１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
（２）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；
（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（９）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
３、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。
（１）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（２）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（３）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（４）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（５）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（６）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（７）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（８）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（９）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
一、什么情況下可以領(lǐng)取離職補(bǔ)償金
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（7）因用人單位過錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；
（10）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；
（11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；
（12）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；
（13）勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
（14）用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的；
（15）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的；
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形
（16）用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
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解除勞動(dòng)合同案由申訴人:嚴(yán)某,男,30歲,某彩擴(kuò)公司勞動(dòng)合同制工人。被訴人:某彩擴(kuò)公司。法定代表人:曲某,男,49歲,某彩擴(kuò)公司總經(jīng)理。第三人:中外合資某廣告服務(wù)公司。申訴人嚴(yán)某不服被訴人對自己作出的除名后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的決定,認(rèn)為自己應(yīng)聘到中外合資企業(yè)工作,原單位不但不給予支持,反而無理阻攔,將自己除名而自行解除勞動(dòng)合同,違反了國家有關(guān)規(guī)定,因此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴,要求撤銷被訴人作出的處理決定。調(diào)查過程嚴(yán)某于1991年5月參加工作,與被訴人某彩擴(kuò)公司簽訂了五年勞動(dòng)合同,在被訴人彩擴(kuò)中心任沖片員。并于1992年2月至1993年到日本接受彩擴(kuò)技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)。1995年10月5日,嚴(yán)某提出調(diào)往中外合資某廣告服務(wù)公司工作,要求與被訴人提前解除勞動(dòng)合同,被訴人沒有同意。此后,嚴(yán)某工作不認(rèn)真,不好好上班。同年11月6日,被訴人總經(jīng)理曲某找嚴(yán)某談話,指出:"你是我們公司的技術(shù)骨干,如果你認(rèn)為在彩擴(kuò)中2023-06-09188人看過 -
解除勞動(dòng)合同案由申訴人:趙某,男,28歲,某模具制作中心電鍍房拋光工。被訴人:某模具制作中心。法定代表人:牟某,某模具中心經(jīng)理。1995年5月8日,趙某以某模具制作中心電鍍房拋光工作間條件惡劣為由,提出提前解除勞動(dòng)合同。該模具制作中心要求趙某支付500元違約金,否則不給辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。趙某不服,于5月29日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)查過程趙某于1995年1月3日被招為某模具制作中心電鍍拋光工,雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同,并規(guī)定試用期為三個(gè)月。合同約定廠一方保證為乙方(趙某)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件。趙某工作的拋光工作間是一間簡易工棚,面積不足2()平方米,工棚高度不足2米,內(nèi)裝三臺簡易砂輪機(jī),供三名工人同時(shí)操作。工棚內(nèi)未安裝吸塵裝置,也未與砂輪機(jī)配套安裝抽風(fēng)機(jī),只在距離砂輪兩米外的對面墻上打洞安裝三臺排風(fēng)扇。每當(dāng)三名工人同時(shí)操作砂輪機(jī)拋光工件時(shí),工棚內(nèi)便粉塵滾滾,噪聲震耳2023-06-09302人看過 -
解除勞動(dòng)合同這是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足3個(gè)條件：1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；2）在勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；3）之后仍然不能勝任工作。公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否合理以曠工為由解除勞動(dòng)合同是不合理的，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用2023-07-05252人看過 -
醫(yī)療費(fèi)單方解除勞動(dòng)合同的法律后果有：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25％的賠償費(fèi)用；4、還因根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、違背用人單位真實(shí)意愿的情形致無效；6、被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同2023-07-08112人看過
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同解除的情形有：1、協(xié)議解除；2、勞動(dòng)者提前通知解除；3、勞動(dòng)者法定情形下單方解除；4、過失性辭退；5、無過失性辭退；6、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、公司約定合同終止條件可以嗎公司約定合同終止條件顯然是可以的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、合同到期算自動(dòng)離職嗎合同到期不算自動(dòng)離職，離職要解除勞動(dòng)合同，合同解除有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。協(xié)議解除是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；單方解除是用人單位或勞動(dòng)者單方面解除2023-03-0783人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者需要提前三十日提交書面辭職申請，同時(shí)不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位存在過錯(cuò)，比如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，您需要在提前三十日提交書面辭職申請，同時(shí)不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果用人單位存在過錯(cuò)，比如說未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【 維 權(quán) 指 南 】 勞 動(dòng) 糾 紛 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按國家規(guī)定加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7個(gè)月2023-09-02281人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。一、公司提前解除勞動(dòng)合同不愿賠償?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列2023-03-13116人看過 -
公司重組勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會，征求工會的意見;第二步工會提出意見;第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并2023-03-09384人看過
