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如果單位不安排工作也不辭退，我該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-08 20:52:14 312 人看過

一、如果單位不安排工作也不辭退，我該怎么辦

若企業(yè)未能在規(guī)定時間內(nèi)給員工分配明確的職位，并且持續(xù)未發(fā)放其應(yīng)得薪資報酬，此種現(xiàn)象可視為事實上的解雇行為，即等同于對員工進行了非法辭退。

對此情況，受影響的勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，行使維護自身權(quán)益者的權(quán)利，向責(zé)任企業(yè)主張賠償金，具體金額計算方式為每滿1年的工作年限需支付2個月的個人工資。

企業(yè)之所以不安排員工工作，卻又未采取正式的辭退程序，主要出于以下幾個方面的考慮：

1、盡可能地避免向無故被解雇的員工支付相應(yīng)的補償；

2、通過這種手段來壓迫員工艱難度日，最終難以忍耐，自動選擇離職；

3、在沒有充分證據(jù)支持的情況下貿(mào)然解雇員工會使公司內(nèi)部士氣受到打擊，對于穩(wěn)定人才隊伍產(chǎn)生負(fù)面效果，所以才決定采用這樣的“拖延策略”。

4、公司希望以此來降低辭退成本，從而不再為解雇員工投入過多的人力去做繁重的解釋和勸說工作。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、如果單位行賄罪既遂會怎么追究責(zé)任

單位行賄罪，是指單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

犯本罪的，具體量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

2、因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

3、情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

《刑法》第三百九十三條

單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴(yán)重的，對單位判處罰金；

并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照本法第三百八十九條、第三百九十條的規(guī)定定罪處罰。

《刑法》第三百九十條

對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的；

處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件起關(guān)鍵作用的，或者有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“如果單位不安排工作也不辭退，我該怎么辦”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

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