工傷期單位不安排崗位怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 21:30:22
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工傷治療期間本來就不用上班。工傷結(jié)案不保留勞動(dòng)關(guān)系怎么辦一至四級是不解除勞動(dòng)合同；五至十級勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同（五至六級工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外）。而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽；
2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同；
3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形；
4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)合同。對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動(dòng)合同。
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違約金有一些單位因?yàn)樾枰脝T，但又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，想讓員工自己提出離職，從而減少單位費(fèi)用的支出。所以有一些單位會(huì)對某一些人進(jìn)行冷處理，就是一直不給你安排工作，更有甚者，每天都給你開會(huì)，每次開會(huì)就指桑罵槐，從而讓員工無法在單位立足。單位這樣就能達(dá)到目的嗎？在一定程度上單位還是取得了勝利，因?yàn)楫吘共皇撬袉T工都會(huì)拿走法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)利，且法律的武器也不是那么好拿的，要付出一定的時(shí)間精力，還要付出金錢的代價(jià)，有一些是有形的，可以計(jì)算的，有一些是無形的，根本無法計(jì)算。難道單位就能隨意不給你安排工作，讓你一直無所事事嗎？這當(dāng)然是不行的，單位必須要按勞動(dòng)合同的約定向員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，如果單位沒有任何理由，不給員工安排正常的工作，員工是可以因此提出辭職，并向單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、沒辦入職想離職怎么辦理1、如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)2023-03-15327人看過 -
工傷保險(xiǎn)員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不含廠齡工資)，并購買五險(xiǎn)。每個(gè)公司的復(fù)職條件是不同的，每個(gè)公司的復(fù)職條件是不一樣的。在自己準(zhǔn)備復(fù)職的時(shí)候，一定要注意自己是否符合條件，而且復(fù)職流程是否正確。復(fù)職申請書復(fù)職申請尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我離開那里XX個(gè)月，在這個(gè)時(shí)候，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方法，但無休止的隨意。總是回顧與領(lǐng)導(dǎo)和同事們奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，更深刻地感受到我是如何倉促辭職和不成熟，學(xué)校為我提供了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，有競爭力的薪酬，以及建立了良好的合作關(guān)系，讓我學(xué)會(huì)很多，我轉(zhuǎn)身離開自己的家園?，F(xiàn)在，我懷著內(nèi)疚和思念的感覺，交給領(lǐng)導(dǎo)復(fù)職申請。領(lǐng)導(dǎo)和同事都對我的看法，我多么希望能夠再次為學(xué)校服務(wù)和貢獻(xiàn)。如果在學(xué)校有空缺，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為我的工作能力，我已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請。再次，我向你道歉。申請人2023-06-14373人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)首先，如果單位依法給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金賠償，未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)工傷賠償。一、在私人老板打工受工傷應(yīng)該如何賠償在私人老板打工受工傷可獲得以下賠償：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪期工資，構(gòu)成殘疾的，五級、六級殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼和職工離職時(shí)的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、傷殘?jiān)骶哔M(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼或傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼；3、即使用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)未向職工申報(bào)工傷認(rèn)定，在此期間，符合工傷保險(xiǎn)條例的現(xiàn)場待遇等相關(guān)費(fèi)用仍由用人單位承擔(dān)。二、沒有訂立勞動(dòng)合同工傷怎樣賠勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同受了工傷應(yīng)2023-06-28345人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司撤場不給崗位安排怎么辦在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，員工不僅可以借助民間調(diào)解組織與公司嘗試協(xié)商解決紛爭，同時(shí)也有權(quán)利向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門提出申訴請求。除此之外，他們還有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁程序。若對仲裁裁決結(jié)果心存異議，當(dāng)事人則有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。若對一審判定尚感不滿，當(dāng)事人仍可依法向上訴法庭提出上訴請求。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司撤柜調(diào)店不去可以賠償嗎在面臨撤柜及調(diào)店的決定時(shí)，倘若您拒絕參與其中，有權(quán)要求獲2024-07-04292人看過
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調(diào)崗在工作中，調(diào)崗是一個(gè)員工需要面對的很普通的問題。但是調(diào)崗也有很多注意事項(xiàng)，如果處理不好，后續(xù)麻煩不斷。無論是什么形式的調(diào)崗，都需要公司與員工進(jìn)行協(xié)商，然后公司出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚拍苓_(dá)到順利調(diào)崗的目的。若公司隨意調(diào)崗，還降薪，那么員工有權(quán)利拒絕。如果公司以此為理由辭退員工，員工有權(quán)利提出賠償。但是，如果員工的崗位因某些調(diào)整被取消了，公司提供平行調(diào)崗，流程合法、規(guī)范，員工就得接受調(diào)崗，否則就只能走人了。江蘇某電子廠，因公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致員工張叁的崗位被取消。公司就與張叁協(xié)商，你的崗位被取消了，但是沒關(guān)系，我們給你安排了質(zhì)檢崗位，工作輕松愜意機(jī)會(huì)多。但是，張叁不同意：我不想去新崗位，我就愿意待在原來的地方，你們趕快把我的崗位恢復(fù)，否則我賴著不走了。為此張叁賴在原部門，占用他人座位，影響同事工作。公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對張叁做出處罰，并且拒絕讓其再到原辦公室。張叁竟因此報(bào)警，然后就不去公司上班了2023-03-14427人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于招聘崗位與實(shí)際崗位不符的情況，這并不必然構(gòu)成法律上的違法行為。在某些情況下，若招聘廣告中所描述的職位信息與實(shí)際工作崗位之間存在差異，那么用人單位將無需為此承擔(dān)任何法律責(zé)任。然而，倘若用人單位所提供的實(shí)際崗位與其在勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容相違背，那么該公司就必須承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2024-04-25176人看過 -
