因工作調動單位不配合, 勞動仲裁也不支持解除勞動合同, 可以賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按規(guī)定，崗位的變更是要雙方協(xié)商一致的，若協(xié)商不一致單位跟你解除合同是要進行賠償?shù)?。但是這里面情況復雜，比如公司是因為什么原因變更：是因為公司經(jīng)營的需要、你的工作表現(xiàn)不好、機構業(yè)務的調整等？而且一般情況下只要單位在工資福利待遇沒有特別的變動下，員工一般都會接受，畢竟調整崗位還是比較正常、普遍的，且你畢竟還是需要工作，真僵持到最后公司可以不變更，在中途給你設置很多的坎，到時就是職工自己被動辭職了。至于違約一事，要看你們合同中是怎么約定的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
勞動仲裁不執(zhí)行的后果，由法院強制執(zhí)行。法律規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執(zhí)行。
-
勞動仲裁單位不同意調解1、勞動仲裁開庭后，在裁決之前應當先調解，調解不成功的，由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書，如果勞動者對裁決結果不滿意，可以向法院起訴； 2、勞動仲裁裁決，是依據(jù)事實與證據(jù)，依法作出裁決的過程，至于在調解中的糾紛，雙方是否同意調解內(nèi)容，甚至是狡
2020.08.29 1,349 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.03.16 334 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎？符合以下法定情形的，勞動仲裁可以裁決用人單位與勞動者解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.08.10 201
-
勞動仲裁不支持解除勞動合同補償金
對仲裁結果不服或者不執(zhí)行仲裁裁定的，可以自裁定作出之日起15日內(nèi)到法院起訴。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資
2022-02-01 15,340 -
勞動仲裁可以不解除勞動合同嗎
申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同，用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位就違反了相關的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同，并
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁可以不解除勞動合同嗎？
申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同，用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位就違反了相關的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同，并
2022-04-09 15,340 -
單位解除勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
用人單位解除勞動合同糾紛可以申請仲裁。用人單位解除勞動合同糾紛屬于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同糾紛的范圍。
2021-11-02 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
