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如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:12:19 119 人看過

如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦？《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，為保障職工依法享有帶薪休假的權(quán)利，該法規(guī)定了單位拒絕安排休假的情形，該法第五條第三款規(guī)定，單位因工作需要確不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。職工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位支付職工日工資的300%

同時(shí)，該法第七條規(guī)定，單位不為職工安排年休假，不按照規(guī)定支付年休假工資的，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；對(duì)公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補(bǔ)償?shù)?，?duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保障各類職工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，《條例》對(duì)各類用人單位進(jìn)行了廣泛覆蓋，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶，享受帶薪年休假。單位要保證職工享有年休假

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望把年休假天數(shù)從15天增加到20天或25天，經(jīng)過反復(fù)研究，有關(guān)部門認(rèn)為，年休假天數(shù)要適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力。因此，條例規(guī)定，工作滿一年不滿十年的職工，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，請(qǐng)10天年假；年滿20年者，年假為15天。同時(shí)，條例還規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假

對(duì)不能休年假的補(bǔ)償。為保障這些職工的權(quán)益，《條例》規(guī)定，職工因工作原因不能享受年休假的，單位除正常工資收入外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》中“安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰_不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。員工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位按員工日工資的300%支付

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    一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一安排帶薪年休假是正常的；二、只要沒有克扣或禁止帶薪年休假，就不違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
    2023-05-04
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  • 帶薪年假怎么帶薪年假的條件
    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者工作一年的，可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時(shí)間根據(jù)工作年限確定。第三條職工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；20年以上，年假15天國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年假的第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）員工事假累計(jì)20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；（四）工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；（五）累計(jì)工作20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上員工申請(qǐng)法定帶薪年假就必須許可嗎？案例介紹：田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，截至2010年1月，她已在公司工作了兩年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。公司財(cái)務(wù)部和人
    2023-08-08
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 公司是否應(yīng)該帶薪安排職工年休假?
      寧夏在線咨詢 2022-08-25
      帶薪是符合條件的員工的基本合法權(quán)益，每年都可以享受。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年
    • 公司安排新進(jìn)人員的帶薪休假工資怎么計(jì)算
      青海在線咨詢 2021-11-17
      新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進(jìn)入公司，累計(jì)工作時(shí)間已經(jīng)滿5年了。進(jìn)入公司的日期是當(dāng)年10月31日，當(dāng)年可享受的休假天數(shù)是（61）／365）＊5＝0．因此，該員工不再享受當(dāng)年的年假。
    • 公司不給員工安排休假如何維權(quán)?
      西藏在線咨詢 2023-06-11
      《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題，為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利，該法對(duì)單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。 該法第5條第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 同時(shí)，該法第7條規(guī)定，單位不安排職工
    • 帶薪年休假法定假期怎么安排
      西藏在線咨詢 2022-11-21
      其中，聘任在崗的集團(tuán)公司或油田公司管理、技術(shù)專家、技能專家、學(xué)術(shù)帶頭人，聘期內(nèi)每年可休假15天;省(部)級(jí)勞動(dòng)模范、油田公司功勛員工、杰出員工，當(dāng)選當(dāng)年可休假15天。 風(fēng)險(xiǎn)提示：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
    • 淺談新進(jìn)職工如何安排帶薪年假
      山西在線咨詢 2021-11-18
      新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進(jìn)入公司，累計(jì)工作時(shí)間已經(jīng)滿5年了。進(jìn)入公司的日期是當(dāng)年10月31日，當(dāng)年可享受的休假天數(shù)是（61）／365）＊5＝0．因此，該員工不再享受當(dāng)年的年假。