排名末位不等于不能勝任工作單靠排名解除勞動(dòng)合同違法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:20:11
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末位淘汰制度能最大程度地反向激勵(lì)員工，對于提高員工的危機(jī)意識、競爭意識都有重大的現(xiàn)實(shí)意義，因此為許多企業(yè)所認(rèn)可，更有甚者將該制度奉之為激烈競爭中的取勝法寶。但是究竟該制度合法性如何，是否能單靠排名來解除勞動(dòng)合同呢？
2007年初，張先生與某高科技公司簽訂了為期兩年的固定合同，合同約定若張先生連續(xù)兩年考評均處于末位時(shí)，公司可以與之解除勞動(dòng)合同。2007年春節(jié)過后，該公司下發(fā)了關(guān)于實(shí)施“末位淘汰制”的文件，其主要內(nèi)容為公司每季度對員工進(jìn)行考評，對連續(xù)兩年年末考評處于最末位的5名職工予以解除勞動(dòng)合同。
2007年和2008年度綜合考評中，張先生均處于最末5位，2008年末的職工大會(huì)上該公司決定淘汰考評末位的職工。2009年初該公司決定解除與張先生的勞動(dòng)合同，并通知了張先生。張先生不服，與公司交涉未果后，遂向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請求撤銷公司的解除勞動(dòng)合同決定。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后以勞動(dòng)合同中關(guān)于“末位淘汰”的約定違反法律，裁決支持張先生的請求。該公司不服，以勞動(dòng)合同的訂立為合同雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示為理由，起訴至法院，法院最后駁回了公司的訴訟請求。
本案是一起由末位淘汰而引起的典型案例。在實(shí)踐中，有企業(yè)運(yùn)用末位淘汰的方式保留優(yōu)秀員工，而將排名末位的員工予以淘汰。那么《勞動(dòng)合同法》視角下的末位淘汰制度在法律中是如何規(guī)定，其合法性究竟如何呢？中國四達(dá)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心專家范金遠(yuǎn)介紹，排名末位≠不能勝任工作。
不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是在績效考核中，必定有排名末位的員工，排名末位與能否勝任工作不可劃一，不具有直接相關(guān)性。例如某公司聘用了30名清華大學(xué)的高材生，如果對該30名員工進(jìn)行績效考核，肯定會(huì)存在倒數(shù)第一，可能這30人均不能勝任工作，也可能只有前25名才可以勝任工作而后5名不能勝任工作。但是也有一種可能，那就是排名末位的這位員工也完全可以勝任工作。因此，排名末位與“不能勝任工作”并非同一回事。
目前很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。范金遠(yuǎn)介紹，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。但是《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項(xiàng)。因此企業(yè)直接運(yùn)用“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的。
如果企業(yè)能夠證明員工不能勝任工作，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，企業(yè)也需要給員工培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后員工仍不能勝任工作的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。
因此本案中的張先生只是排名靠后，公司與之直接解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。
午報(bào)記者閔丹
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解除勞動(dòng)合同一、用人單位的規(guī)章制度要求該制度基于自己企業(yè)的實(shí)際情況，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的表現(xiàn)，有了這個(gè)，對于后期對不勝任工作的認(rèn)定，會(huì)有很大的幫助。二、用人單位的崗位職責(zé)體系(要求完善)崗位職責(zé)是一個(gè)崗位需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)范圍，入職后應(yīng)讓員工明白崗位職責(zé)，權(quán)責(zé)范圍，要求員工在職位說明書上確認(rèn)簽字，作為履行職責(zé)和績效考核的依據(jù)。三、用人單位有明確員工不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)即使員工考核不合格或者存在末位淘汰制，但是用人單位沒有將考核不合格與員工不勝任工作關(guān)聯(lián)起來，還是不能證明員工不勝任工作，末位淘汰制與不能勝任也有明顯差別。須在制度里明確員工不勝任工作的情形。比如：(1)未在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作任務(wù)，不能達(dá)到崗位職責(zé)要求的；(2)在績效考核中被評為“不合格”等級的；(3)被客戶投訴超過3次的；(4)在工作中有過錯(cuò)或過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的等等2023-03-03131人看過
法律綜合知識一、員工不服從工作安排，公司怎么樣解除勞動(dòng)合同這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工無責(zé)公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么樣賠償員工無責(zé)公司提前解除勞動(dòng)合同，若是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位主動(dòng)提出并協(xié)商一致的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和2024-01-17241人看過-
沒有這種規(guī)定，但以勞動(dòng)合同或者相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、解雇離職或者自動(dòng)離職：員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位2023-03-01270人看過 -
解除勞動(dòng)合同法律解釋在審判中，公司辯稱，公司的《員工手冊》明確規(guī)定，如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動(dòng)合同。王小姐的主管讓她在公司下屬的工廠工作三個(gè)月。事實(shí)上，由于工作需要，王小姐違反了安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。為了正常的管理秩序，公司必須根據(jù)法律法規(guī)終止雙方的勞動(dòng)合同公司提供的《員工手冊》中確實(shí)規(guī)定“如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動(dòng)合同”，但王小姐說，公司從未通知過這樣的員工手冊，也從未聽說過這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關(guān)證據(jù)證明《員工手冊》是通過民主程序制定的，并經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解后公布或明確告知王小姐，雙方最終達(dá)成協(xié)議，公司撤銷了終止王小姐勞動(dòng)合同的決定，并在仲裁期間支付了王小姐的工資損失。王小姐同意根據(jù)公司的安排在下屬工廠工作三個(gè)月案例介紹王小姐于2008年7月15日進(jìn)入上海的一家公司。當(dāng)天，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，王小姐擔(dān)2023-05-07430人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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單位不安排工作不發(fā)工資沒解除勞動(dòng)合同怎么辦甘肅在線咨詢 2024-08-27關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過 -
用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，員工不能勝任工作，單位可以解除合同嗎福建在線咨詢 2022-01-24用人單位違法，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。除非符合以下條件：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立 -
用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同，又不安排工作怎么辦？澳門在線咨詢 2021-11-02無需用人單位安排解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而且由于用人單位不安排工作，不履行勞動(dòng)合同義務(wù)，是合法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
單位故意不安排勞動(dòng)者工作可否能單位開除上海在線咨詢 2022-10-25單位的做法是違法的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，單位不得剝奪工人休息的權(quán)利。你在單位不安排休息的情況下找人替工，單位以此為借口開除你是違法的，你可以在單位開除你60日內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。 -
單位長期不安排工作，也不解除香港在線咨詢 2022-10-26這種情況您可以首先與用人單位進(jìn)行溝通，溝通不成可以申請勞動(dòng)仲裁或調(diào)解來維護(hù)自己權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。
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