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工傷補(bǔ)償金發(fā)放辦法
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-11 03:10:09 473 人看過

工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在工傷發(fā)生后,應(yīng)對部分或完全喪失勞動(dòng)能力或因工死亡的被保險(xiǎn)人支付一次性補(bǔ)償金,幫助其遺屬應(yīng)對生活困難。此外,還應(yīng)對受害者或供養(yǎng)的遺屬支付長期補(bǔ)償,如傷殘撫恤金和長期撫恤金,直到失去供養(yǎng)條件為止。工傷鑒定是在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為,范圍包括勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期鑒定確認(rèn)、護(hù)理等級鑒定和傷殘輔助器具配置鑒定等。

在工傷發(fā)生后,如果部分或完全喪失勞動(dòng)能力,或者因工死亡,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對其遺屬支付一次性補(bǔ)償金。這筆錢是為了幫助被保險(xiǎn)人應(yīng)對工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難。

但是,一次性補(bǔ)償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障,所以,除了支付一次性補(bǔ)償金以外,還應(yīng)對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補(bǔ)償,如按月發(fā)放的傷殘撫恤金,對受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長期撫恤金,直到他們失去供養(yǎng)條件為止。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷補(bǔ)償金是指用人單位在職工因工傷受到傷害或失去勞動(dòng)能力時(shí),依照法律法規(guī)規(guī)定向職工發(fā)放的賠償金。工傷補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)的政策和規(guī)定有所不同,但通常包括以下幾個(gè)方面:

1. 醫(yī)療費(fèi)用:職工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,包括治療期間的醫(yī)療費(fèi)用、藥品費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用等,應(yīng)按照國家規(guī)定的醫(yī)療項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2. 殘疾程度和生活護(hù)理費(fèi)用:職工因工傷導(dǎo)致殘疾或失去勞動(dòng)能力的,可以獲得殘疾程度和生活護(hù)理費(fèi)用等方面的賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的。

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金:職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的,可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘等級越低,補(bǔ)助金越低。

4. 傷殘津貼:職工因工致殘被認(rèn)定為五級至八級傷殘的,可以獲得傷殘津貼。傷殘等級越高,津貼標(biāo)準(zhǔn)越高。

5. 終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:職工因工傷被終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的。

6. 社會(huì)福利費(fèi):用人單位應(yīng)當(dāng)為因工傷職工繳納社會(huì)福利費(fèi),用于醫(yī)療、康復(fù)等方面。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,工傷補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定,且不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放工傷補(bǔ)償金,確保職工得到及時(shí)、合理的治療和康復(fù)。

工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對工傷遺屬支付一次性補(bǔ)償金,但往往難以解決其特殊生活困難。因此,除了支付一次性補(bǔ)償金外,還應(yīng)對受害者或供養(yǎng)的遺屬支付長期補(bǔ)償,如傷殘撫恤金、長期撫恤金等。工傷鑒定是評定工傷程度的重要環(huán)節(jié),而工傷補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)政策和規(guī)定而異。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放工傷補(bǔ)償金,確保職工得到及時(shí)、合理的治療和康復(fù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工工傷住院期間,需要護(hù)理的,單位解決護(hù)理問題,至于單位如何解決,要由單位決定,可以派員護(hù)理,也可以請護(hù)工護(hù)理,也可以和職工家屬協(xié)商,由家屬護(hù)理,至于工資,可以協(xié)商解決,沒有固定的模式,但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償金要交稅嗎工傷賠償金不需要交稅。下列事項(xiàng)免征個(gè)稅:(一)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;(三)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;(五)保險(xiǎn)賠款;(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金等?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的
    2023-07-07
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  • 工傷賠償?shù)陌l(fā)放程序
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷賠償?shù)陌l(fā)放程序1、工傷報(bào)告程序;用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序;用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下,可以不走這一程序。3、工傷鑒定程序;4、協(xié)商賠償程序;5、勞動(dòng)仲裁程序;與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6、法院審理程序;對勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。7、執(zhí)行程序;仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。8、申訴程序;對生效判決不服的,則可以申請啟動(dòng)再審程序。二、工傷賠償協(xié)議注意事項(xiàng)1、賠償項(xiàng)目是否明確工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜,所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、
    2021-08-29
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  • 工傷死亡賠償金由哪個(gè)部門發(fā)放
    一、工傷死亡賠償金由哪個(gè)部門發(fā)放1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的,喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付;2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例,除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金,由用人單位支付。二、工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:1、喪葬費(fèi):標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金:標(biāo)準(zhǔn)為配偶,每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬,每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。3、一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。三、工傷賠償?shù)某绦蛴心男?、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者
    2023-06-07
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  • 勞動(dòng)法辭職怎么規(guī)定補(bǔ)償金發(fā)放
    勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工,必須對員工進(jìn)行補(bǔ)償,補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分:每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過六個(gè)月的按一年計(jì)算,而不滿六個(gè)月的,公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,并且沒有提前一個(gè)月通知員工,同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi),那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。一、被公司辭退員工該怎樣賠償無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償?無故辭退員工,在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是:按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
    2023-03-07
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  • 法律法規(guī)企業(yè)倒閉員工補(bǔ)償金發(fā)放有什么規(guī)定
    企業(yè)倒閉員工補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定有:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于辭退員工的法律法規(guī)是什么關(guān)于辭退員工的法律法規(guī)是《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
    2023-08-01
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#工傷待遇
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    工傷補(bǔ)償是指員工發(fā)生工傷后,如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話,公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;;發(fā)生工傷后終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。 但是如果公司未參加工... 更多>

    #工傷補(bǔ)償
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    • 工傷補(bǔ)償金是全額發(fā)放還是部分發(fā)放?
      湖北在線咨詢 2022-05-13
      工傷期間獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的:工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。 工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算; 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
    • 離職后工傷補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金多久發(fā)放?
      重慶在線咨詢 2022-10-06
      1、一次性傷殘補(bǔ)助金在工傷職工在職期間就可以申請領(lǐng)取,其他一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需要工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)申請領(lǐng)取。2、工傷職工應(yīng)當(dāng)注意的是,工傷職工申請領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償金的資料只有一份,如果工傷職工的工傷材料先申請領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,會(huì)造成工傷職工申請領(lǐng)取其他一次性工傷補(bǔ)助金時(shí),因?yàn)闆]有工傷資料而無法領(lǐng)取。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的
    • 工傷補(bǔ)償金報(bào)銷后能全額發(fā)放嗎
      云南在線咨詢 2022-07-16
      就你的問題工傷賠償是否全額報(bào)銷,一般而言:公司購買了工傷保險(xiǎn)的,由社保機(jī)構(gòu)理賠,單位補(bǔ)足。沒有買的,單位承擔(dān)。
    • 工傷補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放多久到賬
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-29
      (1)職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后,由單位憑其《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門審報(bào)工傷待遇。一般社保的服務(wù)承諾是: 1、自受理單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇之日起,15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。對不符合規(guī)定的,退回單位。 2、自受理單位申報(bào)工傷待遇的次月15日前,將核準(zhǔn)的工傷待遇撥到單位銀行帳戶,單位負(fù)責(zé)按規(guī)定發(fā)放。如果已超過服務(wù)承諾的期限,可前往社保咨詢。 (2)一般在45個(gè)工作日內(nèi),工傷賠償?shù)腻X在申
    • 女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放金額計(jì)算
      河南在線咨詢 2022-11-20
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。