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根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位因勞動者無法勝任工作而解除勞動合同,且該解除符合無過錯(cuò)性辭退的條件,勞動者將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個(gè)月工資后,才能解除勞動合同。

如果用人單位因?yàn)閯趧诱邿o法勝任工作而解除勞動合同，且該解除符合無過錯(cuò)性辭退的條件，那么勞動者將能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

無 過 錯(cuò) 性 辭 退 ： 勞 動 者 如 何 維 權(quán) ？

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，被違法辭退的員工可以選擇接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)，也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同。如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金。如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。因此，勞動者應(yīng)該根據(jù)自身情況選擇適合的維權(quán)方案，以維護(hù)自身利益。

勞動者應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合法的維權(quán)方案，維護(hù)自身利益。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位因勞動者無法勝任工作而解除勞動合同且符合無過錯(cuò)性辭退條件，勞動者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被確認(rèn)為違法辭退的員工可以選擇繼續(xù)履行原勞動合同或要求恢復(fù)勞動關(guān)系，而用工單位則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。因此，勞動者應(yīng)根據(jù)自身情況選擇適合的維權(quán)方案，以維護(hù)自身利益。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。