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企業(yè)與外包公司簽訂合同注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-08 14:20:18 463 人看過

服務外包合同，指約定發(fā)包方將其業(yè)務流程中部分具有基礎性的、共性的、非核心的業(yè)務活動轉(zhuǎn)移給外部專業(yè)服務供應商的過程中，產(chǎn)生的雙方權(quán)利和義務關(guān)系的合同。與外包公司簽合同應當注意的事項是：

1、主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力。

2、服務內(nèi)容，注明外包服務的范圍、服務最低標準、考核標準。

3、排他性，注明是否允許發(fā)包方或服務商與第三方合作。

4、責任承擔，明確約定對第三方造成損害時的責任承擔。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

一、什么是服務外包合同？

服務外包合同，指約定發(fā)包方將其業(yè)務流程中部分具有基礎性的、共性的、非核心的業(yè)務活動轉(zhuǎn)移給外部專業(yè)服務供應商的過程中，產(chǎn)生的雙方權(quán)利和義務關(guān)系的合同。

服務外包合同的內(nèi)容通常是企業(yè)中的某項職能，如人力資源、采購、物流等，也可能是業(yè)務職能內(nèi)的某些離散活動，如福利管理、戰(zhàn)略采購、倉庫等。

二、外包工可以不簽勞動合同

單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。

未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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