老板拖欠職工帶薪年假，用人單位不給工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-06 21:40:49
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對(duì)符合帶薪年假的員工，單位應(yīng)給予其帶薪年假待遇，否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。只有用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出不休年假的，用人單位才能只支付員工正常工作期間的工資收入；在其他情況下，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300％支付年假工資。這意味著即使用人單位經(jīng)員工同意不安排年假，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300％支付年假工資。同時(shí)，用人單位不安排職工休年假，不依法支付未休年假工資的，勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資的金額向職工支付賠償金。
上一個(gè)月班老板不給工資怎么辦？
可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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拖欠工資的用人單位并非法定代表人個(gè)人，應(yīng)當(dāng)投訴用人單位并非法定代表人。用人單位拖欠工資，可以采用以下兩種方式追索：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、2023-03-01443人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷停職留薪老板不給錢怎么辦如果遇到工傷導(dǎo)致的停工留薪期公司不發(fā)工資的話，你完全有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。他們會(huì)責(zé)令這家公司在固定時(shí)間內(nèi)把工資給你補(bǔ)上。你還可以選擇向相關(guān)的組織申請調(diào)解，讓大家來幫你解決這個(gè)問題。最后，如果以上兩種方法都行不通，那就只能去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁了。根據(jù)我們國家的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，員工因?yàn)楣ぷ魇軅虻昧寺殬I(yè)病，需要停止工作接受治療的時(shí)候，在停工留薪期間，原來的工資和福利待遇是不會(huì)變的，還是由你上班的那家公司每個(gè)月按時(shí)發(fā)放。不過，停工留薪期最長不能超過12個(gè)月哦。如果你的病情特別嚴(yán)重或者情況比較特殊，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)之后，可能會(huì)適當(dāng)延長，但是延長的時(shí)間也不能超過12個(gè)月。等你的工傷被評(píng)定為傷殘等級(jí)以后，原來的工資待遇就不再發(fā)放了，而是按照我們國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。如果你在停工留薪期滿后仍然需要治療的話2024-07-19309人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位不給帶薪年假合法嗎單位不給帶薪年假是否合法需要根據(jù)情況。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人同意并按工資的300％支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的做法就違法了，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。二、公司不給員工安排帶薪年假怎么辦？用人單位不給帶薪年假，勞動(dòng)者可以通過以下辦法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、法律規(guī)定帶薪年假有幾天法律規(guī)定有：1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2．《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿202023-09-12181人看過
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一、公司拖欠工資怎么辦人力資源和社會(huì)保障部等13個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企業(yè)欠薪報(bào)告制度，企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會(huì)或職工代表同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。對(duì)于因拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議要加大調(diào)處工作力度，依法處理。各地勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要為當(dāng)事人維權(quán)開辟“綠色通道”，對(duì)小額、簡單案件以及涉及人數(shù)較多的案件，盡可能通過調(diào)解方式平穩(wěn)解決。對(duì)申請仲裁的拖欠工資爭議，要按照“快立、快審、快結(jié)”原則，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。地方各級(jí)人民政府要建立健全處理因拖欠工資問題引發(fā)群體性事件的應(yīng)急工作機(jī)制，統(tǒng)籌應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，完善應(yīng)急預(yù)案。二、公司不給員工安排帶薪休假怎么辦《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題，為保護(hù)職工依法享受帶薪2023-02-21216人看過 -
本市李先生來電咨詢：我在A公司上班三年了，公司規(guī)章制度規(guī)定每周休息一天，工資為每月三千元，公司除每周休息一天，法定節(jié)假日休息外沒有其他休息時(shí)間，也不給發(fā)放加班費(fèi)及其他費(fèi)用，問：公司有違法的地方?jīng)]有?王*琴律師解答：按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，周六日休息。但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。在不違反上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，公司可以安排加班，但必須支付加班費(fèi)，故你公司安排每周休息一天，符合法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)向你支付加班費(fèi)，周六日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。如果公司不按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，你有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益，如果公司安排加班時(shí)間超過上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并有權(quán)向勞動(dòng)行政部門反映，要求責(zé)令改正。另外，按照法律規(guī)定，職工工作年滿一年的，享受帶薪年休假2023-05-03210人看過 -
原則上用人單位沒有按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的就算拖欠工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因2023-06-24150人看過 -
一、公司欠工資不給怎么辦1、叫老板寫欠條，注明有多長時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢息事寧人的。4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個(gè)辦法很有效。6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通2023-04-16135人看過
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辭職老板壓工資不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，若逾期未支付的，可以責(zé)令單位加付賠償金；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。一、拖欠農(nóng)民工工資怎么維權(quán)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，當(dāng)事人也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論采取哪一種方式維權(quán)，當(dāng)事人都應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、公司克扣工資如何投訴公司克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資2023-06-29199人看過 -
年假職工帶薪年假工資享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且2023-06-18311人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職員工拖欠工資如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工2024-01-25395人看過 -
一、老板拖欠工資，可以仲裁嗎會(huì)的。首先建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請，也可以委托律師代為仲裁。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。法律規(guī)定的2023-04-19316人看過
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帶薪年假工資不是只給基本工資。年休假一般工資按照正常工資發(fā)放，對(duì)于確實(shí)沒法安排年休假的按照300支付年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎(jiǎng)金應(yīng)包含在工資收入之內(nèi)故應(yīng)當(dāng)支付獎(jiǎng)金。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。所以，如您出具自愿不休年休假的書面材料，則不能要求單位支付3倍工資。職工帶薪年假工資計(jì)算辦法。職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2023-08-1468人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拖工資不給怎么應(yīng)付工資老板拖工資不給的解決方法：1．溝通協(xié)商解決；2．協(xié)商失敗，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；3．按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。二、拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容怎么寫拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容如下寫：1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事2023-12-23191人看過
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詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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老板拖欠工資不給，怎么辦，他也就是拖拖欠欠薪江西在線咨詢 2022-05-041、被老板拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 2、在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除 -
單位不支付帶薪年休假工資怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-04-15根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬 -
用人單位不給帶薪年假應(yīng)該怎么樣辦湖北在線咨詢 2022-08-23對(duì)于符合帶薪年假的員工，單位應(yīng)該給其帶薪的待遇，否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的 -
老板拖欠工資如何辦？老板欠工資不給廣東在線咨詢 2022-08-27遇到的確是件很棘手的事情，希望我的建議能幫助到您。 1、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì)部門請求幫助； 2、可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門提出仲裁，請求幫助； 3、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦； 4、可以向當(dāng)?shù)靥岢錾显V，這種方法可能比較慢； 5、可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門進(jìn)行信訪或上訪，人多時(shí)一定要符合國家相關(guān)規(guī)定。 -
老板不給工資用人單位不給合同該怎么辦廣東在線咨詢 2022-04-06老板不發(fā)工資，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》： 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