裁員調(diào)崗安排崗位干不了，是有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降低，不違反法律規(guī)定。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位。一、休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠產(chǎn)假期間被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、請問公司主動(dòng)裁員是如何賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-03-23400人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷恢復(fù)后單位不安排工作如何辦工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷醫(yī)療期如何確定根據(jù)《企業(yè)職工患2024-02-04218人看過
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用人單位按相關(guān)法律規(guī)定，單純勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工工作能力不足辭退要賠償嗎員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點(diǎn)：1、因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的；2、職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)2023-03-03277人看過 -
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題，為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利，該法對單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，該法第7條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申2023-04-22220人看過 -
女職工哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于1996年參加工作，并與該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。2000年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒有安排她的工作。岳某在萬般無奈的情況下，于2000年12月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭議仲裁申請。分析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動(dòng)合同。該廠雖然沒有解除與岳某的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)是和解除勞動(dòng)合2023-05-05146人看過 -
合同無效國企單位正式工允許待崗。國企讓員工待崗是合法的，但是在待崗期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)可以對富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實(shí)行有期限的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。員工構(gòu)成醉駕國企單位會(huì)開除嗎員工構(gòu)成醉駕的，國企單位可以開除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）2023-07-05476人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解單位不為職工婁某提供工作崗位，致使婁某無法上班，單位卻以此為由認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。近日，法院判決，單位支付婁某未上班期間的生活費(fèi)。婁某原系濟(jì)南某服裝廠職工，雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。2006年，該服裝廠經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)進(jìn)行改制，2007年4月19日改制后，更名為濟(jì)南某服飾有限公司。2007年8月1日，雙方簽訂了一份自2007年8月1日至2007年12月20日的勞動(dòng)合同。該合同到期后，服飾公司通知婁某終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理失業(yè)手續(xù)。2008年，婁某向市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求與服飾公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付2006年10月至2008年3月期間的生活費(fèi)。經(jīng)仲裁裁決、一審判決后，2008年10月23日，濟(jì)南市中級人民法院作出終審判決，認(rèn)定雙方應(yīng)按無固定期限勞動(dòng)合同履行義務(wù)，并享有權(quán)利。2010年12月10日，婁某再次向市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委提起申訴，要求與服飾公司簽訂無固定期限勞動(dòng)2023-04-25261人看過 -
調(diào)崗如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意如何處理合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意的處理方法如下：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條2023-07-12448人看過
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員工在原崗位工作發(fā)生工傷事故單位可以將工作安排在其他崗位處理嗎陜西在線咨詢 2022-02-13員工在原崗位工作發(fā)生工傷事故，只要單位證明員工不能勝任工作崗位，那么單位就有權(quán)利為員工調(diào)換崗位，如果員工任然不能勝任該工作崗位，單位是可以以此辭退員工。員工在單位正常調(diào)動(dòng)的情況下，拒絕執(zhí)行單位的工作安排。那么是屬于違紀(jì)行為，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的，但是不得克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 -
地方政府安排的工作單位崗位不滿意怎么辦上海在線咨詢 2022-06-22按照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。對于用人單位調(diào)整勞動(dòng)崗位要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，否則勞動(dòng)者可有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本 -
調(diào)崗位不服從安排到崗可以按曠工處理嗎湖北在線咨詢 2022-04-04調(diào)整崗位合法的，不服從安排到崗可以按曠工處理，達(dá)到一定天數(shù)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 -
單位要給我，我不同意！原崗位又不給安排工作！吉林省在線咨詢 2022-10-30先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
