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單位不安排工作屬于變相辭退嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-14 10:53:24 453 人看過

公司不安排工作是變相辭退,具體情況如下:

(1)單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容,包括工資、勞動環(huán)境、崗位等,需要與員工協(xié)商一致之后才能變更;

(2)勞動者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行,用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的,不能單方面進行,否則屬于違法;

(3)勞動者有權(quán)到當?shù)貏趧泳置赓M申請勞動仲裁,要求用人單位承擔相應的責任。

怎么申請勞動仲裁

1、仲裁申請,當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請;

2、案件受理,當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經(jīng)審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3、組建仲裁庭,仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭;

4、調(diào)查取證,仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù);

5、仲裁調(diào)解,在查明爭議事實的基礎上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解;

6、仲裁裁決,仲裁庭開庭裁決,應當在開庭的五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

工傷恢復后單位不安排工作怎么辦

工傷恢復后用人單位不安排工作,從而產(chǎn)生勞動爭議的,勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同,工會認為不適當?shù)?,有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

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    • 工作過錯用人單位不辭退員工屬于違法行為嗎
      河北在線咨詢 2022-12-03
      根據(jù)規(guī)定,未依法為勞動者繳社保費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。但是,單位即使有過錯,勞動者解除合同也須程序合法,一般不能不辭而別,否則難以主張權(quán)益。 根據(jù)《民法典》第38條的規(guī)定,除用人單位強迫勞動或者有危及勞動者人身安全的行為,勞動者有權(quán)立即解除勞動合同,且不需事先告知外,在用人單位有其他過錯的情形下,勞動者辭職雖然無需提前30日通知用人單位,但也要履行事先通知的義務,說