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用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎么辦?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 11:30:56 299 人看過

有很多用人單位現(xiàn)在為了不支付員工解除勞動合同之后的賠償金就將員工放在一旁既不安排工作也不支付工資,那么用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎么辦?對于這種情況員工在停產(chǎn)待崗期間是必須支付工資的,如果拒絕可以解除勞動合同。

因用人單位原因安排員工停產(chǎn)待崗,應(yīng)該支付勞動者相應(yīng)的工資,具體規(guī)定需要查閱用人單位所在地的《某省工資支付規(guī)定或辦法》。如果用人單位不支付工資,你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資和加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎么辦?對于這種情況勞動者可以要求工作單位支付相關(guān)的工資,否則可以拒絕支付工資為由向勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴,然后要求其同意解除勞動合約,并且還要支付相關(guān)的賠償金。

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    勞動者可以通過下列方式終止勞動合同:與用人單位協(xié)商終止勞動合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時辭職。... 更多>

    #解除勞動合同
    相關(guān)咨詢
    • 單位不安排工作不發(fā)工資沒解除勞動合同怎么辦
      甘肅在線咨詢 2024-08-27
      關(guān)于工作的糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過
    • 用人單位在不解除勞動合同時也不給員工安排工作我們員工有何保障
      臺灣在線咨詢 2022-10-10
      用人單位在不與勞動者解除勞動合同的情況下,不給員工安排工作也應(yīng)當(dāng)支付工資的.如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。下面是法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位
    • 協(xié)議解除勞動合同員工不同意,安排員工上班不安排工作
      山東在線咨詢 2022-10-05
      合同未到期的解除勞動關(guān)系須有雙方協(xié)商一致后可以解除勞動合同關(guān)系,按現(xiàn)在的情況看,是用人單位單方解除勞動關(guān)系,可向用人單位要求賠償,或者向勞動監(jiān)察大隊舉報。參照《勞動合同法》中用人單位解除勞動者關(guān)系的條款,第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞
    • 九級員工,用工單位不用該員工,但用人單位還安排不了怎么辦。
      河北在線咨詢 2022-10-19
      即然是工傷九級員工。根據(jù)工傷法耕定。任何單位不得以任何理由裁徹這種工傷人員。除非他上不了班了。單位可以上報讓他退休。如不持排工作??梢陨暾垊诓贾俨?。
    • 單位安排我不解除勞動合同
      澳門在線咨詢 2022-05-09
      我98年12月到一家公司工作至今,現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)讓我把工作移交給另外一位員工,然后把我安排到一個我不了解的工作崗位,我不打算去。但如果不去,又沒有其他適合我的工作崗位。 律師,我和公司一直沒有勞動合同,現(xiàn)在我關(guān)鍵想請問: 1、如果我不去,公司會不會以我不服從公司安排為由拒絕給補償金將我辭退? 2、如果我不去,公司又不給安排其他適合我的工作崗位,我又該怎么辦?