拖欠員工工資對(duì)企業(yè)有什么影響
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-21 15:42:51
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一、企業(yè)拖欠員工工資有什么樣的影響
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
風(fēng)險(xiǎn)影響：
1．勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2．支付賠償金
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
1．克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2．拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
4．解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拖欠工資去告勞動(dòng)局有用嗎
有用。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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21．75日／月。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實(shí)際工資增長水平等因素。關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知浙政發(fā)〔2003〕29號(hào)各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：為保障勞動(dòng)者基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)研究，決定從2003年9月1日起，對(duì)我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)實(shí)行職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)制度，同時(shí)調(diào)整最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元、430元、480元、520元四檔；對(duì)應(yīng)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別為3．5元、3．9元、4．3元、4．7元四檔。請(qǐng)各市根據(jù)所屬縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)2023-07-13242人看過 -
債權(quán)人企業(yè)運(yùn)營的過程中出現(xiàn)債務(wù)和債權(quán)都是非常常見的現(xiàn)象，在很多人的心目中認(rèn)為企業(yè)出現(xiàn)債務(wù)的話會(huì)有非常不好的影響，但實(shí)際上企業(yè)有拖欠貨款有什么影響很多人卻說不上來，不知道企業(yè)拖欠貨款會(huì)對(duì)企業(yè)自身造成怎樣的影響，那對(duì)于企業(yè)來說企業(yè)拖欠貨款對(duì)企業(yè)的影響是什么呢？企業(yè)拖欠貨款對(duì)企業(yè)的影響負(fù)債對(duì)一定的條件下給企業(yè)帶來優(yōu)勢，在其他條件下也可以給企業(yè)帶來不利影響，過度負(fù)債還會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)。財(cái)務(wù)杠桿的負(fù)杠桿財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)能有效地提高權(quán)益資本收益率，但風(fēng)險(xiǎn)與收益是一對(duì)孿生兄弟，杠桿效應(yīng)同樣可能帶來權(quán)益資本收益率的大幅度下滑。當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展的低潮，或者其他原因帶來的經(jīng)營困境時(shí)，由于固定額度的利息負(fù)擔(dān)，在企業(yè)資本收益率下降時(shí)權(quán)益資本收益率會(huì)以更快的速度下降。當(dāng)企業(yè)經(jīng)出現(xiàn)虧損時(shí)，減少負(fù)債反而權(quán)益收益提高。投資者帶來企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大的信息，對(duì)企業(yè)之后的發(fā)展很不利。在改革改組過程中，企業(yè)的經(jīng)營方針、財(cái)務(wù)政策等都會(huì)發(fā)生變化2023-06-01184人看過 -
不受影響。我國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同。動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、隨便開除員工可以賠償多少錢隨便開除員工可以賠償多少錢需要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定解除，且與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致解除的，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位隨意開除勞動(dòng)者，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。所以隨便開除員工賠償多少錢，需要看員工每月的工資多少，然后按照工2023-03-23211人看過 -
1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2．支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。一、無故拖欠工資，企業(yè)應(yīng)該怎么處理？1．及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、2023-04-05166人看過
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一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間長短，影響待遇水平養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定是按連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間，有中斷繳費(fèi)的，要扣減中斷繳費(fèi)時(shí)間，從參加工作時(shí)間或首次繳費(fèi)時(shí)間開始按累計(jì)繳費(fèi)年限推算出終止繳費(fèi)時(shí)間，并按終止繳費(fèi)所處年份的區(qū)平工資為基數(shù)計(jì)算養(yǎng)老金。如果累計(jì)繳費(fèi)年限相同，但有中斷繳費(fèi)時(shí)間，也會(huì)影響待遇水平。隨著全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的不斷增長，養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷時(shí)間越長，養(yǎng)老金水平越低。工作斷檔沒單位幫交，個(gè)人也沒有補(bǔ)繳，可以采取的補(bǔ)救措施就是以靈活就業(yè)人員的身份在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照每年公布的繳費(fèi)基數(shù)和金額進(jìn)行繳納，并繳納至法定退休年齡，才能確保養(yǎng)老待遇不受影響。二、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保欠費(fèi)即停保，停保期間不能享受醫(yī)保待遇根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定，靈活就業(yè)人員未及時(shí)續(xù)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從欠費(fèi)之日起停保；用人單位欠繳保費(fèi)超過三個(gè)月的，用人單位職工停保，停保時(shí)間從欠費(fèi)首月的1日起計(jì)算；參保人員因各種原因需暫停繳費(fèi)的，停保時(shí)間從辦理停保手2023-03-16159人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)被列入失信名單對(duì)員工有什么影響企業(yè)被列入失信名單，對(duì)員工的影響是多方面的：1．企業(yè)的失信行為會(huì)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示，這可能導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)受損，進(jìn)而影響到員工的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展2．企業(yè)被列入失信名單后，可能面臨行政處罰甚至刑事責(zé)任，這些法律后果可能會(huì)波及到員工。例如，企業(yè)因違法經(jīng)營被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉，可能導(dǎo)致員工失去工作崗位。3．企業(yè)的失信行為還可能影響到員工的福利待遇和工作環(huán)境。例如，企業(yè)因失信被限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可能導(dǎo)致員工工資減少或無法按時(shí)發(fā)放。4．企業(yè)的失信行為還可能引發(fā)內(nèi)部管理和經(jīng)營混亂，進(jìn)而影響員工的工作環(huán)境和穩(wěn)定性。二、企業(yè)失信名單的期限是多久企業(yè)被列入失信名單的期限并非固定不變，而是根據(jù)具體情況而定。1．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》，被執(zhí)行人有特定情形的，納入失信被執(zhí)行人名單的期限一般為兩年。22024-08-02238人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)破產(chǎn)對(duì)職工的影響有什么？公司工廠倒閉破產(chǎn)對(duì)員工直接影響就是失去了工作，沒有經(jīng)濟(jì)來源，需要重新找工作，此外，有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定1．《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、2024-01-23375人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)要怎么給員工工資1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。二、企業(yè)拖欠工資怎么辦對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25％的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號(hào)文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對(duì)用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25％的工資賠償金。這里應(yīng)2024-01-18227人看過 -
