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1、企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定。企業(yè)在規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)對(duì)不勝任工作著一模糊性的法律概念，基于自己企業(yè)的實(shí)際情況，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的表現(xiàn)。

2、對(duì)員工的考核。不勝任工作，需要有員工的考核結(jié)論作為依據(jù)。經(jīng)過客觀公正的考核程序，對(duì)勞動(dòng)者的具體任職條件、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得出考核結(jié)果，并要及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、勞動(dòng)者個(gè)人提出不適崗。實(shí)踐中，個(gè)別勞動(dòng)者因自身原因、家庭原因等提出不適合現(xiàn)崗位工作，為此向單位提出崗位調(diào)整請(qǐng)求，也可認(rèn)定為不能勝任工作。

4、特殊崗位勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或考試后未達(dá)到規(guī)定要求。例如，從事電工、駕駛員、教師等工作都需要持證上崗，用人單位或有關(guān)部門應(yīng)定期組織上述人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或上崗考試，如勞動(dòng)者不能達(dá)標(biāo)，也屬于不能勝任工作。

律師補(bǔ)充：

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同。用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者是否仍然不能勝任，一般需要再次對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核后，才可以判斷。如果僅僅是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，沒有再次對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的，可能只會(huì)被視為僅僅完成了培訓(xùn)或者調(diào)崗，但是無法證明勞動(dòng)者在培訓(xùn)或者調(diào)崗后，是否符合工作的勝任標(biāo)準(zhǔn)，能作為判斷勞動(dòng)者是否符合工作勝任標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。