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休完產(chǎn)假不安排工作也非法
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-22 21:11:39 269 人看過

某制藥廠女職工岳某,于1996年參加工作,并于該廠簽訂10年的勞動合同。2000年岳某生小孩,并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個月。當(dāng)他上班時,原來的崗位已經(jīng)被被別人頂替,本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為,自己于工廠簽訂10年的勞動合同。同時按照規(guī)定休產(chǎn)假,單位不安排工作,就等于終止勞動合同。他多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是,廠里一直沒有安排他的工作。岳某在萬般無奈的情況下,向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。

《勞動法》第二十九條規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同,或以其他方式不安排女職工工作;女職工生育期間的權(quán)力是受國家保護(hù)的,任何單位不得以休產(chǎn)假為由,解除女職工的勞動合同。該廠雖然沒有解除與岳某的勞動合同,但是不安排工作,不保障女職工的基本權(quán)利,其性質(zhì)和解除勞動合同是一致的。因此,應(yīng)予以糾正。

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    • 公司安排的工作請假也算曠工嗎?
      廣西在線咨詢 2022-09-10
      未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工,沒有工資。曠工,指非不可抗力,既不請假,或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤,是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù),構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,用人單位可以解除合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。工資是用人單位依照規(guī)定和約定,向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動,用人單位無需支付工資。相反,因為職工曠工造成用人單位損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位,有規(guī)定曠工處罰