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案情簡介：

小張自2003年1月開始在A公司工作，擔(dān)任司爐工，但從未與A公司訂立過勞動(dòng)合同。A公司為規(guī)范企業(yè)管理，與河北省B縣勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由該派遣公司提供人員。2004年11月1日B縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動(dòng)合同》，該合同系小張本人簽字和B縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到A公司工作，今年2月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年2月20日至3月22日入院治療，出院后在家休養(yǎng)，傷愈后，今年7月3日A公司安排小張負(fù)責(zé)看門。B縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲?月20日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù)。但小張認(rèn)為本人一直為A公司提供勞動(dòng)，于今年6月9日向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，要求A公司承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，因A公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認(rèn)其與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求。

案件評(píng)析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字，可以確定與B縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與A公司從未訂立過勞動(dòng)合同，故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲?月20日受傷時(shí)與A公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，對其請求不予支持。

本案涉及問題：存在兩個(gè)“用人單位”。一個(gè)是“實(shí)際用人單位”，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供服務(wù)，但為了避免管人的麻煩，不與勞動(dòng)者直接訂立勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣組織合作，使用派遣的勞務(wù)人員;另一個(gè)是“存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位”，與勞動(dòng)者訂立簽訂勞動(dòng)合同，但不需要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供服務(wù)，而將勞動(dòng)者輸出到有實(shí)際需要的其他單位，往往負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者檔案，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，出面處理勞動(dòng)糾紛等等。建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚用人單位名稱后再簽字，勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者即有權(quán)利上的維護(hù)也存在行為上的約束，不要視訂立勞動(dòng)合同為兒戲。