某制藥廠女職工岳某,于1996年參加工作,并于該廠簽訂10年的勞動合同。2000年岳某生小孩,并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個月。當(dāng)他上班時,原來的崗位已經(jīng)被被別人頂替,本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為,自己于工廠簽訂10年的勞動合同。同時按照規(guī)定休產(chǎn)假,單位不安排工作,就等于終止勞動合同。他多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是,廠里一直沒有安排他的工作。岳某在萬般無奈的情況下,向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。
《勞動法》第二十九條規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同,或以其他方式不安排女職工工作;女職工生育期間的權(quán)力是受國家保護(hù)的,任何單位不得以休產(chǎn)假為由,解除女職工的勞動合同。該廠雖然沒有解除與岳某的勞動合同,但是不安排工作,不保障女職工的基本權(quán)利,其性質(zhì)和解除勞動合同是一致的。因此,應(yīng)予以糾正。
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休婚假工作怎么安排臺灣在線咨詢 2022-07-16我的回答是:一般來說,公司會在休婚假之前就安排好工作任務(wù)交接等。 如果休完假回來發(fā)現(xiàn)自己被取代或者被解聘,可以走法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。按照法律規(guī)定,用人單位解除勞動合同有協(xié)商解除和法定解除兩種情形,否則屬于違法解除,依法要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而女職工在婚期,孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,用人單位不能單方解除勞動合同。因此,如果公司以你不服從工作安排為由解除勞動合同,你同意的,公
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產(chǎn)假產(chǎn)假幾天焦作女職工產(chǎn)假休息安排廣東在線咨詢 2021-10-17國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定:《河南省人口和計劃生育條例》第27條:依法辦理結(jié)婚登記的夫婦,除國家規(guī)定的結(jié)婚假外,增加結(jié)婚假期18天,參加結(jié)婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加結(jié)婚假期7天的法律,法律規(guī)定生孩子的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假3個月,給配偶一個月的結(jié)婚假期、產(chǎn)假、護(hù)理假期間被視為出勤?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中生育前可休
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聊城產(chǎn)假休假安排聊城產(chǎn)假排期和休息安排內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-09產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
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工作安排全月的事假扣完工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-13按勞動部《《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》(勞動部中勞薪字1959第7號)文件規(guī)定,事假期間不發(fā)工資實行月工資制的,事假期間應(yīng)當(dāng)扣發(fā)的工資,為月正常勞動時間工資/21.75天 附:勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》(勞動部中勞薪字1959第7號) 二、關(guān)于事假期間的工資待遇 1、企業(yè)中的工人,由
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公司安排的工作請假也算曠工嗎?廣西在線咨詢 2022-09-10未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工,沒有工資。曠工,指非不可抗力,既不請假,或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤,是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù),構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,用人單位可以解除合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。工資是用人單位依照規(guī)定和約定,向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動,用人單位無需支付工資。相反,因為職工曠工造成用人單位損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位,有規(guī)定曠工處罰