定程序而解除勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金等權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同到期公司沒談續(xù)簽會(huì)有什么后果若超過規(guī)定時(shí)限未能及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，需按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，向員工支付2024-07-2463人看過
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法律綜合知識(shí)公司因各種原因調(diào)崗是不可以的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同；因此公司是不能隨意調(diào)崗的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-21325人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、因勞動(dòng)者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、由公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有：1.勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(2023-03-3158人看過 -
解除勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或規(guī)定的特殊情況下，受到意外傷害或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)力或死亡時(shí)，勞動(dòng)者或遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)援助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)原公司不解除的話，可以直接要求原公司轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)，或者停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者被判刑不解除勞動(dòng)合同后果是什么？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，判刑人員判處有罪后，用人單位可以解除與犯罪分子的勞動(dòng)合同，不需要判刑人員簽字就能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致2023-08-05412人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者需要提前三十日提交書面辭職申請(qǐng)，同時(shí)不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位存在過錯(cuò)，比如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，您需要在提前三十日提交書面辭職申請(qǐng)，同時(shí)不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果用人單位存在過錯(cuò)，比如說未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【 維 權(quán) 指 南 】 勞 動(dòng) 糾 紛 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按國(guó)家規(guī)定加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7個(gè)月2023-09-02281人看過
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調(diào)崗根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。擴(kuò)展資料：不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知2023-06-26109人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗能夠解除勞動(dòng)合同嗎？公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同。1、調(diào)崗、工作內(nèi)容的調(diào)整，屬于勞動(dòng)合同的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面的協(xié)議。勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗的，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、被公司單方面解除勞動(dòng)合同能夠獲得哪些補(bǔ)償被公司單方面解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作沒滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的2024-01-16478人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。什么情形勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知2023-07-03194人看過 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、哪些情況下單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之2023-02-2293人看過
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解除勞動(dòng)合同不能，待崗并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通2023-03-30138人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計(jì)規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動(dòng)合同。怎么才算公司以職工偷車為由解除勞動(dòng)合同單位疑職工偷車要解除勞動(dòng)合同不合法。職工的不誠信行為發(fā)生在單位或?qū)挝辉斐韶?fù)面影響以及實(shí)際損失的，單位可以開除該員工；職工發(fā)生在私人時(shí)間和履行工作職責(zé)無關(guān)且沒有對(duì)單位造成影響的行為，單位不得以此為由開除該職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用2023-07-07404人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同因公司原因被解除后寧夏在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，如果公司因原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) -
哺乳期公司以公司原因調(diào)崗不給補(bǔ)償，哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？遼寧在線咨詢 2022-05-04記住，作為哺乳期的你，千萬不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的事兒，否則沒有雙倍賠償。只有用人單位主動(dòng)提出解除，你才可以要求雙倍賠償。 此事兒要一分為二的看。如果單位因原部門解散而調(diào)整員工工作崗位，是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，如果你的待遇不降低，工作地點(diǎn)沒有變得很遠(yuǎn)，難以承受的話，這樣的調(diào)崗是合法的，是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的行使，你可以順應(yīng)調(diào)崗。根據(jù)〈勞動(dòng)合同法實(shí)施條例〉第十條，你在原單位的工作年限可以合并計(jì) -
勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗解除勞動(dòng)合同可以與公司解除勞動(dòng)合同嗎賠償嗎山西在線咨詢 2022-01-24勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1 -
公司因勞動(dòng)合同中的原因解除勞動(dòng)合同嗎？甘肅在線咨詢 2022-04-14公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單： -
公司調(diào)崗是否可以視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-03-21動(dòng)合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對(duì)調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進(jìn)行合同變更的同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)薪調(diào)崗，才能視為合法的變更。雙方簽訂了該勞動(dòng)合同，表明對(duì)合同內(nèi)所有條款都認(rèn)可，就應(yīng)當(dāng)遵守履行。但是，勞動(dòng)合同雙方其實(shí)是不平等主體，而勞動(dòng)合同文本多為用人單位的格式文本，勞動(dòng)者很難對(duì)此進(jìn)行修改。為了平衡
