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（一）符合獎勵條件的獨生子女父母退休時雙方有單位的，分別享受獎勵待遇；一方有單位的，一方享受獎勵待遇；雙方?jīng)]有單位的，一方享受獎勵待遇。

（二）獨生子女父母退休的，經(jīng)本人申請，填寫?yīng)剟顚徟恚伤趩挝回撠?zé)審核、給予獎勵。獎勵費支付后，在受獎勵人員的退休審批表和《獨生子女父母光榮證》上分別注明，并報單位所在縣（市、區(qū)）人口和計劃生育行政部門備案。

（三）符合獎勵條件，本意見實施前已經(jīng)退休的、2002年11月1日后已經(jīng)辦理了退休手續(xù)死亡的獨生子女父母，由原所在單位給予補發(fā)獎勵費；原所在單位改制或者并轉(zhuǎn)的，由改制或者并轉(zhuǎn)后的單位給予補發(fā)；原所在單位已經(jīng)破產(chǎn)，并清算結(jié)束，按無單位獨生子女父母享受獎勵待遇，由原破產(chǎn)單位當(dāng)?shù)卣撠?zé)補發(fā)。

（四）單位對獨生子女父母退休后按照過去有關(guān)規(guī)定加發(fā)退休金的，從本意見實施之日起不再執(zhí)行加發(fā)退休金的規(guī)定。但已加發(fā)退休金總額不足2000元的，差額部分一次性發(fā)放；超過2000元的，超出部分不退。

（五）雙方?jīng)]有單位的獨生子女父母一方年滿60周歲時，經(jīng)本人申請，街道辦事處或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府人口和計劃生育機構(gòu)簽署意見，報縣（市、區(qū)）人口和計劃生育行政部門發(fā)放獎勵費，并在戶口簿和《獨生子女父母光榮證》上分別注明。

（六）獨生子女父母獎勵費原則上應(yīng)當(dāng)一次性支付。企業(yè)一次性支付確有困難的，可以在4年內(nèi)分期支付。在分期支付中獨生子女父母死亡的，未支付部分發(fā)給其繼承人。（七）獨生子女父母獎勵費發(fā)放前，應(yīng)將擬領(lǐng)取獎勵費人員的姓名及辦理《獨生子女父母光榮證》情況等在單位或者社區(qū)公示，15天內(nèi)無異議的，發(fā)給獎勵費。

回聘退休人員有“講究”

聘用退休人員有無年齡限制，簽勞動合同有無特別規(guī)定？昨天，某科技公司人事部主管陳先生致電本報咨詢：他們高薪聘用的一個技術(shù)指導(dǎo)明年到退休年齡，想繼續(xù)合作兩年，可對聘用手續(xù)有些犯愁。

南京市勞動和社會保障局勞動就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人表示，目前我市對退休人員回聘沒有年齡方面限制。用人單位與退休員工間聘用目前不屬于勞動法律關(guān)系的范疇，這種雇傭關(guān)系被定義為特殊勞動關(guān)系，某些方面要受到勞動法規(guī)調(diào)整，其余情況由民事法律法規(guī)規(guī)范。

在回聘退休人員上，三個方面的勞動權(quán)利受勞動法直接保障：第一，退休人員的勞動報酬受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制；第二，退休人員的工作時間和普通勞動者一致，超過法定標(biāo)準(zhǔn)就有權(quán)要求用人單位支付加班費；第三，退休人員享受與普通勞動者同等的勞動保護。

由于退休人員已從社會保險的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒耍萌藛挝粺o須為其繳納社會保險。單位如果考慮降低用工風(fēng)險，可以自行購買相應(yīng)的商業(yè)保險。

另外，退休人員應(yīng)等同于普通員工，遵守用人單位各項規(guī)章制度，接受用人單位的行政管理。用人單位可以與其協(xié)商簽訂聘用合同，這一合同目前并不受到勞動法的強制性規(guī)范。

《中華人民共和國戶籍管理條例》第五條戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責(zé)按照本條例的規(guī)定申報戶口登記。