久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

這段內(nèi)容講述了在職工停職后的處理方面，單位應(yīng)根據(jù)法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行處理。如果規(guī)定明確，單位必須按照規(guī)定處理；如果規(guī)定未明確，單位可以依照規(guī)章制度處理；如果規(guī)章制度未明確，可以參照行業(yè)習(xí)慣處理。同時(shí)，單位不得隨意克扣或拖欠職工工資。在職工停職后的處理方面，如果法律和行政法規(guī)有明確規(guī)定，那么單位必須按照這些規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理；如果這些規(guī)定沒(méi)有明確規(guī)定，那么單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行處理；如果規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定，就可以參照行業(yè)的習(xí)慣等進(jìn)行處理。單位不得在此期間隨意克扣或者拖欠職工的工資。 單位規(guī)章制度處理職工停職根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位可以對(duì)職工進(jìn)行停職處理，但必須符合一定的條件和程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，單位可以依照本法第四十二條的規(guī)定，對(duì)職工予以警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職或者開(kāi)除的處分。其中，警告和記過(guò)屬于輕微處分，可以當(dāng)場(chǎng)或者事后解除

一、工傷停職留薪的復(fù)工崗位安排工傷復(fù)工后工作安排方法：首先，用人單位應(yīng)合理安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。一般而言，職工受工傷后必然?huì)伴隨勞動(dòng)能力的下降甚至喪失，只是程度不同而已。依據(jù)法律規(guī)定，職工因工致殘的，會(huì)享受不同待遇。其次，用人單位可就新的工作崗位和職工重新簽訂合同。實(shí)踐中，工傷職工回崗時(shí)，用人單位往往以口頭形式和職工協(xié)商新的工作崗位。產(chǎn)生糾紛時(shí)，雙方往往就職工是否同意新的工作崗位各執(zhí)一詞。鑒于此，揚(yáng)遠(yuǎn)律師建議用人單位在工傷職工回崗時(shí)，可就新的工作崗位簽訂新的勞動(dòng)合同或書(shū)面協(xié)議。最后，用人單位應(yīng)合理確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的，那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此出現(xiàn)工傷時(shí)，不論勞動(dòng)者屬于何種工作狀態(tài)，其合法權(quán)

單位公司在女職工懷孕期間不能隨意調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。若是單方調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，公司調(diào)崗是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。一、公司調(diào)崗降薪變相辭退要怎么應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對(duì)方法如下：1、如公司對(duì)員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、如公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方?jīng)Q定對(duì)其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果以上方式未果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司變相辭退員工的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

你的情況按照法律規(guī)定，企業(yè)必須支付生活費(fèi)。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工，停產(chǎn)，歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)我在公司崗位被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換，安排新的崗位我不滿意該怎么辦（一）首先要看調(diào)的崗位與你之前的崗位工作內(nèi)容是否相近，如果工作內(nèi)容相近的你應(yīng)當(dāng)接受公司調(diào)崗。（二）第二個(gè)如果調(diào)的崗位與你應(yīng)聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調(diào)崗，如果因此單位開(kāi)除你的，你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協(xié)商支付補(bǔ)償金。依據(jù)《勞

員工復(fù)職一般安排回原部門(mén)工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不含廠齡工資)，并購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。每個(gè)公司的復(fù)職條件是不同的，每個(gè)公司的復(fù)職條件是不一樣的。在自己準(zhǔn)備復(fù)職的時(shí)候，一定要注意自己是否符合條件，而且復(fù)職流程是否正確。復(fù)職申請(qǐng)書(shū)復(fù)職申請(qǐng)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我離開(kāi)那里XX個(gè)月，在這個(gè)時(shí)候，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方法，但無(wú)休止的隨意?？偸腔仡櫯c領(lǐng)導(dǎo)和同事們奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，更深刻地感受到我是如何倉(cāng)促辭職和不成熟，學(xué)校為我提供了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以及建立了良好的合作關(guān)系，讓我學(xué)會(huì)很多，我轉(zhuǎn)身離開(kāi)自己的家園?，F(xiàn)在，我懷著內(nèi)疚和思念的感覺(jué)，交給領(lǐng)導(dǎo)復(fù)職申請(qǐng)。領(lǐng)導(dǎo)和同事都對(duì)我的看法，我多么希望能夠再次為學(xué)校服務(wù)和貢獻(xiàn)。如果在學(xué)校有空缺，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為我的工作能力，我已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)。再次，我向你道歉。申請(qǐng)人

