帶薪年假的具體休假工作安排
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帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。
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新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日，則其可享受的當年年休假天數(shù)為： (61/365)*5=0.83 因此該職工不再享有當年度的年休假。
公司入職員工如何安排帶薪年休假要根據(jù)其入職公司的時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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新進職工如何安排其帶薪年休假？對于新進職工，應(yīng)該這樣安排其帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2020.08.21 155 -
新進職工如何安排其帶薪年休假新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2020.04.30 204 -
帶薪年休假是否可以跨年度安排帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點自主安排，屬用人單位的用工自主權(quán)的范疇，帶薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2020.09.21 291
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如何安排帶薪年休假
新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進入公司，累計工作時間已經(jīng)滿5年了。進入公司的日期是當年10月31
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帶薪年休假法定假期怎么安排
其中，聘任在崗的集團公司或油田公司管理、技術(shù)專家、技能專家、學(xué)術(shù)帶頭人，聘期內(nèi)每年可休假15天;省(部)級勞動模范、油田公司功勛員工、杰出員工，當選當年可休假15天。 風險提示：職工有下列情形之一的，
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2022-03-15 15,340 -
職工帶薪年休假的具體規(guī)定
職工帶薪年休假的規(guī)定如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證
2022-06-05 15,340
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
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