休婚假工作怎么安排
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我的回答是：一般來說，公司會在休婚假之前就安排好工作任務(wù)交接等。 如果休完假回來發(fā)現(xiàn)自己被取代或者被解聘，可以走法律程序維護自己的合法權(quán)益。按照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同有協(xié)商解除和法定解除兩種情形，否則屬于違法解除，依法要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而女職工在婚期，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，用人單位不能單方解除勞動合同。因此，如果公司以你不服從工作安排為由解除勞動合同，你同意的，公司應(yīng)按規(guī)定支付你相應(yīng)的經(jīng)濟補償；如果你不同意的，公司的行為屬于違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。如果你不要求公司繼續(xù)履行勞動合同，可以要求公司按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
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不合理，如果員工休假期間，公司安排工作，需要雙方協(xié)商一致。公司以工作需要為名，要求員工暫停休假，恢復(fù)上班，是企業(yè)管理內(nèi)部事宜，法律沒有禁止，只有公司取消休假以后，既不給補休，也不給加班工資，那才是侵犯員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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