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一、關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定了哪些內(nèi)容勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有：依據(jù)工傷致殘者于評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的器官損傷、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問(wèn)的平衡，將殘情級(jí)別分為一至十級(jí)。最重為第一級(jí)，最輕為第十級(jí)。一級(jí)：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。三級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。四級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙或無(wú)生活自理障礙。五級(jí)：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，

勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查會(huì)中止仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十二規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。這里的勞動(dòng)能力鑒定既包括勞動(dòng)能力的初次鑒定、再次鑒定，也包括勞動(dòng)能力的復(fù)查鑒定。如果工傷職工放棄或者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，即可推定為放棄享受這部分的工傷保險(xiǎn)待遇。

一、北京什么時(shí)候辦理勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。辦理時(shí)限66(工作日)。二、北京勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定辦理依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。第二十九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。三、北京勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定辦理地點(diǎn)北京市昌平區(qū)政務(wù)服務(wù)中心：北京市昌平區(qū)龍水路22號(hào)院4號(hào)樓;、北京市昌平區(qū)政務(wù)服務(wù)中心人保局分中心:北京市昌平區(qū)東環(huán)路93號(hào)三、誰(shuí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條的規(guī)知定，有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的申請(qǐng)人主要包括：(1)工傷職工或者其直

一、勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是什么？勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，主要從三個(gè)方面審查合同的合法性：(1)資格審查：主要是審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力以及各自的代表(或代理人)的代理行為、權(quán)限是否有效、合法;(2)行為審查：主要審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無(wú)損害第三者或社會(huì)公共利益的行為;(3)內(nèi)容審查：主要是審查勞動(dòng)合同是否違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策;審查勞動(dòng)者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力;審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用;審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平;審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。二、勞動(dòng)合同遺失了怎么辦?勞動(dòng)合同丟失可以進(jìn)行補(bǔ)辦。如果是員工這邊丟失了勞動(dòng)合同，可以到用人單位復(fù)印公司保存的一份，然

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)所依據(jù)的尺度，是確定工傷職工傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動(dòng)保障部、人事部、衛(wèi)生部、中華全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)于2003年9月聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。這是工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)1—4級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，5級(jí)、6級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7—10級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)于職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力后的勞動(dòng)能力鑒定，是以勞動(dòng)保障部2002年4月發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》作為勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度作出判定結(jié)論的

一、勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定內(nèi)容包括什么方面勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、勞動(dòng)能力鑒定辦理流程1．職工提出申請(qǐng)，企業(yè)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》；2．經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室；3．經(jīng)初審，勞動(dòng)能力鑒定材料齊全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對(duì)病傷職工進(jìn)行鑒定；4．單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時(shí)間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場(chǎng)鑒定；5．醫(yī)療專家組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定，向病傷職工詢問(wèn)有關(guān)的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定

（一）對(duì)受理材料進(jìn)行分類、登記；（二）根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取方式約請(qǐng)相關(guān)醫(yī)學(xué)專家；（三）確定鑒定時(shí)間和鑒定醫(yī)院；（四）通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場(chǎng)；（五）由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過(guò)臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時(shí)需委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請(qǐng)外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動(dòng)能力鑒定表》；（六）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表》；（七）加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時(shí)通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請(qǐng)重新鑒定的權(quán)利；（八）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個(gè)別案例不得超過(guò)六十日。在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的復(fù)鑒：（一）享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時(shí)，可提

1、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十七條一、如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(一)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(二)省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄和設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。(三)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。1、設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以

一、什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。在實(shí)踐中勞動(dòng)能力鑒定通常被稱為“評(píng)殘”，是勞動(dòng)者在被確定為工傷后，勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。二、勞動(dòng)能力鑒定包含哪些方面1、勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，三個(gè)檔次，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)，一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五到六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。2、生活自理障礙程度等級(jí)鑒定生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。三、因工致殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的前提條件是什么?①因工致殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的前提——工傷認(rèn)定?！豆?/div>

勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為：（1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。（2）完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識(shí)，并依照國(guó)家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過(guò)程中要實(shí)事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國(guó)對(duì)喪失勞動(dòng)能力者的優(yōu)惠政策。一、勞動(dòng)能力鑒定受理范圍1、工傷傷殘等級(jí)鑒定2、因病辦理病退鑒定3、委托鑒定3－1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生工傷；3－2用人單位、工會(huì)組織委托超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的；3－3因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的因果關(guān)系確認(rèn)；3－4因公負(fù)傷與疾

如現(xiàn)在還在原企業(yè)工作，可以申請(qǐng)；如不在原企業(yè)工作則不可以。如在原企業(yè)工作，根據(jù)《工、傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，如認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。一、工傷鑒定要哪些材料(一)提出申請(qǐng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。(二)提交相關(guān)材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件;4、勞

如現(xiàn)在還在原企業(yè)工作，可以申請(qǐng)；如不在原企業(yè)工作則不可以。如在原企業(yè)工作，根據(jù)《工、傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，如認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。交通事故致殘舊傷復(fù)發(fā)是否賠償？交通事故致殘舊傷復(fù)發(fā)是賠償?shù)?，交通事故傷?fù)發(fā)，一般能得到二次賠償。第二次治療與原傷情有關(guān)系的話，依法是可以要求另行賠償?shù)?。二次治療必須是因賠償權(quán)利人的侵權(quán)行為所致。同時(shí)，該二次治療應(yīng)以侵權(quán)行為所引發(fā)的首次治療為基礎(chǔ)。因?yàn)槊總€(gè)傷者傷情的不同、個(gè)人體質(zhì)的不同、恢復(fù)情況的不同，致使首次治療與二次治療之間的時(shí)間間隔也會(huì)有長(zhǎng)短的差別。在這個(gè)時(shí)間間隔中，若是由于非侵權(quán)行為人的行為導(dǎo)致的本不必要的二次治療或者二次治療中的加重原侵權(quán)行為人的費(fèi)用，則不應(yīng)由原侵權(quán)人，即賠償義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任。

吳某系某商貿(mào)公司的員工。2009年4月，由于公司組織的活動(dòng)發(fā)生事故，吳某在此過(guò)程中受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷。2009年5月，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。2010年8月，鄭某提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇，遭到該工地的拒絕，雙方為此發(fā)生糾紛。該公司認(rèn)為，由于吳某上次勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)有一年的時(shí)間，吳某的傷情有所變化，應(yīng)當(dāng)作復(fù)查鑒定，根據(jù)復(fù)查鑒定的傷殘等級(jí)予以支付相關(guān)待遇。而吳某則認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)再作復(fù)查鑒定。那么勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，單位是否可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定嗎?案例解答勞動(dòng)能力鑒定是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。因此傷殘等級(jí)將直接決定工傷職工所能享受的待遇問(wèn)題。本案主要涉及的是工傷勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的問(wèn)題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定：“申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之

1、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，職工或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷、病情況發(fā)生變化的，可以向鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。職工因病勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出后，用人單位根據(jù)職工的病情變化，可以提出復(fù)查鑒定。2、用人單位依法破產(chǎn)、撤銷和關(guān)閉的，職工提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)的，按照有關(guān)規(guī)定，鑒定委員會(huì)可以進(jìn)行復(fù)查鑒定。3、未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍時(shí)，鑒定委員會(huì)應(yīng)對(duì)工傷職工進(jìn)行復(fù)查鑒定。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)能力鑒定的程序根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：(1)提出申請(qǐng)。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(2)審查。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動(dòng)能力