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公司不給安排工作也不辭退老是安排休假怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-15 18:14:23 451 人看過

公司不給安排工作也不辭退老是安排休假的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。也向公司發(fā)出書面通知,要求恢復(fù)工作、支付你全額工資;向公司發(fā)出書面辭職,以用人單位未提供勞動條件為由,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金

公司不安排工作可以起訴嗎

公司不安排工作可以起訴。民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯,或者與他人發(fā)生爭議,均以自己的名義請求法院予以審判。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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      河北在線咨詢 2024-04-04
      公司不安排工作是變相辭退,具體情況如下:1、單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容,包括工資、勞動環(huán)境、崗位等,需要與員工協(xié)商一致之后才能變更;2、勞動者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行,用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的,不能單方面進(jìn)行,否則屬于違法;3、勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧泳置赓M申請勞動仲裁,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    • 花錢找人安排工作,可工作沒安排錢也不給怎么辦
      天津在線咨詢 2022-11-02
      這種情況屬于民事糾紛,建議協(xié)商處理,協(xié)商不行可以進(jìn)行訴訟,起訴前建議您多搜集相關(guān)的證據(jù)材料。
    • 公司不安排崗位也不安排加班怎樣辦?
      遼寧在線咨詢 2022-07-29
      公司不安排該員工加班符合法律規(guī)定。但是,該員工有權(quán)利提出仲裁申請,不能剝奪該員工的申請權(quán)利。不過,因該要求違法,結(jié)果是得不到法律的支持。
    • 不給安排工作可以辭退我么
      山東在線咨詢 2022-04-25
      用人單位不給員工安排崗位,不發(fā)工資,屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為,也就是辭退了勞動者。 勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資根據(jù)國際慣例,將來此種情況將會越來越普遍,在國外被稱為”無理由辭退“。作為企業(yè)勞動者,必須慢慢適應(yīng),并有所心理準(zhǔn)備。做好工作,提高能力,有了好的工作態(tài)度與技藝,在企業(yè)也許被辭退,在行業(yè)永遠(yuǎn)有用武之地。