請問調(diào)動工作需要簽工作合同么
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參加工作后不是必須要簽勞動合同的，但與單位建立勞動關系的必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。實習生參加工作，不需要簽勞動合同，只要簽實習協(xié)議。
工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致。
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酒吧工作需要簽合同么酒吧都屬于正規(guī)的營業(yè)用人單位，只要本人和酒吧產(chǎn)生了勞務關系就需要簽訂勞務合同需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。公司應在入職起一個內(nèi)與本人簽訂勞動合同，若沒有跟簽訂合同，應從入職起第二個月
2020.08.29 485 -
工作要簽勞動合同嗎工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.05.23 328
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工作調(diào)動需要簽字嗎
一般來說公司不得隨意變更員工的工作崗位，但如果公司與員工就變更工作崗位已經(jīng)達成一致意見，且你已經(jīng)在書面文件上簽字確認的，則員工很難申請調(diào)回原部門；但如果公司并未與員工簽訂書面協(xié)議，你還是可以申請調(diào)回原
2022-05-04 15,340 -
工資調(diào)動，工作調(diào)動，工作解除合同，怎么辦
勞辦發(fā)《對“關于企業(yè)實行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示”的復函》第一款明確規(guī)定：“企業(yè)與職工依法簽訂的勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守， 第三方不得以任何手段強
2022-07-15 15,340 -
工作需要簽勞動合同嗎
1.公司與員工建立勞動關系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。 2.《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
2022-06-25 15,340 -
工作調(diào)動需要變更勞動合同嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-04-12 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
