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員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期，但最長不得超過24個月。

而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付補償金。

一、公司對員工罰款是否合法

公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

一、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：

1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；

2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；

3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。

二、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：

1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應該給加班費；

2、如果公司不給加班費，這種行為屬于違法。

總而言之，公司對員工進行罰款不合法，并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權的行政主體才有罰款的權力。

二、公司解散員工需要如何去賠償

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

原則上，公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

三、員工生病被公司辭退應該怎么賠償

首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，非因本人的法定過錯，公司不得辭退勞動者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除勞動合同，但公司辭退醫(yī)療期滿后不能工作的員工，應根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，滿半年不到一年按照一年支付一個月工資，不滿半年按照半年支付半個月工資，按照上一年度當?shù)芈毠さ哪昶骄べY計算。如果所患疾病是職業(yè)病，在醫(yī)療期滿后仍無法工作，勞動者可進行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫(yī)療期滿后公司又以員工無法工作為由辭退員工。勞動者可以申請有關工傷的賠償，以及公司違法解除向勞動支付2倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。