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懷孕單位給安排的工作做不了
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 20:24:34 341 人看過(guò)

用人單位不得給懷孕的女職工安排有毒有害，勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作種類(lèi)，如果單位安排了這樣的工作，女職工可以拒絕。

一、勞動(dòng)法三期指的是什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的“三期”，是指女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

二、17進(jìn)廠違法嗎

不違法，但是必須遵循下列要求：1.未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。2.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。3.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

三、最新產(chǎn)假時(shí)間具體多少天

最新產(chǎn)假時(shí)間98天。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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    一、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);2、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);3、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);4、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;7、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);8、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);9、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。10、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);二、懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦
    2023-04-15
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  • 懷孕后如何解決工作安排和薪酬問(wèn)題？
    在孕期,女職工可以進(jìn)行調(diào)崗,但是不能降低其薪資待遇。雇主可以改變懷孕女職工的工作安排,但必須考慮到保護(hù)女職工的目的,在降低勞動(dòng)強(qiáng)度和改善相應(yīng)的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)崗。非孕婦不能強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位;用人單位為孕婦安排其他勞動(dòng)的,不能降薪。在孕期,女職工可以進(jìn)行調(diào)崗,但是不能降低其薪資待遇。雇主可以改變懷孕女職工的工作安排,但必須考慮到保護(hù)女職工的目的,在降低勞動(dòng)強(qiáng)度和改善相應(yīng)的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)崗。非孕婦不能強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位；用人單位為孕婦安排其他勞動(dòng)的，不能降薪。 用 人 單 位 能 否 降 薪 給 懷 孕 女 職 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這是為了保障女職工在生育和哺乳過(guò)程中的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，用人單位不得降薪給懷孕女職工。如果您是用人單位，應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī)，尊重女
    2023-09-08
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  • 懷孕住院安胎單位還發(fā)工資嗎？
    女職工在產(chǎn)假期間可以享受工資待遇：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300％，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的：從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。懷孕住院醫(yī)保可以報(bào)銷(xiāo)嗎一、懷孕住院醫(yī)?？梢詧?bào)銷(xiāo)嗎1、孕期產(chǎn)檢及生產(chǎn)費(fèi)用醫(yī)保不報(bào)銷(xiāo)，生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十八條符合基本醫(yī)療保
    2023-07-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 懷孕后請(qǐng)病假可以請(qǐng)工作單位安排工資嗎
      浙江在線咨詢(xún) 2022-10-06
      按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國(guó)職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)
    • 員工懷孕期間，用人單位不得安排女職工從事下列工作
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-04-20
      根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)： （1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （3）《體力
    • 懷孕期間如何安排工作
      山東在線咨詢(xún) 2024-11-06
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工在懷孕期間,其所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),并且不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工不能勝任原勞動(dòng),則應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,對(duì)其勞動(dòng)量進(jìn)行適當(dāng)減輕,或者安排其他勞動(dòng)。此外,懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),并且在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
    • 北京對(duì)懷孕期間的工作安排
      云南在線咨詢(xún) 2022-01-23
      根據(jù)北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的汽車(chē)、天車(chē)及各種客貨運(yùn)輸車(chē)輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車(chē)女工，
    • 單位不給安排工作, 員工可以去辭工嗎, 不給安排工作, 員工怎么維權(quán)
      江西在線咨詢(xún) 2022-03-01
      在單位沒(méi)有明確通知員工被辭退之前，員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然保持，是不能認(rèn)為被辭退的。單位不給員工安排工作，那么單位需要在解除勞動(dòng)關(guān)系之前支付員工工資，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位拒絕支付工資，或者拖欠工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支