李某系臨沂某公司技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資為1500元。2011年11月，李某生育一男孩。2012年3月，李某休完產(chǎn)假回公司上班。李某懷孕生育期間，公司降低了其工資，每月發(fā)放工資600元。李某認(rèn)為，正常休產(chǎn)假期間，公司不應(yīng)扣發(fā)工資，在找公司協(xié)商未果的情況下，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第8條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第23條規(guī)定，用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)而未參加的，未參加生育保險(xiǎn)期間職工的生育保險(xiǎn)待遇，由用人單位按照本規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，李某在公司工作期間，公司未為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，李某生育期間的生育保險(xiǎn)待遇理應(yīng)由公司支付，公司隨便降低其工資的做法是錯(cuò)誤的。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司補(bǔ)發(fā)了李某生育期間的

工傷后繼續(xù)上班，如果此時(shí)用人單位不能合理安排工作崗位，可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法用工行為，要求與其解除勞動(dòng)合同，并賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須舉證證明職工調(diào)崗的合理性。對(duì)于發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以與職工協(xié)商調(diào)整工作崗位，不能單方無(wú)理由調(diào)崗，同時(shí)也是用人單位的責(zé)任去舉證證明安排該名員工從事此項(xiàng)工作的合理性，如果用人單位不能合理安排工作崗位的，工傷員工可以提出辭職，并要求賠償。上班被廠車(chē)軋了單位不申報(bào)工傷該怎么辦由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒(méi)有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案

一、女職工哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法哺乳假假期及待遇女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假

一、離職期間可否拒絕工作安排1、離職期間如果是同樣的薪資待遇并且其工作安排是合理適合該崗位的，在辦理好離職手續(xù)之前不可拒絕其工作安排，但是可以與用人單位協(xié)商。當(dāng)提出辭職三十日之后，無(wú)需用人單位同意也可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作嗎1、如果產(chǎn)假期間，用人單位強(qiáng)行安排工作是違反勞動(dòng)法的，員工有權(quán)拒絕工作安排。2、若用

關(guān)于招聘崗位與實(shí)際崗位不符的情況，這并不必然構(gòu)成法律上的違法行為。在某些情況下，若招聘廣告中所描述的職位信息與實(shí)際工作崗位之間存在差異，那么用人單位將無(wú)需為此承擔(dān)任何法律責(zé)任。然而，倘若用人單位所提供的實(shí)際崗位與其在勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容相違背，那么該公司就必須承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

下崗職工退休年齡新規(guī)定20211、干部退休政策黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；（二）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、工人退休政策全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒

勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后

因問(wèn)責(zé)而免除職務(wù)后的安排如下：1、受到問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從事一般公務(wù)員工作；2、被免職兩年內(nèi)，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；3、同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，在影響期內(nèi)不得提拔任用。一、公務(wù)員免除職務(wù)的情形如下：1、轉(zhuǎn)換職位任職的，國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)跨職類(lèi)或跨部門(mén)、跨單位轉(zhuǎn)換崗位任職。這種工作調(diào)動(dòng)，使得公務(wù)員不再任原職，故在任命新職的同時(shí)免去原任職務(wù)；2、晉升或者降低職務(wù)的，公務(wù)員的職務(wù)升降是指因工作調(diào)動(dòng)而使公務(wù)員不再擔(dān)任原職，任命新職的同時(shí)免去原職；3、離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；4、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的。二、公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：1、提出免職建議；2、對(duì)免職事由進(jìn)行審核；3、按照干部管理權(quán)限集體討論決定；4、按照規(guī)定履行免職手續(xù)。綜上所述，程序性免職是指在任用公務(wù)員擔(dān)任某一新職務(wù)之前或同時(shí)，免去其原來(lái)所擔(dān)任的職務(wù)。這種免職是在任