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一、肺炎期間可以辭退員工嗎？

肺炎期間公司是不可以開(kāi)除員工的，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

但是，如果存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，公司是可以解除勞動(dòng)合同的：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、依據(jù)“企業(yè)規(guī)章”處理職工是否可以辭退？

根據(jù)國(guó)務(wù)院1992年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》（國(guó)務(wù)院第103號(hào)令）第17條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過(guò)和備案的合法的規(guī)章。否則，應(yīng)視為無(wú)效規(guī)章。無(wú)效規(guī)章不得作為處理職工的依據(jù)。

根據(jù)原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞人勞［1987］5號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退職工的具體條件，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后貫徹實(shí)施。同時(shí)，報(bào)送企業(yè)主管部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和當(dāng)?shù)毓?huì)組織備案。

勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了合法辭退的相關(guān)條件，對(duì)于符合上述法律規(guī)定條件的，是可以辭退員工的，但相關(guān)情況的處理也需要結(jié)合實(shí)際而定，員工如果存在違法行為，也不可以因?yàn)橐咔槎惶幚恚萌藛挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際向員工說(shuō)明原因。