工傷賠償金是否可以由妻子發(fā)放？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 17:23:08
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根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工工傷住院期間，需要護理的，單位解決護理問題，至于單位如何解決，要由單位決定，可以派員護理，也可以請護工護理，也可以和職工家屬協(xié)商，由家屬護理，至于工資，可以協(xié)商解決，沒有固定的模式，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷賠償金要交稅嗎
工傷賠償金不需要交稅。下列事項免征個稅：
（一）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；
（二）國債和國家發(fā)行的金融債券利息；
（三）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；
（四）福利費、撫恤金、救濟金；
（五）保險賠款；
（六）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費、退役金等。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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主責(zé)不能報工傷，不符合條件。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。日工資3000的能報三級建筑工傷嗎發(fā)生工傷后，及時救治，經(jīng)工傷鑒定和勞動能力鑒定后，確定工傷等級，按照工傷等級進行賠償。賠償一次性傷殘補助金，傷殘津貼或者是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其按照其本人工資來進行計算，在停工留薪階段，按照每日300元的情形進行賠償，另外工傷期間的醫(yī)療費、伙食費、誤工費等相關(guān)費用根據(jù)其當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)進行賠償，由工傷保險基金進行支付?！?/div>2023-07-03433人看過
直系親屬賠償金分配：（1）喪葬費：按實際花費支付，剩余的按遺產(chǎn)處理；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：父年滿60，母年滿55的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，女兒也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至年滿18周歲。這個錢是誰的就是誰的，不存在繼承一說。（3）一次性工亡補助金一、工傷死亡怎么賠償?工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標(biāo)準(zhǔn)，為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的亡職工子女未滿18周歲的亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的亡職工父母均已死亡或2023-03-01490人看過
勞動者自愿放棄買社保后發(fā)生工傷的，由用人單位來賠償，單位需要按照規(guī)定的工傷保險待遇來支付給勞動者；但單位及時補繳工傷保險和滯納金的，則新發(fā)生的費用由單位和工傷保險基金共同支付。一、試用期工傷找誰賠依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在試用期發(fā)生工傷的，如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險賠付，如果沒有購買的，由用人單位賠付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)2023-06-26481人看過
法律綜合知識一、工資晚發(fā)放是不是可以要求賠償倘若拖欠薪酬一事為人所知，并不意味著必然會有任何補償機制產(chǎn)生。然而，假如員工因為雇主未能按照約定的時間和金額來支付薪資，從而依法與所在公司解除勞動關(guān)系的話，則雇主理應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外，如果員工選擇向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進行舉報投訴，那么相關(guān)部門將被要求在法定的期限內(nèi)支付員工的勞動報酬，只有當(dāng)雇主在規(guī)定期限內(nèi)仍未履行支付義務(wù)時，才需要額外支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞2024-07-0751人看過-
繼承權(quán)后妻可以放棄繼承權(quán)，由自己選擇確定。法律規(guī)定，繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒有表示的，視為接受繼承。所以，放棄繼承權(quán)就需要在遺產(chǎn)處理前放棄。一、遺產(chǎn)接受放棄有什么法律遺產(chǎn)接受或放棄要知道的法律規(guī)定如下：1、放棄繼承權(quán)應(yīng)在繼承人在繼承開始后，遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出明確放棄繼承的真實意思表示；2、繼承人沒有表示的，視為接受繼承；3、被繼承將遺產(chǎn)贈與給他人的，受遺贈人應(yīng)在知道受遺贈后六十日內(nèi)，作出接受或放棄受遺贈的表示；到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。二、父親去世后，房主會怎么辦有遺囑的，按照遺囑繼承房屋；沒有遺囑的，按照法律規(guī)定的繼承方式，由法定繼承人按份額繼承。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒有表示的，視為接受繼承。受遺贈人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈2023-06-20320人看過 -
法律綜合知識一、夫妻工傷賠償金是否應(yīng)該共有夫妻一方因工傷獲得的工傷賠償金是身體意外傷殘而獲得的賠償費，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，必須“?？顚Ｙr”，他人不得截留、分享。所以，工傷賠償金是個人財產(chǎn)而非夫妻共同財產(chǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零六十三條下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn)：1．一方的婚前財產(chǎn)；2．一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；3．遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)；4．一方專用的生活用品；5．其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。二、工傷保險怎么走流程工傷保險辦理的流程：先由單位或者工傷職工去申請工傷認(rèn)定；然后領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書，準(zhǔn)備好營業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費單據(jù)等材料；再去向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定進行賠償。《工傷認(rèn)定辦法》第十八條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，三、工傷賠償老板不賠償怎么辦工2023-06-2185人看過 -
