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軍官轉(zhuǎn)業(yè)，肯定會安排工作，一般是機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位。工作分配與就業(yè)1．擔(dān)任師級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營級以下職務(wù)（含科級以下文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。擔(dān)任團(tuán)級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營級職務(wù)且軍齡滿20年的轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。2．計劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，黨委、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其德才條件和在軍隊(duì)的職務(wù)等級、貢獻(xiàn)、專長安排工作和職務(wù)。擔(dān)任師級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者擔(dān)任團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。接收師、團(tuán)級職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人數(shù)較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的地區(qū)，可以安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其他擔(dān)任師、團(tuán)級職務(wù)或者擔(dān)任營級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照上述規(guī)定，合理安排。3．擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般應(yīng)當(dāng)按照其在軍隊(duì)擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職

申訴人：汪某某，女，23歲，某縣糧油食品公司勞動合同制職工。被訴人：某縣糧油食品公司。法定代表人：張某，男，38歲，食品公司經(jīng)理。案情1997年3月28日，申訴人汪某某以某縣糧油食品公司長達(dá)3年多不為其安排工作為由，向縣勞動爭議仲裁委員會申訴，要求上班。調(diào)查核實(shí)情況申訴人汪某某初中畢業(yè)后在家待業(yè)多年，為了達(dá)到招工的目的，1993年11月15日與某縣糧油食品公司達(dá)成口頭協(xié)議：不到公司上班和個人負(fù)責(zé)交納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險金，并交納500元接收費(fèi)，請食品公司辦理招工手續(xù)，以后再聯(lián)系單位調(diào)出。被訴人食品公司經(jīng)理張某在其招工審批表上簽上同意接收的意見，加蓋了單位公章，按規(guī)定程序到勞動部門辦理了招工手續(xù)，并依法簽訂了為期5年的勞動合同。因雙方有口頭協(xié)議，故被訴人沒有安排申訴人工作崗位。申訴人沒有按口頭協(xié)議交納養(yǎng)老、失業(yè)保險金，在多次聯(lián)系調(diào)動單位落空的情況下，愿意補(bǔ)交兩金，要求單位安排工作崗位，請求縣仲

公司不安排工作是變相辭退，具體情況如下：（1）單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更；（2）勞動者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法；（3）勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧泳置赓M(fèi)申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。怎么申請勞動仲裁1、仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；4、調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面

工作方面的事情在生活當(dāng)中是有很多，其中工作時間我們國家是有規(guī)定的，勞動者的工作時間是不能夠超過八個小時的。工作時間我們最好這樣進(jìn)行安排，可以把工作上的內(nèi)容進(jìn)行分類，每一天定時定量完成日常的工作，安排好必要時間以免耽誤工作。1.把所有工作劃分成事務(wù)型和思考型兩類，分別對待：所有的工作無非兩類：事務(wù)型的工作不需要你動腦筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干擾和中斷；思考型的工作則必須你集中精力，一氣呵成。對于事務(wù)型的工作，你可以按照計劃在任何情況下順序處理；而對于思考型的工作，你必須謹(jǐn)慎地安排時間，在集中而不被干擾的情況下去進(jìn)行。對于思考型的工作，最好的辦法不是匆忙地去做，而是先在日常工作和生活中不停地去想：吃飯時想，睡不著覺的時候想，在路上想，上WC的時候想。當(dāng)你的思考累計到一定時間后，再安排時間集中去做，你會發(fā)現(xiàn)，成果會如泉水一般，不用費(fèi)力，就會自動地汩汩而來，你要做的無非是記錄和

口頭協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人以談話、電話等口頭形式對合同內(nèi)容達(dá)成一致的協(xié)議，無任何書面的或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容?？陬^合同也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式?，F(xiàn)代之所以對合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。在實(shí)踐中，合同采取口頭形式并不意味著不產(chǎn)生任何文字憑據(jù)，如人們在商店購物，有時也會要求店主開具發(fā)票或其他購物憑證，但這類文字材料只能視為合同成立的證明，而不能作為合同成立條件。但反而言之，只要有證據(jù)表明口頭合同的成立，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，不履行或不完全履行口頭合同，同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。口頭合同，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的

一、當(dāng)兵是否安排工作2013年退伍的都還可以安置，之后的就都不行了，除非二等功、因公傷殘、當(dāng)滿12年，可以安置。其他的一律自主擇業(yè)。軍隊(duì)現(xiàn)在是一次性劃定，兩年義務(wù)兵全部按照義務(wù)兵退伍，也就是給點(diǎn)退伍安置費(fèi)什么的，士官按照年限給與一次性劃定，按照年限，給不同的安置費(fèi)用，我們部隊(duì)，下士一級5萬多，下士二級8萬多，中士三級12萬，中士四級16萬，上士五級、六級有的混了。如果你家里有關(guān)系的話，自己活動活動，估計能進(jìn)個國企單位，混個企事業(yè)編制什么的。部隊(duì)政策變得快，說不定搞好了，兩年回來就變了。二、軍人是什么軍人，是對在國家軍隊(duì)中服役的軍職人員的稱呼，包括戰(zhàn)斗人員和非戰(zhàn)斗人員，類似古代的武士，騎士。其職責(zé)是保衛(wèi)國家安全，保衛(wèi)及守護(hù)國家邊境，政府政權(quán)穩(wěn)定，社會安定，有時亦參與非戰(zhàn)斗性的包括救災(zāi)等工作。

