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合同審查的方式有哪些

1、合同條款的審查基本的步驟和方法就是合同條款的審查。全面細致地對合同條款逐一審查，這是審查合同的基本方法.但審查應該有重點。有三方面內(nèi)容必須審查：一看合同的主體,二看合同的標的,三看合同的數(shù)量條款。此三者為合同的必備條款，無此三者則合同不能成立，對于特定合同按照特定合同的特點和要求對其必備條款進行審查,查漏補缺。

2、文字審查合同是文字的游戲,使用規(guī)范的語言能夠避免誤會防止爭議的發(fā)生。

3、合法性審查主要審查是否違反法律強制性規(guī)定,合同的無效問題。

4、涉他權(quán)利審查合同標的可能涉及他人知識產(chǎn)權(quán)或者其他利益,應該進行審查,避免侵權(quán)。

5、清潔條款審查清潔條款的審查很重要.在科技發(fā)達的當今社會仿制模仿的技術(shù)非常高了,清潔條款對于避免糾紛發(fā)生很重要。

一、合同簽訂主體什么意思

簽約主體是實際簽署合同的人，可能是代理人或者代表人。

在這里，容易和合同主體這個概念弄混淆，我們來解釋一下。

合同主體與簽約主體是兩個不同的概念，合同主體是實際承擔合同權(quán)利義務的民事主體，而簽約主體是實際簽署合同的人，可能是代理人或者代表人，與合同的權(quán)利義務無關(guān)。

企業(yè)法人作為法律擬制的人，其意思表示必須通過法人機關(guān)的特定自然人來行使，法人機關(guān)中的特定自然人基于職務對外所為的民事行為，應為代表行為，適用代表責任。我國法律規(guī)定了法定代表人制度，除此之外企業(yè)其他人員對外簽訂合同，必須具有授權(quán)委托。如果授權(quán)有缺陷導致合同無效，將給企業(yè)帶來法律風險，即使是長期合作的業(yè)務員，由于是否離職很難查證，因此企業(yè)仍然應當堅持審查其是否具有合法的授權(quán)，在實踐中因業(yè)務員離職后仍以原企業(yè)名義對外訂立合同的案例糾紛屢見不鮮。

為避免合同主體帶來的法律風險，企業(yè)應在企業(yè)在簽訂合同之前及時對簽約主體、合同主體進行審查。這不僅是維護合同利益的最重要的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最容易忽略的一個環(huán)節(jié)。大多數(shù)企業(yè)在審查合同時，只注意了對合同條款的審查，但卻忽略了對簽約主體、合同主體資格、資信的審查，這樣不利于合同最大利益的保護。因此，在合同簽訂前，要做好充分的了解工作，只有這樣才能最大限度的維護自己的合法權(quán)益！

二、勞動行政機關(guān)鑒證勞動合同時，主要從三個方面審查合同的合法性：

(1)資格審查：主要是審查勞動合同關(guān)系雙方的勞動行為能力和勞動權(quán)利能力以及各自的代表(或代理人)的代理行為、權(quán)限是否有效、合法；

(2)行為審查：主要審查勞動合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無損害第三者或社會公共利益的行為；

(3)內(nèi)容審查：主要是審查勞動合同是否違反國家法律、法規(guī)和政策；審查勞動者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力；審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動者全部勞動報酬和社會保險福利費用；審查合同雙方當事人權(quán)利和義務是否明確、公平；審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準確等。