因?yàn)閯趧?dòng)者勝任不了工作想解除勞動(dòng)合同怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 19:50:40
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一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件：
1、單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作;
2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;
3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個(gè)月的工資。
一、員工癌癥晚期公司要怎么處理
員工癌癥晚期公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、代通知金支付該怎么規(guī)定？
代通知金的支付條款具體的規(guī)定：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
三、園區(qū)一般解除勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)時(shí)間
園區(qū)解除勞動(dòng)合同一般要三十日，用人單位可以以向被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資來取代三十日的預(yù)告期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動(dòng)合同李某于2012年9月到蒼山縣某酒店干服務(wù)員。2013年12月，李某發(fā)現(xiàn)后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于李某知識(shí)水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2014年2月15日，該酒店以李某不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與其解除了。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求撤銷單位與自己解除勞動(dòng)合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，李某不勝任工作，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。單位能不能解除勞動(dòng)合同仲裁委受理后查明，李某不能勝任工作和懷孕的情況均屬實(shí)。仲裁委認(rèn)為，第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。同時(shí)，第29條第3項(xiàng)規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定對(duì)懷孕女職工不能依據(jù)《勞動(dòng)法2023-06-08183人看過 -
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變更勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位因勞動(dòng)者無法勝任工作而解除勞動(dòng)合同,且該解除符合無過錯(cuò)性辭退的條件,勞動(dòng)者將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后,才能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者無法勝任工作而解除勞動(dòng)合同，且該解除符合無過錯(cuò)性辭退的條件，那么勞動(dòng)者將能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 無 過 錯(cuò) 性 辭 退 ： 勞 動(dòng) 者 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被違法辭退的員工可以選擇接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同。如果被確認(rèn)為是違2023-10-02414人看過
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終止勞動(dòng)合同原因如實(shí)填寫即可，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)約，身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動(dòng)合同的原因。在拿到勞動(dòng)手冊(cè)后，自然可以向街道辦事處申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢？根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：1、終止勞動(dòng)合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止)；2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合2023-06-27404人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用工單位解除勞動(dòng)合同要賠付工人多少工資怎么算單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作６個(gè)月以上不滿１年的，按１個(gè)月工資；不滿６個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：１、如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。２、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給2023-03-3180人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限X月工資(未滿一年，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月)2、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限如何規(guī)定一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-03-15308人看過
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一、勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者多長(zhǎng)時(shí)間不上班而自動(dòng)解除？多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在廠里出工傷解除勞動(dòng)合同傷事故多長(zhǎng)時(shí)間能拿到賠償工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存2024-01-14128人看過 -
勞動(dòng)者1、企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定。企業(yè)在規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)對(duì)不勝任工作著一模糊性的法律概念，基于自己企業(yè)的實(shí)際情況，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的表現(xiàn)。2、對(duì)員工的考核。不勝任工作，需要有員工的考核結(jié)論作為依據(jù)。經(jīng)過客觀公正的考核程序，對(duì)勞動(dòng)者的具體任職條件、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得出考核結(jié)果，并要及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、勞動(dòng)者個(gè)人提出不適崗。實(shí)踐中，個(gè)別勞動(dòng)者因自身原因、家庭原因等提出不適合現(xiàn)崗位工作，為此向單位提出崗位調(diào)整請(qǐng)求，也可認(rèn)定為不能勝任工作。4、特殊崗位勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或考試后未達(dá)到規(guī)定要求。例如，從事電工、駕駛員、教師等工作都需要持證上崗，用人單位或有關(guān)部門應(yīng)定期組織上述人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或上崗考試，如勞動(dòng)者不能達(dá)標(biāo)，也屬于不能勝任工作。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法2023-05-06261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不勝任崗位的員工，怎么解除勞動(dòng)合同（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。（2）培訓(xùn)的形式可以多樣化，但必須是圍繞提高工作技能展開的。而調(diào)整工作崗位也應(yīng)該是與原崗位相似、相匹配的崗位，要體現(xiàn)調(diào)崗的合理性。（3）在企業(yè)日常管理中匯遇到調(diào)崗調(diào)薪的問題，勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，一經(jīng)約定即具有法律效力。這就需要雙方事先在勞動(dòng)合同中有關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定，要求企業(yè)有相應(yīng)的崗位薪金制度來保證，同時(shí)也有合理性的問題。（4）職場(chǎng)中，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作辭退的情形屢見不鮮，勞動(dòng)者一定要知道如2024-04-01287人看過 -
勞動(dòng)者不勝任解除合同應(yīng)注意：勞動(dòng)者應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者不能勝任；用人單位應(yīng)具有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任；因不能勝任解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。一、公司職工不勝任被辭退是否該獲得賠償如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不勝任工作被辭的，無法獲得補(bǔ)償；如果是轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任被辭的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、考核不合格是否可以解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)的考核不合格，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同。三、企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式2023-04-04242人看過
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法律綜合知識(shí)用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者不勝任本職工作；2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-0680人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、因?yàn)楣ぷ魇д`解除勞動(dòng)合同是否合法?合法，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。三、勞動(dòng)關(guān)系的分類(1)按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。2023-04-15352人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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履行不能不能解除合同因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除行嗎寧夏在線咨詢 2022-08-09對(duì)于履行不能不能解除合同的問題根據(jù)我國的法律規(guī)定，開發(fā)商出售商品房，應(yīng)辦理好五證一書，否則，不得出售。 如果因?yàn)樽C件不全而造成了合同不能履行的，業(yè)主要求解除合同，不屬于違約行為，不承擔(dān)違約的法律責(zé)任。 -
因本人原因被調(diào)崗至不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-02-051、請(qǐng)你注意，你不能勝任本職工作，用人單位要么對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，要么對(duì)你的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，之后，你還是不能勝任工作的話，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知你或額外支付你一個(gè)月的工資。若用人單位選擇額外支付你一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同的話，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照你上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、由于是用人單位提出與你解除勞動(dòng)合同，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按你在該用人單位工作 -
勞動(dòng)者以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單位終止勞動(dòng)合同的陜西在線咨詢 2022-04-131、根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。法條依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在 -
想解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意該怎么辦？江蘇在線咨詢 2022-11-12用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的。用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。不存在下列情況的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
