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臨近年底，關(guān)于年休假的話題越來(lái)越多，有的用人單位因?yàn)闆](méi)有安排職工休假，按照相關(guān)規(guī)定支付職工三倍的工資；有的單位因?yàn)闆](méi)有制定規(guī)范的休假制度，任意制定年休假周期，而與職工發(fā)生爭(zhēng)議，走上仲裁庭。

任意定年假引發(fā)仲裁糾紛

王先生是一名電工，2006年7月18日到某物業(yè)公司工作，2006年11月30日雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同，后續(xù)訂至2010年7月20日。該物業(yè)公司在王先生入職時(shí)就與其口頭約定，表示公司按照每名員工的入職時(shí)間自動(dòng)計(jì)算員工的年休假計(jì)算周期，故王先生應(yīng)按照每年7月至次年7月為一年計(jì)算年休假周期。

此后，王先生依此規(guī)定被公司安排于2007年11月休假5天，2008年則沒(méi)有休假。今年3月，王先生停止工作，提出自己2008年度沒(méi)有年休假，并要求某物業(yè)公司支付其2008年度的年休假工資。但該公司表示，王先生已經(jīng)在2007年11月休完其應(yīng)享受的2007年7月至2008年8月的年休假，即2008年年休假，所以公司無(wú)義務(wù)再為其安排休假或支付年假工資。王先生隨后向宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)。

年假周期應(yīng)按自然年度計(jì)算

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因產(chǎn)生、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

另?yè)?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年度安排年假的，應(yīng)征得職工本人同意?！稐l例》和《辦法》規(guī)定的年休假安排周期為1個(gè)年度，該年度應(yīng)為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。單位不能自行規(guī)定年休假統(tǒng)籌周期。超過(guò)自然年度的，未征得職工同意，應(yīng)支付300%的年假工資報(bào)酬。

據(jù)北京市兆君律師事務(wù)所的律師介紹，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，各企業(yè)關(guān)于合同期限、合同年限的確定不盡一致，如果按照合同年限安排年休假，很不方便，一般都是按照自然年度來(lái)安排帶薪年休假時(shí)間。本案中，如果按照該公司安排年休假的算法，王先生2007年11月的休假也是2006年到2007年度的，2008年度王先生并沒(méi)有享受年休假，所以該公司的做法是不符合規(guī)定的。

企業(yè)休假制度應(yīng)合理規(guī)范

宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁委仲裁員李遠(yuǎn)介紹，按照上述規(guī)定，該物業(yè)公司按王先生在本企業(yè)入職時(shí)間計(jì)算其年休假的年度與規(guī)定中按照自然年度的計(jì)算方法不相符。故宣武仲裁委對(duì)王某的請(qǐng)求予以支持，裁決某物業(yè)公司支付王某2008年度應(yīng)休未休年假工資。

宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，帶薪年休假制度是職工的一項(xiàng)合法權(quán)益，從入職開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。近兩年來(lái)，關(guān)于年休假的勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯增加，一方面是職工知法懂法，注重維護(hù)自己的合法權(quán)益。另一方面，一些企業(yè)在休假制度的制定和實(shí)施方面存在不規(guī)范的地方，如計(jì)算周期不準(zhǔn)確、休假時(shí)間折算不符等問(wèn)題。對(duì)于不規(guī)范的休假制度和規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時(shí)修改完善，保障職工的合法權(quán)益。

午報(bào)記者閔丹