用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是否應(yīng)歸入工資范疇
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時(shí)間： 2024-01-11 05:34:56
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一、用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是否應(yīng)歸入工資范疇
單位交的社保不算員工工資。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入中。
工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。社保屬于國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
二、補(bǔ)繳社保需要什么材料
補(bǔ)繳社保需要的資料有：
1．參保人的勞動(dòng)合同。
2．工資支付的憑證或者是工資支付的記錄。
3．用人單位需要給勞動(dòng)者發(fā)放服務(wù)證或者是工作證，提供這些可以證明身份的證件。
4．其他的招工記錄，要能夠證明員工正常上班的，比如招工表或者是報(bào)名表。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
三、社保的繳費(fèi)基數(shù)是怎樣計(jì)算的
社保的繳費(fèi)基數(shù)一般是按上一年度本人工資收入計(jì)算的。
1．職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；
2．職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；
3．職工工資在300％—60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第四章 工 傷 ?！‰U(xiǎn) 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。\n從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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可以。法律規(guī)定，在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都可以享受到相關(guān)的加班工資，因此，聘用員工也可以依法享受到加班工資的待遇。如果用人單位不進(jìn)行發(fā)放，那就屬于違法行為。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排勞動(dòng)者加班，沒(méi)有依法支付加班費(fèi)的屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。辭退的員工還能再聘用嗎辭退的員工公司可以根據(jù)自己條件再聘用，對(duì)于辭退的員工如果不符合規(guī)定辭退的還應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定2023-07-05342人看過(guò) -
對(duì)于用人單位用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不予受理。一般會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決，即告訴勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或社保中心的稽核去投訴?！侗本┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第一條：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。2023-06-09277人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)是由用人單位繳納。按照職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，由于各行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)不同，繳費(fèi)率也不同，一般是0．5％到2．0％。同時(shí)，支付的費(fèi)用也不一定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納費(fèi)用職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞2023-07-13176人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；（四）職業(yè)??；（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受傷的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)的，除一次性傷殘補(bǔ)2023-07-05177人看過(guò)
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養(yǎng)老保險(xiǎn)記者從黑龍江省勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，這個(gè)省近日下發(fā)文件，將社會(huì)組織專職工作人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。據(jù)介紹，凡依法在各級(jí)民政部門(mén)登記的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位、境外非政府組織駐華代表機(jī)構(gòu)及其簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的專職工作人員，按屬地管理原則，參記者從黑龍江省勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，這個(gè)省近日下發(fā)文件，將社會(huì)組織專職工作人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。據(jù)介紹，凡依法在各級(jí)民政部門(mén)登記的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位、境外非政府組織駐華代表機(jī)構(gòu)及其簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的專職工作人員，按屬地管理原則，參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)組織，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持民政部門(mén)頒發(fā)登記證書(shū)及參保所需的文件材料，到住所所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2023-06-09499人看過(guò) -
職工在事假期間其社保費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)是否應(yīng)該有用人單位為其繳納呢?趙某是高唐縣某紡織有限公司職工，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度中規(guī)定，請(qǐng)事假期間由本人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年7月，趙某以孩子無(wú)人看管，需照顧孩子為由，按公司規(guī)定程序請(qǐng)事假2個(gè)月，公司隨即批準(zhǔn)請(qǐng)假要求。2010年9月，趙某按時(shí)上班。在趙某請(qǐng)事假期間，公司均未為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。趙某得知后，請(qǐng)求公司為其補(bǔ)繳。雙方協(xié)商未果，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委認(rèn)為，趙某請(qǐng)事假，是因本人原因造成的，應(yīng)視為在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的中止履行。該期間，趙某未履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，亦無(wú)權(quán)享受在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則，鑒于勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)此種情況未作出詳細(xì)規(guī)定，公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了請(qǐng)事假期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由本人承擔(dān)，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第24條第2款“勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以2023-05-05186人看過(guò) -
1．不含。2．年平均工資，是指在一個(gè)自然年度內(nèi)應(yīng)發(fā)給職工的工資總額的人平均數(shù)值，除以12后就是月人均工資。單位繳納的社保只是按職工個(gè)人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)和職工住房公積金（即“五險(xiǎn)一金”）。3．職工個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)（一般是“三險(xiǎn)一金”含“大病救助”費(fèi)用，生育和工傷保險(xiǎn)不用職工個(gè)人繳費(fèi)）和住房公積金費(fèi)用由單位代扣代繳，費(fèi)用從你應(yīng)發(fā)工資中扣除。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)嗎咨詢：我在太原市一家私營(yíng)企業(yè)打工，和單位簽訂了勞動(dòng)合同。合同中明確表述，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于太原市六城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前太原市六城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元。最近兩個(gè)月，我拿到手的月工資低于1450元。老板說(shuō)扣完養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，拿到手里的自然就少了一些。我想知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額里到底包含社保費(fèi)嗎律師解答：根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》，所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的2023-07-03264人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。一、公司購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)的什么范圍？五險(xiǎn)包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、社保從何時(shí)開(kāi)始交？社保從勞動(dòng)者入職開(kāi)始繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。