單位不按合同安排崗位違約又違法
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時(shí)間： 2023-04-25 22:02:32
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11月6日，楊女士咨詢：她應(yīng)聘的職位是保險(xiǎn)公司的會(huì)計(jì)師，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容也是會(huì)計(jì)方面的業(yè)務(wù)，而實(shí)際安排的工作崗位卻是拉業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)代理人。她認(rèn)為公司違反合同約定提出辭職、并離開(kāi)公司。而公司最近向她發(fā)出書(shū)面通知，要求其立即返回公司上班，否則，將以擅離職守之名，追究其違約責(zé)任。她想知道：在公司違約在先的情況下，她是否可以不賠償公司？
案例回放：公司違約安排崗位職工離職被索5萬(wàn)
楊女士與公司簽訂的二年期勞動(dòng)合同的終止日期是2012年5月。合同約定的工作崗位是會(huì)計(jì)科精算師。主要工作內(nèi)容是對(duì)各險(xiǎn)種、項(xiàng)目的可行性及賠付數(shù)額進(jìn)行估算確定。上崗前，公司先派她赴上海接受了兩個(gè)月的培訓(xùn)。
回來(lái)后，卻安排她做保險(xiǎn)代理人。代理兩個(gè)多月保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之后，她提出應(yīng)按合同約定調(diào)換其工作，但公司以她應(yīng)繼續(xù)熟悉市場(chǎng)為由予以拒絕。不得已，她提出辭職，公司沒(méi)有同意。
幾天前，她留下離職信離開(kāi)公司。公司復(fù)函認(rèn)定其違反合同，并向其追討5萬(wàn)元違約金。
律師答疑：擅自變崗企業(yè)違約職工離職合理合法
葛磊律師告訴楊女士可以不理睬公司說(shuō)法，該公司所謂的追責(zé)、索賠等言辭只不過(guò)是嚇唬人而已，不會(huì)得到法律的支持。
從法理上講，該保險(xiǎn)公司無(wú)權(quán)擅自改變楊女士的工作崗位。其一，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。從楊女士的實(shí)際情況看，其培訓(xùn)完畢后該公司沒(méi)有按合同約定安排其做會(huì)計(jì)科精算師，也未將這一變更與其協(xié)商，完全屬單方行為。因此，該公司的做法不僅違約而且違法。
其二，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，在該公司未按合同約定安排崗位的情況下，楊女士可以解除勞動(dòng)合同，并可隨時(shí)提出這一要求。
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一、原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。二、原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系入職新單位相關(guān)法律規(guī)定1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單2023-04-29398人看過(guò) -
臨近年底，關(guān)于年休假的話題越來(lái)越多，有的用人單位因?yàn)闆](méi)有安排職工休假，按照相關(guān)規(guī)定支付職工三倍的工資；有的單位因?yàn)闆](méi)有制定規(guī)范的休假制度，任意制定年休假周期，而與職工發(fā)生爭(zhēng)議，走上仲裁庭。任意定年假引發(fā)仲裁糾紛王先生是一名電工，2006年7月18日到某物業(yè)公司工作，2006年11月30日雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同，后續(xù)訂至2010年7月20日。該物業(yè)公司在王先生入職時(shí)就與其口頭約定，表示公司按照每名員工的入職時(shí)間自動(dòng)計(jì)算員工的年休假計(jì)算周期，故王先生應(yīng)按照每年7月至次年7月為一年計(jì)算年休假周期。此后，王先生依此規(guī)定被公司安排于2007年11月休假5天，2008年則沒(méi)有休假。今年3月，王先生停止工作，提出自己2008年度沒(méi)有年休假，并要求某物業(yè)公司支付其2008年度的年休假工資。但該公司表示，王先生已經(jīng)在2007年11月休完其應(yīng)享受的2007年7月至2008年8月的年休假，即2008年年休假，所2023-04-22125人看過(guò) -
產(chǎn)假女干部提前結(jié)束產(chǎn)假回單位上班，出于本人自愿的不違法。產(chǎn)假，是法律賦予生育的女工的休假權(quán)利，女干部依法享受產(chǎn)假待遇，用人單位不得剝奪。但是產(chǎn)假期間，因?yàn)楣ぷ餍枰?，本人自愿，可以提前回到單位上班。女干部自愿提前上班，并非用人單位剝奪其休假權(quán)，是對(duì)自己權(quán)利的處置，符合法律規(guī)定。一、休年假的工資是怎么算的一，用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的2023-02-27341人看過(guò) -
案情經(jīng)過(guò)某用人單位在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定合同終止日期為2012年12月31日。后因企業(yè)原因，用人單位于2012年10月通知職工待崗等通知至今。同時(shí)，用人單位因?yàn)槲凑＝?jīng)營(yíng)，停繳了職工的社會(huì)保險(xiǎn)，且不再支付生活費(fèi)。期間用人單位一直沒(méi)通知職工終止勞動(dòng)合同，也沒(méi)與職工做終止勞動(dòng)合同手續(xù)和轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系。職工等待通知上班狀態(tài)一直延續(xù)下來(lái)。律師意見(jiàn)2012年10月，單位因自身原因通知職工回家待崗，等通知上班。這就使職工處于一種沒(méi)有截止期限的待崗狀態(tài)，也就是說(shuō)，沒(méi)有其它足以停止待崗狀態(tài)的事由和行為，待崗狀態(tài)將無(wú)限期延續(xù)。倘若單位依法終止勞動(dòng)關(guān)系，則待崗狀態(tài)停止，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束?？捎萌藛挝磺∏](méi)有這樣做，加之用人單位于通知之始，并未言明待崗到合同約定終止期限時(shí)為止，使得勞動(dòng)關(guān)系和待崗狀態(tài)得以延續(xù)。2013年1月1日至今職工雖然未提供勞動(dòng)，并非是職工因?yàn)閯趧?dòng)合同到期拒絕提供勞動(dòng)，而是被動(dòng)的延續(xù)待崗。2023-06-04418人看過(guò)