工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，享受以下工傷保險待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；其他。什么情況停止享受工傷保險待遇工傷保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金［1］；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。工傷保險待遇主要據(jù)有以下特點：1、強制性，國家立法強制執(zhí)行的。2、非營利性，即是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享受的權(quán)利。3、保障性，是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或其遺屬發(fā)放2023-07-06356人看過 -
工傷補償工傷保險機構(gòu)在工傷發(fā)生后,應(yīng)對部分或完全喪失勞動能力或因工死亡的被保險人支付一次性補償金,幫助其遺屬應(yīng)對生活困難。此外,還應(yīng)對受害者或供養(yǎng)的遺屬支付長期補償,如傷殘撫恤金和長期撫恤金,直到失去供養(yǎng)條件為止。工傷鑒定是在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后,由勞動能力鑒定委員會對工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為,范圍包括勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認(rèn)、護理等級鑒定和傷殘輔助器具配置鑒定等。在工傷發(fā)生后,如果部分或完全喪失勞動能力,或者因工死亡,工傷保險機構(gòu)應(yīng)對其遺屬支付一次性補償金。這筆錢是為了幫助被保險人應(yīng)對工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難。但是，一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補償金以外，還應(yīng)對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定2023-11-11473人看過
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問：給職工發(fā)放福利費，我們工資有預(yù)算，不能再列支，請問可以以現(xiàn)金形式發(fā)放福利費嗎?答：國稅函[2009]3號國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知：三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、2023-05-0557人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償?shù)陌l(fā)放程序1、工傷報告程序；用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認(rèn)定程序；用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。3、工傷鑒定程序；4、協(xié)商賠償程序；5、勞動仲裁程序；與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6、法院審理程序；對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7、執(zhí)行程序；仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。8、申訴程序；對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。二、工傷賠償協(xié)議注意事項1、賠償項目是否明確工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、2021-08-29347人看過 -
法律綜合知識一、拖延發(fā)放工資賠償金延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、工傷期間拖欠工資申請勞動仲裁流程1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．開庭審理：仲2023-10-05154人看過 -
工傷保險工傷十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個月的本人工資。若合同到期、勞動關(guān)系解除，或職工本人要求解除勞動關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位進行支付，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金進行支付。工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)最新員工十級工傷，可以獲得以下賠償：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。（六）一次性傷殘補助金；十級傷殘的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助2023-07-03141人看過
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法律綜合知識一、輕微工傷是否可以賠償傷殘輕微工傷可以賠償傷殘。只要認(rèn)定為工傷，即使受傷輕微，工傷保險也是要賠償?shù)?，勞動者也可以享受工傷保險待遇。治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等，由工傷保險基金支付。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需2023-10-01356人看過 -
法律綜合知識一、本人可以放棄工傷賠償嗎對于工傷賠償權(quán)，顯然是可以被自主選擇是否行使或予以放棄的。在法律框架內(nèi)，無論是人身損害賠償還是工傷賠償，均屬于自然人的意思自治范圍，因此，個人有自由選擇放棄相關(guān)權(quán)益的權(quán)利。然而需特別注意的是，如員工選擇放棄工傷待遇，則將無法再享受相應(yīng)的工傷保險福利，同時也無法按照傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償，所有相關(guān)費用皆由個人自行承擔(dān)?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、本2024-07-25113人看過
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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工傷賠償金不發(fā)放是否合法遼寧在線咨詢 2022-03-17工傷保險條例是如此規(guī)定的：“（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；由此可見，不發(fā)給你母親錢是應(yīng)該的，但是，我的感覺你母親發(fā)的 -
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勞動者離職后是否可以申請領(lǐng)取工傷賠償金，工傷賠償金應(yīng)該怎么發(fā)放安徽在線咨詢 2022-02-25勞動者離職后可以申請領(lǐng)取工傷賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金 -
工傷賠償金能否實現(xiàn)雙倍發(fā)放福建在線咨詢 2025-02-06一、關(guān)于工傷賠償?shù)碾p倍賠償金 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷的職工可以向用人單位提出人身損害賠償，但若是因為單位之外的第三人侵權(quán)，即侵權(quán)主體為第三人時，受傷職工可以同時向第三人主張民事賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的， -
工傷死亡賠償金是否已經(jīng)一次性發(fā)放云南在線咨詢 2022-11-051、職工的近親屬在一次性領(lǐng)取工傷死亡賠償金后，還有別的補助，即喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬補助金按6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來算，供養(yǎng)親屬撫恤金按職工月工資的一定比例來算。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親
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