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工傷先行支付要滿足哪些條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-08 04:28:28 430 人看過

一、工傷先行支付要滿足哪些條件

工傷先行支付是在特定情況下實施的一項保障措施，為了保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，在滿足特定條件下實施。

這些條件包括：

1．用人單位必須是沒有為職工繳納工傷保險費的；

2．職工發(fā)生的事故必須被確定為工傷；

3．如果用人單位未參保導(dǎo)致無法支付工傷保險待遇，如單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、拒絕支付費用、法院出具中止執(zhí)行文書等情形，職工即可申請先行支付。

二、申請工傷先行支付的處理流程

工傷先行支付的處理流程體現(xiàn)了社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的響應(yīng)機制。

1．當(dāng)個人提出申請時，經(jīng)辦機構(gòu)將審查其所在單位是否繳納了工傷保險費以及是否有基本醫(yī)療保險基金的先行支付；

2．如果單位已繳納工傷保險費且有醫(yī)療保險基金的先行支付，經(jīng)辦機構(gòu)用工傷保險基金支付超出部分，并退還先行支付費用；

3．若單位未繳納工傷保險費，但有醫(yī)療保險基金先行支付，則經(jīng)辦機構(gòu)會催告單位支付超出部分，并償還先行支付費用；

4．在單位不支付的情況下，經(jīng)辦機構(gòu)將用工傷保險基金先行支付。

三、用人單位的責(zé)任與義務(wù)

用人單位的責(zé)任在工傷先行支付條件中占有重要位置。

1．未為職工繳納工傷保險費的單位，若職工遭遇工傷，單位拒不支付工傷保險待遇，職工有權(quán)申請先行支付。這里的“未為職工辦理社會工傷保險登記”被視為未依法繳納工傷保險費；

2．在職工被認(rèn)定工傷且單位不支付待遇的情況下，如果法院強制執(zhí)行中止，勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請先行支付工傷保險待遇，人民法院應(yīng)予以支持。

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