公司不給安排工作也不辭退老是安排休假怎么辦
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時間： 2023-08-15 18:14:23
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公司不給安排工作也不辭退老是安排休假的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。也向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
公司不安排工作可以起訴嗎
公司不安排工作可以起訴。民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭議，均以自己的名義請求法院予以審判。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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花錢找人安排工作，可工作沒安排錢也不給怎么辦天津在線咨詢 2022-11-02這種情況屬于民事糾紛，建議協(xié)商處理，協(xié)商不行可以進(jìn)行訴訟，起訴前建議您多搜集相關(guān)的證據(jù)材料。 -
公司不安排崗位也不安排加班怎樣辦？遼寧在線咨詢 2022-07-29公司不安排該員工加班符合法律規(guī)定。但是，該員工有權(quán)利提出仲裁申請，不能剝奪該員工的申請權(quán)利。不過，因該要求違法，結(jié)果是得不到法律的支持。 -
不給安排工作可以辭退我么山東在線咨詢 2022-04-25用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資根據(jù)國際慣例，將來此種情況將會越來越普遍，在國外被稱為”無理由辭退“。作為企業(yè)勞動者，必須慢慢適應(yīng)，并有所心理準(zhǔn)備。做好工作，提高能力，有了好的工作態(tài)度與技藝，在企業(yè)也許被辭退，在行業(yè)永遠(yuǎn)有用武之地。
