懷孕女工不勝任工作單位能不能解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 21:57:20
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李某于2012年9月到蒼山縣某酒店干服務(wù)員。2013年12月，李某發(fā)現(xiàn)后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于李某知識水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2014年2月15日，該酒店以李某不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟損失為由與其解除了。李某不服，遂向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，李某不勝任工作，單位是可以解除勞動合同的。
單位能不能解除勞動合同
仲裁委受理后查明，李某不能勝任工作和懷孕的情況均屬實。仲裁委認為，第26條規(guī)定，勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。同時，第29條第3項規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定對懷孕女職工不能依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定解除合同的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是優(yōu)先適用的。也就是說，即使李某真的不能勝任工作，但因為李某懷孕了，單位也是不能解除她的勞動合同的，這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據(jù)此，仲裁委作出裁決：撤銷該酒店與李某解除勞動合同的決定。
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女職工孕期期間能否以其不能勝任工作為理由解除勞動合同安徽在線咨詢 2022-03-18女職工在孕期，用人單位不得以不能勝任工作為理由解除勞動合同關(guān)系，即便合同到期，勞動關(guān)系也應(yīng)該順延指孕期結(jié)束。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排
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用人單位違反勞動合同規(guī)定，員工不能勝任工作，單位可以解除合同嗎福建在線咨詢 2022-01-24用人單位違法，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)。除非符合以下條件：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立 -
履行不能不能解除合同因勞動者不能勝任工作而解除行嗎寧夏在線咨詢 2022-08-09對于履行不能不能解除合同的問題根據(jù)我國的法律規(guī)定，開發(fā)商出售商品房，應(yīng)辦理好五證一書，否則，不得出售。 如果因為證件不全而造成了合同不能履行的，業(yè)主要求解除合同，不屬于違約行為，不承擔(dān)違約的法律責(zé)任。
