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這個(gè)沒(méi)有明文規(guī)定，是要看實(shí)際情況的。如果公司發(fā)的是工資，公司需給員工繳納五險(xiǎn)一金；如果公司發(fā)放的是生育津貼，則不需要繳納五險(xiǎn)一金。產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按相關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼，故單位發(fā)放的工資可以收回。但是對(duì)于五險(xiǎn)一金的個(gè)人扣除部分應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)，因文件上沒(méi)有明文規(guī)定，建議您和單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出裁定申請(qǐng)。

生育津貼男的有嗎

生育津貼男的有嗎？男方如果交了生育保險(xiǎn)，只能領(lǐng)取計(jì)劃生育費(fèi)用和晚育津貼（初次生育男方年滿(mǎn)25周歲），沒(méi)有領(lǐng)取生育津貼一說(shuō)的。

男方領(lǐng)取生育保險(xiǎn)分為3種情況：

1、一般雙方都有生育保險(xiǎn)，那么生育保險(xiǎn)的待遇應(yīng)該由女方單位辦理。

2、就是女方?jīng)]有生育保險(xiǎn)，男方有的話(huà)可以報(bào)銷(xiāo)50％。

3、女方有生育保險(xiǎn)，男方?jīng)]有生育保險(xiǎn)的，女方有生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。