職工帶薪年休假有哪些安排
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機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。企業(yè)帶薪年休假制度是根據工齡確定的。
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新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日，則其可享受的當年年休假天數為： (61/365)*5=0.83 因此該職工不再享有當年度的年休假。
公司入職員工如何安排帶薪年休假要根據其入職公司的時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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新進職工如何安排其帶薪年休假？對于新進職工，應該這樣安排其帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2020.08.21 155 -
新進職工如何安排其帶薪年休假新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2020.04.30 204 -
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職工帶薪年休假是自己安排嗎
職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位當年度沒有時間段要求的，可以隨時向用人單位提出，由用人單位安排；有時間段要求的，應當在要求的時間段提出。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位
2022-03-15 15,340 -
新進職工如何安排其帶薪年休假？
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
2022-08-13 15,340 -
如何安排帶薪年休假
新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度假天數按本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進入公司，累計工作時間已經滿5年了。進入公司的日期是當年10月31
2021-11-17 15,340 -
公司是否應該帶薪安排職工年休假?
帶薪是符合條件的員工的基本合法權益，每年都可以享受。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱)。單位應當保證職工享受年休假
2022-08-25 15,340
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調休，共7天。學校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,370 2022.04.12 -
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據勞動者工作年限和勞動繁重
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
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