單位不給職工安排帶薪年休假的處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:33:47
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《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題，為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利，該法對單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時，該法第7條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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年薪與社會保險無關(guān)，年薪是公司按法律規(guī)定給予員工的帶薪休假制度。社會保險是指為失去勞動力、暫時失去勞動崗位、因健康原因損失的人口提供收入和補(bǔ)償?shù)纳鐣徒?jīng)濟(jì)制度。社保主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。單位不安排職工年休假怎么處罰？（一）單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；（二）對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；（三）對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商2023-08-0674人看過 -
一、職工未申請休年假單位應(yīng)主動安排嗎統(tǒng)籌安排職工的年休假是用人單位的法定義務(wù)。因此，即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動安排，而不能視為職工自動放棄。除非用人單位安排職工休年休假，職工因個人原因書面提出不休年休假，才可以視為自行放棄。二、法律貼士關(guān)于職工享受帶薪年休假的條件，法律規(guī)定的條款主要有三處，一是《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”二是《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”三是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休2023-05-28388人看過 -
本市李先生來電咨詢：我在A公司上班三年了，公司規(guī)章制度規(guī)定每周休息一天，工資為每月三千元，公司除每周休息一天，法定節(jié)假日休息外沒有其他休息時間，也不給發(fā)放加班費及其他費用，問：公司有違法的地方?jīng)]有?王*琴律師解答：按照法律規(guī)定，勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周5天，每天8小時，周六日休息。但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。在不違反上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，公司可以安排加班，但必須支付加班費，故你公司安排每周休息一天，符合法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)向你支付加班費，周六日加班費標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。如果公司不按照法律規(guī)定支付加班費，你有權(quán)申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益，如果公司安排加班時間超過上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕，并有權(quán)向勞動行政部門反映，要求責(zé)令改正。另外，按照法律規(guī)定，職工工作年滿一年的，享受帶薪年休假2023-05-03210人看過 -
如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦？《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，為保障職工依法享有帶薪休假的權(quán)利，該法規(guī)定了單位拒絕安排休假的情形，該法第五條第三款規(guī)定，單位因工作需要確不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。職工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位支付職工日工資的300%同時，該法第七條規(guī)定，單位不為職工安排年休假，不按照規(guī)定支付年休假工資的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；對公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補(bǔ)償?shù)?，對直接?fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保障各類職工休息休假的權(quán)利，充2023-05-07119人看過
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法律綜合知識一、帶薪年休假是否可以跨年度安排1、帶薪年休假一般不可以跨年度安排，需要由單位在1個年度內(nèi)集中安排或者分段安排；但是因單位生產(chǎn)工作特點，如果確有必要跨年度安排年假的，則可以跨1個年度。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。二、帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)，具體的年假日期要按工作年限來算。2、工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天等。國家法定休假日、休息日不計入年休2023-12-0798人看過 -
年休假制度，是指職工每年享有保留工作和工資的連續(xù)休假制度。年休假制度在國外已實行很多年了，在許多國際公約中也有規(guī)定，例如國際勞工大會通過的第52號公約《1936年帶薪年假公約》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年后休假至少應(yīng)有6個工作日，未成年工和學(xué)徒為12個工作日，放棄或取消年休假的勞動合同一般應(yīng)視為無效。1970年通過的132號公約修改了上述規(guī)定。該公約雖然允許各國主管當(dāng)局規(guī)定獲得假期資格的服務(wù)期限，但又明確服務(wù)期6個月者有權(quán)享受年休假；服務(wù)期1年者，年休假不應(yīng)少于3個工作周。公約還規(guī)定，由于疾病、受傷、懷孕等雇傭人員無法控制的原因缺勤，應(yīng)計為服務(wù)期的一部分；公共例假和傳統(tǒng)節(jié)日，不論是否與年休假同時發(fā)生，均不得計為年休假的一部分。年休假制度在中國還很年輕，雖然《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度?！薄皠趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”但是由于當(dāng)時勞動合同制剛剛開始全面實行2023-04-22130人看過 -
一、職工維權(quán)單位未安排年假應(yīng)該如何處理單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、年假無法享受的情況有哪些年假無法享受的情況如下：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三2023-09-08337人看過 -
我是一名糧機(jī)車工，從1994年就在一家糧機(jī)廠工作。2007年糧機(jī)廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時間我向單位請帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請問，人力資源部給我的說法對嗎？讀者該人力資源部負(fù)責(zé)人的說法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計工作時間計算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，2023-05-03249人看過
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一、職工帶薪年休假如何計算工資職工帶薪年休假工資的計算方法是職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事2023-04-12346人看過 -
法律綜合知識案情：游某于2012年3月到某電子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休帶薪年休假，應(yīng)支付其300％日工資的未休年休假工資。公司認(rèn)為，游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請，所以不應(yīng)享受未休年休假工資。游某該怎么辦呢？法律貼士：根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形?！稐l例》還規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此，游某可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付未休年休假的300％的工資。特別提醒：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年2023-12-14257人看過 -
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職工帶薪年休假是自己安排嗎新疆在線咨詢 2022-03-15職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位當(dāng)年度沒有時間段要求的，可以隨時向用人單位提出，由用人單位安排；有時間段要求的，應(yīng)當(dāng)在要求的時間段提出。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安 -
職工2015年帶薪年休假用人單位可以在2016年度安排嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-13職工2015年帶薪年休假用人單位經(jīng)職工同意可以在2016年度安排，2016年度沒有安排，應(yīng)當(dāng)在2017年初之前支付工資報酬。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假 -
關(guān)于單位不安排職工休年休假的問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-031、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予