軍屬隨軍安排工作如下：1、對軍人隨軍家屬安置實(shí)行積分安置，堅持雙向選擇、總量控制、人才優(yōu)先、突出貢獻(xiàn)、人崗相適的原則，將個人情況和實(shí)際貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)分值，軍人及軍屬分別按規(guī)定進(jìn)行積分，并根據(jù)積分結(jié)果實(shí)施安置。積分安置；2、積分指標(biāo)體系由基礎(chǔ)指標(biāo)、加分指標(biāo)、減分指標(biāo)組成。積分包括軍人積分和軍屬積分，比例為11，總積分為各項(xiàng)指標(biāo)積分之和；3、軍人符合安置條件的給予基礎(chǔ)分滿分，軍人加分指標(biāo)包括服役年限、在蓉服役年限、現(xiàn)任職務(wù)（級）、表彰獎勵、特殊貢獻(xiàn)等，軍人減分指標(biāo)包括受處分情況等；4、軍屬符合安置條件的給予基礎(chǔ)分滿分，軍屬加分指標(biāo)包括文化程度、專業(yè)技能水平、個人業(yè)績、年度考核、表彰獎勵等，軍人家屬減分指標(biāo)包括受處分情況等。法律依據(jù)：《退役士兵安置條例》第五條國務(wù)院退役士兵安置工作主管部門負(fù)責(zé)全國的退役士兵安置工作?？h級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的退役士兵安置工作。人

1、第一次要本人到社保局辦理，以后即由銀行轉(zhuǎn)帳。2、單位代納的，一般是五種全交或只交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三種。個人交納的，一般只交養(yǎng)老、醫(yī)療二種或只交養(yǎng)老。沒有太多的靈活性。3、社保統(tǒng)籌繳納，都以當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY作為基數(shù)，按一定比例收繳保費(fèi)。這個基數(shù)隨時都在變動，繳納比例養(yǎng)老一般是25％左右，醫(yī)療在14％左右，這個繳納比例各地也有所差異。統(tǒng)籌推進(jìn)相關(guān)改革工作針對部分公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目效率不高、信息化建設(shè)滯后、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)監(jiān)管能力不強(qiáng)、考核評價機(jī)制不健全等問題，加大相關(guān)領(lǐng)域改革力度，著力增強(qiáng)改革的整體性、系統(tǒng)性和協(xié)同性，形成推進(jìn)改革的合力。重點(diǎn)任務(wù)是：（二十五）完善公共衛(wèi)生服務(wù)均等化制度。繼續(xù)實(shí)施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高到35元，細(xì)化、優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容。健全專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)間的分工協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)項(xiàng)目績效考核和日常管理，規(guī)范資金管理和

勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。什么是勞動法中的“勞動者正常工作時間工資”根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動?！皠趧诱哒９ぷ鲿r間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。《中華人民共和國勞動法》第三十六條

運(yùn)動員退役,兩個結(jié)果,1.貨幣分配,直接給你錢,按照你的工齡和運(yùn)動成績和上年度本省城鎮(zhèn)職工的平均工資的幾倍(有的省份貨幣錢很少的),2.直接安排工作,但是對運(yùn)動成績是有要求的。一、省級二級運(yùn)動員各項(xiàng)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)國家二級運(yùn)動員是在比賽中獲得一定成績就可申報。1、運(yùn)動員在等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的比賽中取得符合要求的成績，可以申請等級稱號；2、必須在取得成績的比賽結(jié)束后的6個月內(nèi)辦理申請手續(xù)，超過期限的不予受理；3、申請人或其所屬部門以集體球類或團(tuán)體項(xiàng)目成績申請等級稱號，在等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的人數(shù)內(nèi)進(jìn)行一次性集體申請。二、引誘教唆運(yùn)動員參加比賽的怎么定罪量刑引誘、教唆、欺騙運(yùn)動員使用興奮劑參加國內(nèi)、國際重大體育競賽，或者明知運(yùn)動員參加上述競賽而向其提供興奮劑，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)根據(jù)刑法進(jìn)行判刑。1、犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2、組織、強(qiáng)迫運(yùn)動員使用興奮劑參加國內(nèi)、國際重大體育競賽的，依照

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要根據(jù)具體情況判斷：1、如果用人單位是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；2、如果用人單位是在法定休假日安排勞動者工作的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的處理方式如下：1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。用人單

不上班。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。周末上班工作日休息違反勞動法嗎周末上班工作日休息是與工會和勞動者協(xié)商后的不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

我本身原來是集團(tuán)部門經(jīng)理，后調(diào)到一家全資子公司擔(dān)任總經(jīng)理助理兼董事會秘書，合同上寫明這個崗位職務(wù)，到明年7月到期。集團(tuán)這月重新聘任中層干部(子公司縮成一個部門)，而將我調(diào)到集團(tuán)另外部門作為一般員工。我向領(lǐng)導(dǎo)要求：既然你們難于安排，我們又協(xié)商不一致，是否同意視作解除我的勞動合同，按政策給予我相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了逃避支付這筆補(bǔ)償金，也可能出于打擊報復(fù)，故意刁難我，狡辯：我們沒有免去你的職務(wù)，只是工作崗位作了調(diào)動。你不滿意，可以自己提出辭職。(集團(tuán)最近下發(fā)文件：自己提出辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)請問：這種情況，企業(yè)是否事實(shí)上變更我的勞動合同？我可以提出勞動仲裁申請嗎？我覺得貴公司的行為的確有違反勞動合同的性質(zhì)。既然在你與公司的勞動合同中已寫明了職務(wù)，那它就應(yīng)該是合同的一部分，作為雙方的合意產(chǎn)生的法律行為，不能以調(diào)動工作方式而予以改變，除非得到你的同意，所以我覺得你有理由提出勞動仲裁申請。

1、雙方協(xié)商。勞動者可以先與違反勞動法的單位協(xié)商。2、調(diào)解。勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。4、起訴。對仲裁不服可通過訴訟解決勞動爭議。一、工作兩年沒簽合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。工作兩年沒簽合同有以下幾種方式維護(hù)自身合法利益：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方