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結(jié)婚證一、單位不按安置政策安置工作是違法嗎？不違法。但這種公司太多太多了，有的能真正幫你辦進(jìn)去，有的只是皮包公司而已。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、征地補(bǔ)償?shù)陌仓霉ぷ魇窃鯓拥耐恋匮a(bǔ)償費(fèi)不分地類(lèi)，按被征收土地面積計(jì)算。城市規(guī)劃區(qū)(2003版萬(wàn)州城市總體規(guī)劃確定的81平方公里范圍，下同)內(nèi)的土地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每畝13000元，城市規(guī)劃區(qū)外的土地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每畝12000元。安置補(bǔ)助費(fèi)按轉(zhuǎn)非安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算，每個(gè)轉(zhuǎn)非安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為26000元(附表1)。土地補(bǔ)償費(fèi)為被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所2023-03-25139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)學(xué)生成績(jī)排列座位一事涉及《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，目前尚未被認(rèn)定為違法行為。然而，這一做法確實(shí)反映出了學(xué)校教師在管理理念方面所存在的欠缺之處，對(duì)于未成年人身心健康可能產(chǎn)生不良影響。若您對(duì)此不滿，可向當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴與維權(quán)。按考試成績(jī)排列座位作為教師管理班級(jí)的一種常見(jiàn)手段，曾經(jīng)被許多教師采用。他們的初衷是嘗試運(yùn)用這種直接而明確的方式來(lái)激勵(lì)同學(xué)們更加積極地投入學(xué)習(xí)，期望那些表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生能夠持續(xù)保持其優(yōu)勢(shì)地位，同時(shí)也期待那些學(xué)業(yè)成績(jī)相對(duì)滯后的同學(xué)能夠認(rèn)識(shí)到自己的不足并奮發(fā)圖強(qiáng)，付出更多的努力去提高自己的學(xué)習(xí)水平。然而，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，這種理想化的設(shè)想在實(shí)踐過(guò)程中往往會(huì)面臨諸多復(fù)雜因素的挑戰(zhàn)。因此，我們呼吁廣大教師在日常教學(xué)活動(dòng)中，要充分關(guān)注每個(gè)學(xué)生個(gè)體的心理素質(zhì)以及教育方法的選擇，避免因過(guò)于強(qiáng)調(diào)某一方面而忽視另一方面，從而對(duì)學(xué)生的心靈造成不應(yīng)有2024-08-03207人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、合同違約后向違約單位發(fā)什么函違約告知函是在確認(rèn)合同違約行為后，告知對(duì)方的正式書(shū)面文件。它通常包含以下元素：1．明確指出違約方的身份及違約事實(shí)，如認(rèn)購(gòu)書(shū)所約定的付款期限未被遵守的情況；2．列出因違約行為導(dǎo)致的具體損失，并明確告知將依據(jù)《民法典》相關(guān)條款追究違約責(zé)任。3．違約告知函應(yīng)包括違約事實(shí)、所引用的法律法規(guī)、違約責(zé)任及后果，并以發(fā)函單位的營(yíng)銷(xiāo)部名義和具體日期正式發(fā)出。4．引用法律條文時(shí)，如《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條和第五百八十四條，應(yīng)保留原文表述，確保法律準(zhǔn)確性不受影響。二、違約具備的條件違約責(zé)任的成立基于幾個(gè)關(guān)鍵條件：1．存在不履行或不完全履行合同義務(wù)的行為，如拒絕履行、部分履行、遲延履行、質(zhì)量瑕疵或不正確履行等；2．違約行為必須造成了實(shí)際的損害事實(shí)，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)損害還是其他不利后果；3．損害結(jié)果與違約行為之間需要存在直接的因果關(guān)系。這些構(gòu)成要件和條件的內(nèi)容，在撰寫(xiě)違約告2024-01-09447人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同無(wú)效。一般情況下，未經(jīng)你同意，用人單位單方調(diào)整你的工作崗位，你可以拒絕。因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)看，勞動(dòng)者崗位調(diào)整是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容要遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則。用人單位在以下兩種情形下?lián)碛袉畏矫嬲{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的權(quán)利：(1)當(dāng)勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(2)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，前述第一種情形下，勞動(dòng)者不能從事由用人單位另行安排的工作的，在第二種情形下，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。該條文雖未直接規(guī)定用人單位對(duì)工作崗位的單方調(diào)整權(quán)，但該條文實(shí)際上隱含了前述兩種情形下單位單方調(diào)整崗位的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞2023-06-13184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)具體分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（2024-02-02462人看過(guò) -
