員工存在勞動關(guān)系，單位可以解雇員工嗎
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員工不工作的，用人單位可以解雇，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位的工作任務(wù)，或者拒絕改正；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款無效；（6）依法追究刑事責(zé)任。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工存在勞動關(guān)系長期不上班，可以解雇但要有法定解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。
員工存在勞動關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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2020.02.01 191
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員工存在勞動關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證
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