三、公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保如何賠償公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保的賠償如下：1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由2023-03-24462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若此當(dāng)事人持有就業(yè)登記證書(shū)且具有一定的職業(yè)身份，那么其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用便由所供職的用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在這種情況下，用人單位有義務(wù)為該勞動(dòng)者提供涵蓋五項(xiàng)基本保險(xiǎn)以及公積金在內(nèi)的全面保障，同時(shí)，勞動(dòng)者本身也需支付一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)用，但是該筆款項(xiàng)可由用人單位代其承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2024-05-15120人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蹦敲催@個(gè)條款是否同樣適用試用期的工作者呢?用人單位是否需要為試用期工作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?小張2010年1月20日到公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)?！?月份，小張說(shuō)，我已經(jīng)過(guò)了試用期，這回該給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)了吧。然而，公司卻說(shuō)，你的試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月了，現(xiàn)在不能給你繳費(fèi)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)解，該公司撤消了更改試用期的錯(cuò)誤決定，并從1月份起為小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小張就納悶了：這試用期到底應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間才合適?約定好的試用期期限是否可以更改?所謂“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用2023-05-05244人看過(guò) -
(一)用人單位在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記。(二)用人單位通過(guò)社保線上線下經(jīng)辦渠道申報(bào)人員變動(dòng)、工資基數(shù)等情況。(三)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月將核定繳費(fèi)金額推送至稅務(wù)部門(mén)。(四)用人單位按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)金額，通過(guò)稅務(wù)部門(mén)提供的繳費(fèi)渠道繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例特別提示1.根據(jù)川醫(yī)保規(guī)定，生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，統(tǒng)一參保登記，統(tǒng)一基金征繳和管理。2.根據(jù)成醫(yī)保發(fā)規(guī)定，以統(tǒng)賬結(jié)合方式參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，參加大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率由0.8%調(diào)整為0.6%。大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)的部分(0.2%)調(diào)增至城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金費(fèi)率。一、用人單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)特別提示1.用人單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)按職工個(gè)人上月工資(或上一年月平均工資)確定，職工工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。2.按四川省養(yǎng)老保2023-03-04363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位繳納社保弄證明是需要遵照就近的稅務(wù)服務(wù)廳的辦理流程。試用期內(nèi)用人單位是需繳納社保的，若用人單位不以予繳納的，所導(dǎo)致的不利后果由用人單位承擔(dān)。一、用人單位繳納社保證明怎么弄用人單位繳納社保弄證明是到就近任意區(qū)局辦稅服務(wù)廳辦理。參保單位申請(qǐng)開(kāi)具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明的，需提供蓋有單位公章的函件。到就近的任意區(qū)局辦稅服務(wù)廳辦理。地稅部門(mén)按照對(duì)應(yīng)費(fèi)款所屬期開(kāi)具一份單位繳費(fèi)匯總證明，在審核確認(rèn)企業(yè)自行打印的員工繳費(fèi)明細(xì)后，加蓋印章作為證明附件，出具給參保單位。附件在兩頁(yè)以上的應(yīng)加蓋騎縫章。個(gè)人申請(qǐng)開(kāi)具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明的，需出示本人身份證或身份有效證明，填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參保繳費(fèi)證明開(kāi)具申請(qǐng)表》。二、試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社保試用期內(nèi)用人單位是需繳納社保的。用人單位不應(yīng)當(dāng)存在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，公司將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費(fèi)用，得不償失。試2022-08-11193人看過(guò)
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《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡?2條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，屬于國(guó)家強(qiáng)制性的保險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)不一個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，是國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何人不得違反。根據(jù)上述法律規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納或者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)；享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。該義務(wù)和權(quán)利不能通過(guò)約定的方式免除或放棄。2023-06-09420人看過(guò) -
我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保障費(fèi)?！币虼?，職工不能直接到法院起訴供銷社，而是由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照法律的規(guī)定責(zé)令供銷社限期繳納或者補(bǔ)足。2023-04-26309人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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繳納三險(xiǎn)是否屬于社保范疇河北在線咨詢 2024-12-08僅投保了三項(xiàng)基本保障計(jì)劃(即工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn))的,可視為已履行社保責(zé)任。 這樣的社保組合并不完整,因?yàn)檫€缺少生育保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。全面的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)覆蓋以下幾種類型的保障:工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定,任何用人單位以及個(gè)人都有義務(wù)依法承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的責(zé)任,并且他們有權(quán)對(duì)自己的繳費(fèi)記錄與個(gè)人權(quán)益進(jìn)行查詢,接受社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所提供的相關(guān)咨詢服 -
用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則是什么，用人單位如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)？上海在線咨詢 2022-03-24用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則： 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件； 用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記； 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職 -
自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，個(gè)人工資收入的區(qū)別云南在線咨詢 2025-01-02區(qū)別在于,單位繳納的社保種類比個(gè)人多,在職時(shí)公司會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金,但靈活就業(yè)人員只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。而單位職工所繳納的社保是帶有強(qiáng)制性的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位在職職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍云南在線咨詢 2022-04-04【1】繳納社保險(xiǎn)費(fèi)，不是按照勞動(dòng)者年齡大小繳費(fèi)，是按上一年本市縣職工平均工資為基數(shù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！?】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)代徼。是按勞動(dòng)者工資比例上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。而生育保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位繳納的，勞動(dòng)者不用繳這兩項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)：生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的。（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)一般按照單位繳納22%，個(gè)人繳納為8%。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)一般單位繳納8%，個(gè)人繳納2%
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是否將補(bǔ)繳社保歸入勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇？河北在線咨詢 2025-01-09根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四) 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五) 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六) 法律、法規(guī)
