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休完產(chǎn)假不安排工作也非法

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:11:39 269 人看過

某制藥廠女職工岳某，于1996年參加工作，并于該廠簽訂10年的勞動合同。2000年岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個月。當(dāng)他上班時，原來的崗位已經(jīng)被被別人頂替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己于工廠簽訂10年的勞動合同。同時按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位不安排工作，就等于終止勞動合同。他多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒有安排他的工作。岳某在萬般無奈的情況下，向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。

《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作;女職工生育期間的權(quán)力是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動合同。該廠雖然沒有解除與岳某的勞動合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本權(quán)利，其性質(zhì)和解除勞動合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。

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年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。用人單位經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收人2倍的年休假工資報酬。職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。經(jīng)依法批準(zhǔn)實

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2023-07-07

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1、產(chǎn)假期間的工作安排是否符合法律規(guī)定？產(chǎn)假期間的工作安排不符合法律規(guī)定。用人單位違反勞動合同法的，勞動者可以拒絕。用人單位強(qiáng)制解除或者解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同是違法的，勞動者需要支付補償金（每工作年度兩個月的工資）。《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁止勞動的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6）法律、行政

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