工資調(diào)動(dòng)，工作調(diào)動(dòng)，工作解除合同，怎么辦
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勞辦發(fā)《對(duì)“關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問(wèn)題的請(qǐng)示”的復(fù)函》第一款明確規(guī)定：“企業(yè)與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守， 第三方不得以任何手段強(qiáng)制更改、變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致。主管部門對(duì)所屬企業(yè)內(nèi)職工進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)事先征得職工本人和所在企業(yè)的同意，由企業(yè)與職工變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同，被調(diào)動(dòng)職工到新單位后再重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除工作調(diào)動(dòng)如職工本人或企業(yè)有一方或雙方不同意變更或解除勞動(dòng)合同，主管部門不能作出強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的決定。”此復(fù)函同時(shí)明確，如果因此類問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”來(lái)受理。
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工作調(diào)動(dòng)是不用解除勞動(dòng)關(guān)系的，工作調(diào)動(dòng)一般只需要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏?，但有一點(diǎn)是需要注意的，如果工作的調(diào)動(dòng)只是在原單位對(duì)工作崗位的調(diào)動(dòng)，這肯定不用解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，工作的調(diào)動(dòng)如果是從總公司調(diào)動(dòng)到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
合同工不可以轉(zhuǎn)正式工。事業(yè)單位新聘用工作人員是面向社會(huì)公開招聘，即“凡進(jìn)必考”。
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員工不服從工作調(diào)動(dòng)可以解除合同嗎不可以解除，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容實(shí)質(zhì)性變更，須與員工協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2020.11.11 785 -
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工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件?工作調(diào)動(dòng)是不用解除勞動(dòng)關(guān)系的，工作調(diào)動(dòng)一般只需要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏幸稽c(diǎn)是需要注意的，如果工作的調(diào)動(dòng)只是在原單位對(duì)工作崗位的調(diào)動(dòng)，這肯定不用解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，工作的調(diào)動(dòng)如果是從總公司調(diào)動(dòng)到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂
2020.04.28 370
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員工怎么調(diào)動(dòng)工作
公司原則上沒(méi)有與員工的溝通同意，不準(zhǔn)隨意調(diào)動(dòng)員工，也不排除因員工工作失誤，專業(yè)不精等情況不再適應(yīng)本崗位職能要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)全衡作出調(diào)動(dòng)命令，換崗位。一、員工調(diào)動(dòng)程序如下： 1、員工與調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商
2022-05-06 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)不同意，怎么辦
公司要調(diào)動(dòng)員工不同意跟公司耗著，應(yīng)怎么辦？《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第三十條 第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)
2022-07-09 15,340 -
員工調(diào)動(dòng)工作崗位解除勞動(dòng)合同，單位賠償嗎
若公司調(diào)動(dòng)你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合
2022-04-05 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)崗位勞動(dòng)合同
根據(jù)你的陳述，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位如需調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。但如果工作崗位的調(diào)整不存在以下情形的，用人單位具有自主安排的權(quán)利：1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生
2022-03-28 15,340
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工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,776 2022.05.11 -
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,023 2022.05.11