生育權(quán)一、單位讓孕婦站崗違法嗎不合法，屬于違法行為；關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、孕婦打掉孩子違法嗎女方有生育自主權(quán)，可自己決定孩子的去留。但可能影響到夫妻感情。生育權(quán)權(quán)利內(nèi)容生育權(quán)是指公民享有生育子女及獲得與此相關(guān)的信息和服務(wù)的權(quán)利。包括以下幾部分內(nèi)容：生育自由自由而負(fù)責(zé)地決定生育子女的時(shí)間、2023-04-0584人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位安排國(guó)慶節(jié)加班是否違法？用人單位安排國(guó)慶節(jié)加班并征得員工同意的，就不違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是什么？（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休2024-02-06179人看過(guò)
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調(diào)崗在工作中，調(diào)崗是一個(gè)員工需要面對(duì)的很普通的問(wèn)題。但是調(diào)崗也有很多注意事項(xiàng)，如果處理不好，后續(xù)麻煩不斷。無(wú)論是什么形式的調(diào)崗，都需要公司與員工進(jìn)行協(xié)商，然后公司出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，才能達(dá)到順利調(diào)崗的目的。若公司隨意調(diào)崗，還降薪，那么員工有權(quán)利拒絕。如果公司以此為理由辭退員工，員工有權(quán)利提出賠償。但是，如果員工的崗位因某些調(diào)整被取消了，公司提供平行調(diào)崗，流程合法、規(guī)范，員工就得接受調(diào)崗，否則就只能走人了。江蘇某電子廠，因公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致員工張叁的崗位被取消。公司就與張叁協(xié)商，你的崗位被取消了，但是沒(méi)關(guān)系，我們給你安排了質(zhì)檢崗位，工作輕松愜意機(jī)會(huì)多。但是，張叁不同意：我不想去新崗位，我就愿意待在原來(lái)的地方，你們趕快把我的崗位恢復(fù)，否則我賴(lài)著不走了。為此張叁賴(lài)在原部門(mén)，占用他人座位，影響同事工作。公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)張叁做出處罰，并且拒絕讓其再到原辦公室。張叁竟因此報(bào)警，然后就不去公司上班了2023-03-14427人看過(guò) -
法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，法定節(jié)假日比平時(shí)和休息日有著更重要的意義，也影響著他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這些不能用補(bǔ)償性休假來(lái)補(bǔ)償。因此，應(yīng)該支付更高的工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班的情況下，法律對(duì)這種情況的規(guī)定都應(yīng)該得到執(zhí)行，這是不能混淆或取代的。否則，就是違反勞動(dòng)法，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日勞動(dòng)者是有休息權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，關(guān)于勞動(dòng)者休息和節(jié)假日加班的規(guī)定如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、如果用人單位根據(jù)生活經(jīng)營(yíng)的需要，要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，也就是加班的，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，而每日加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。3、如果出現(xiàn)不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等情形，或者影響生產(chǎn)和公眾利益等因素的，不受加班時(shí)間限制。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法關(guān)2023-06-17327人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)或金錢(qián)替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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單位要給我，我不同意！原崗位又不給安排工作！吉林省在線咨詢 2022-10-30先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。 -
提前離職有違約金嗎，公司不按合同安排崗位，提前離職要給違約金嗎？浙江在線咨詢 2022-03-31公司不按照合同安排崗位，提前離職不需要給違約金。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知單位，擅自離職違法。工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同的變更，需要雙方協(xié)商一致才可以。公司不按照合同安排崗位，如若沒(méi)有具體的理由，公司違法在先，勞動(dòng)者可以提交辭職報(bào)告后立刻辭職。另外，勞動(dòng)者不勝任原來(lái)約定的崗位，公司也可以為勞動(dòng)者調(diào)崗?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用 -
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單位談的合同違約了，單位違約應(yīng)賠違約金嗎？？西藏在線咨詢 2023-06-07用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
只發(fā)底薪，又不給另安排崗位，這樣合法嗎？浙江在線咨詢 2022-10-19非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