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解除勞動(dòng)合同員工因病不能上班時(shí)，公司不能馬上解除勞動(dòng)合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時(shí)間的醫(yī)療期，但最長不得超過24個(gè)月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時(shí)允許公司解除勞動(dòng)合同，但同時(shí)需要支付補(bǔ)償金。一、公司對員工罰款是否合法公司對員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。一、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商。二、上班時(shí)間超過8小時(shí)沒有加班費(fèi)違法，具體情況如下：1、超過8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)；2、如果公司不2023-06-28355人看過 -
法律綜合知識一、公司以調(diào)崗原因解除勞動(dòng)合同怎么辦若您遇到了此類勞動(dòng)糾紛問題，您可選擇尋求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的協(xié)助以進(jìn)行有效解決。在這里需要提醒您的是，調(diào)崗屬于對勞動(dòng)合同主要條款的重大變更，因此用人單位務(wù)必在改變前與您進(jìn)行充分的溝通交流并取得您的同意，未經(jīng)您同意的情況下，用人單位單方面對崗位做出改變將被視為無效行為。在這種情況下，您有兩種方式來維護(hù)自己的權(quán)益：第一種是繼續(xù)請求單位執(zhí)行原先簽訂的合同約定；第二種則是選擇解除合同關(guān)系，同時(shí)可提出類似于雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)认嚓P(guān)法律主張?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司以調(diào)崗為由迫使員工離職怎么辦公司以調(diào)崗為由迫使員工離職的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，然后反映到仲裁委員會處理2024-04-03108人看過 -
工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。以保障工會組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。以下是該條文的法律解讀。【解讀】本條是關(guān)于工會在用人單位解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定。一、工會是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織根據(jù)工會法第二條的規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會以及各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)2023-06-09203人看過 -
解除勞動(dòng)合同可以作為入職證明，但是由于沒有工作時(shí)間，僅僅是離職時(shí)間，所以很難證明工作年限。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同的流程有什么？(1)解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；(2)達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-28397人看過
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解除勞動(dòng)合同不必要，解除勞動(dòng)合同不以調(diào)動(dòng)為前提。解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)符合行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的實(shí)體和程序條件。首先，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同。如果還在試用期，可以提前3天通知。其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）本法第二十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。職業(yè)禁忌調(diào)崗能降薪嗎？職業(yè)禁忌調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者2023-08-08436人看過 -
法律綜合知識單位有權(quán)力將這種職工進(jìn)行解除，這實(shí)際上，是一個(gè)病假工資的問題。病假又叫醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作，治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其實(shí)因此可以看出來，病假是一個(gè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。超出時(shí)限就不叫病假了。并將有期限，在相應(yīng)期限內(nèi)用人單位即使其沒有工作也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。工資的標(biāo)準(zhǔn)要按照最低工資的80％標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般來說，還是包含社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分的。關(guān)于病假的時(shí)間，如果本人的工齡在十年以下，在這個(gè)單位工作五年以下，病假時(shí)間只有三個(gè)月，可以在六個(gè)月內(nèi)斷斷續(xù)續(xù)的休完。如果工齡是十年以上，根據(jù)在本單位的工作時(shí)間，五年以下病假六個(gè)月，5到10年病假九個(gè)月，10到15年病假12個(gè)月，15到20年病假18個(gè)月，20年以上病假24個(gè)月。一般應(yīng)當(dāng)在12到30個(gè)月之間休完。如果超出這個(gè)時(shí)間，用人單位就可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付一個(gè)月的2024-01-14231人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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工資調(diào)動(dòng)，工作調(diào)動(dòng)，工作解除合同，怎么辦湖北在線咨詢 2022-07-15勞辦發(fā)《對“關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示”的復(fù)函》第一款明確規(guī)定：“企業(yè)與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守， 第三方不得以任何手段強(qiáng)制更改、變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致。主管部門對所屬企業(yè)內(nèi)職工進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)事先征得職工本人和所在企業(yè)的同意，由企業(yè)與職工變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同，被調(diào)動(dòng)職工到新單位后再重新簽訂勞動(dòng)合 -
員工因工作生病，解除勞動(dòng)合同，合法嗎？山東在線咨詢 2023-07-20不能夠。合法的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷工人的病假期：事實(shí)上工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患病或負(fù)傷，在法律限定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。 -
工作勞動(dòng)合同怎么解除，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-22可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 2.沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。 3.沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者 -
因本人原因被調(diào)崗至不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-02-051、請你注意，你不能勝任本職工作，用人單位要么對你進(jìn)行培訓(xùn)，要么對你的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，之后，你還是不能勝任工作的話，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知你或額外支付你一個(gè)月的工資。若用人單位選擇額外支付你一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同的話，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照你上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、由于是用人單位提出與你解除勞動(dòng)合同，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按你在該用人單位工作 -
因工作調(diào)動(dòng)單位不配合, 勞動(dòng)仲裁也不支持解除勞動(dòng)合同, 可以賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-06按規(guī)定，崗位的變更是要雙方協(xié)商一致的，若協(xié)商不一致單位跟你解除合同是要進(jìn)行賠償?shù)?。但是這里面情況復(fù)雜，比如公司是因?yàn)槭裁丛蜃兏菏且驗(yàn)楣窘?jīng)營的需要、你的工作表現(xiàn)不好、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的調(diào)整等？而且一般情況下只要單位在工資福利待遇沒有特別的變動(dòng)下，員工一般都會接受，畢竟調(diào)整崗位還是比較正常、普遍的，且你畢竟還是需要工作，真僵持到最后公司可以不變更，在中途給你設(shè)置很多的坎，到時(shí)就是職工自己被動(dòng)辭職了。至于
