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一、工作期間被判緩辦理退休時會扣減工齡嗎？

對于服役期間被宣告緩刑的退休人員而言，其工齡是否計(jì)入累計(jì)工齡將依據(jù)特定情形予以決定。

以下是主要考慮因素：

第一種情況，如果涉案員工屬于事業(yè)單位職員并受到有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的處罰，且在緩刑期間仍然堅(jiān)守崗位為原單位服務(wù)，未行罷免政治權(quán)利之行為，那么這部分時間將作為持續(xù)性工齡納入核算范圍內(nèi)；反之，若該職員在緩刑期間喪失了政治權(quán)利，那么在政治權(quán)利被恢復(fù)之前這段時間就不能計(jì)入工齡，只有在政治權(quán)利得到恢復(fù)之后才能再開始計(jì)算工齡。

《刑法》第七十二條

【適用條件】對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

（一）犯罪情節(jié)較輕；

（二）有悔罪表現(xiàn)；

（三）沒有再犯罪的危險；

（四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。

被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

二、工作期間兼職法律上如何認(rèn)定

工作期間兼職應(yīng)當(dāng)定性為違法行為，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以單方面變更勞動合同。員工可以在業(yè)余時間兼職，除用人單位規(guī)章制度有規(guī)定外，用人單位不得解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“工作期間被判緩辦理退休時會扣減工齡嗎？”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。