沒有本質(zhì)的區(qū)別，只是跟單位的勞動(dòng)關(guān)系有變化。1.對(duì)于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。2.無論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對(duì)老國企職工是10年，有極個(gè)別地區(qū)是20年以上的。3.如果經(jīng)濟(jì)允許的話，最好補(bǔ)繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領(lǐng)取點(diǎn)。4.至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是否達(dá)標(biāo)，可以憑社保帳號(hào)和身份證到社保局查詢。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。”1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社2023-05-04177人看過 -
法律綜合知識(shí)員工申領(lǐng)失業(yè)金對(duì)企業(yè)的影響完全沒有。員工申請(qǐng)失業(yè)金的流程：企業(yè)出具離職證明并且告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)失業(yè)人員名單；失業(yè)人員憑離職證明到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記；攜帶失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。2024-04-30359人看過
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判緩刑對(duì)工作是有影響的。如非國家機(jī)關(guān)工作人員，首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動(dòng)合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國家行政機(jī)關(guān)工作人員,包括事業(yè)單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務(wù)也就自然撤銷,只能安排不延緩職務(wù)的工作。一、緩刑到期后還要幾天才能解除緩刑到期后，一般當(dāng)天解除。1、緩刑期滿，司法所應(yīng)當(dāng)組織解除社區(qū)矯正宣告。2、宣告由司法所工作人員主持，按照規(guī)定程序公開進(jìn)行。符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、沒有再犯罪的危險(xiǎn)；4、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的2023-04-06164人看過 -
國家規(guī)定誤工費(fèi)需根據(jù)實(shí)際情況確定，并沒有硬性規(guī)定每天為多少。1、有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間。注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）最近三年的平均收入水平（天／元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）注：相同、相近行業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：（1）產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)；（2）同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（3）以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)（區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”）。拖欠工資幾天才違法根據(jù)工資支付暫行條例，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作2023-07-05238人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)破產(chǎn)重整對(duì)員工有什么影響黑龍江在線咨詢 2022-10-07(一)企業(yè)因嚴(yán)重虧損，扭虧無望，資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可提出破產(chǎn)申請(qǐng)。(二)有下列情形之一的企業(yè)，不予宣告破產(chǎn)：政府有關(guān)部門、有關(guān)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、團(tuán)體、個(gè)人給予債務(wù)人資助或幫助債務(wù)人清償債務(wù)的;取得擔(dān)保，自破產(chǎn)申請(qǐng)之日起6個(gè)月內(nèi)能清償債務(wù)的。債務(wù)人出現(xiàn)“資不抵債的”情況，但并非就失去信用，失去清償債務(wù)的能力，債務(wù)人喪失清償能力應(yīng)當(dāng)是不能以財(cái)產(chǎn)、信用或其他能力等任何方法清償債務(wù)。 -
吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照對(duì)員工有什么影響？香港在線咨詢 2021-11-24《企業(yè)法人法定代表人登記管理?xiàng)l例》第四條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定：擔(dān)任經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)法定代表人、董事、經(jīng)理，對(duì)企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任。企業(yè)破產(chǎn)清算完成之日起三年以下的，不得擔(dān)任法定代表人，企業(yè)登記機(jī)關(guān)不予核準(zhǔn)登記；擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法定代表人，對(duì)企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照吊銷之日起三年以下的，不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人。公司法人的經(jīng)營資格被強(qiáng)行剝奪，從而喪失了從事經(jīng)營活動(dòng) -
企業(yè)改制對(duì)員工的影響湖北在線咨詢 2024-11-20根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司作為企業(yè)法人，享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，并承擔(dān)其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)的責(zé)任。有限責(zé)任公司和股份有限公司的股東，分別以其認(rèn)繳的出資額和認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。 在公司的合并過程中，合并各方的債權(quán)和債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)的公司承繼。而在公司分立前，若與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成書面協(xié)議，則可以按照協(xié)議的約定處理。但是，在公司分立前，若與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成書面協(xié)議另有約 -
企業(yè)拖欠工資給員工有什么補(bǔ)償方式新疆在線咨詢 2021-12-21《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)拖欠工資的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償，以勞動(dòng)者在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以下的工資按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
企業(yè)員工判緩刑對(duì)工作有影響嗎安徽在線咨詢 2021-12-12判緩刑對(duì)工作是有影響的。如非國家機(jī)關(guān)工作人員，首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動(dòng)合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國家行政機(jī)關(guān)工作人員,包括事業(yè)單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務(wù)也就自然撤銷,只能安排不延緩職務(wù)的工作。
