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領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十層：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。另據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》，公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員級(jí)別由低至高依次為27級(jí)至1級(jí)。晉升時(shí)間據(jù)2008年施行的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上。而晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。也就是說，從辦事員到正科，正常需要8年時(shí)間。北京市委黨校2008年針對(duì)北京市優(yōu)秀官員成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行研究，調(diào)查了200名北京優(yōu)秀局、處級(jí)官員樣本。這些優(yōu)秀官員，都是用了大約11年從普通科員升至副處級(jí)。什么是干部?在縣級(jí)干部序列中，提拔為副科級(jí)后，干部檔案就會(huì)從人勞局移到組織部，成為組織部管理的正式領(lǐng)導(dǎo)干部?？h鄉(xiāng)體系里的干部有四級(jí)：副科級(jí)、正科級(jí)、副處

有沒有前途不能一概而論。跟所考的單位有直接的關(guān)系，如果35歲考上省廳、地級(jí)市市直機(jī)關(guān)的黨委辦公室或者政府辦公室、組織部、紀(jì)檢委等部門還是很有前途的，如果是縣級(jí)以上的單位也很不錯(cuò)，但如果是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的話可能就沒有太大的發(fā)展空間了。公務(wù)員的前途總的來說取決于單位的層級(jí)和自己的努力程度，我們說的前途無非就是升職加薪和提拔等，我們來具體看一看不同層級(jí)單位的情況。如果是省廳公務(wù)員，一級(jí)主任科員以下不限制職數(shù)，基本上能做到到年限就晉升，工作努力成為行家里手的人，提拔副處級(jí)相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單，難易程度就相當(dāng)于縣級(jí)單位里當(dāng)個(gè)股長(zhǎng)的難度。最不濟(jì)調(diào)研員的待遇退休是沒問題。如果準(zhǔn)備考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，那可以說基本上前途不太大。因?yàn)楝F(xiàn)在干部年輕化，提拔一個(gè)干部基本上要5－10年左右，還得趕上好機(jī)會(huì)。現(xiàn)在34歲了，趕上5年馬上40歲了，還不提拔。機(jī)關(guān)單位不是依照年齡大來提拔的，而是根據(jù)工作資歷，就是你是不是擔(dān)任股室的負(fù)責(zé)人、工作

公務(wù)員考核連續(xù)三年優(yōu)秀，可以晉升一級(jí);連續(xù)二年考核不稱職將被辭退。昨日，武漢市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)《武漢市公務(wù)員考核實(shí)施意見》，今后，全市的公務(wù)員每年都要接受大考。武漢市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《實(shí)施意見》總結(jié)了十多年來公務(wù)員考核的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)現(xiàn)有的問題，完善了考核案例，并對(duì)考核的總體要求、標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果等提出了具體意見。公務(wù)員考核優(yōu)秀率不能超過10%以往的公務(wù)員考核，大多數(shù)人員都是稱職，這種考核已經(jīng)失去了原意。市人事局公務(wù)員處處長(zhǎng)張?jiān)鱿榻榻B，此次《實(shí)施意見》對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核各個(gè)等次標(biāo)準(zhǔn)做出了較為詳細(xì)的規(guī)定：考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，每個(gè)單位考核優(yōu)秀的人數(shù)，不能超過單位人數(shù)10%。被考核評(píng)定為立功單位、先進(jìn)單位的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)也不能超過15%。這種更具操作性的規(guī)定，有利于克服以往公務(wù)員只要不犯錯(cuò)誤、不受處分就不會(huì)被確定為不稱職的現(xiàn)象。連續(xù)兩年考核合格工資

昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市首個(gè)專業(yè)技術(shù)職組公務(wù)員管理辦法《深圳市專業(yè)技術(shù)類氣象職組公務(wù)員管理辦法(試行)》出臺(tái)，將職位職責(zé)要求、能力素質(zhì)要求、任職資格條件納入職位說明書進(jìn)行規(guī)范，并首次在職級(jí)晉升中引入專業(yè)能力評(píng)估制度。據(jù)了解，我市2010年起在行政機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員分類管理改革，根據(jù)職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要將全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員職位劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三大職類。對(duì)于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，考慮到從事不同專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員在工作內(nèi)容、入職條件、職業(yè)規(guī)劃等方面可能存在較大差異，《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》和《深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)》作為分類改革的綱領(lǐng)性、綜合性文件僅規(guī)定了基本原則和一般要求，在任職資格條件、職位職責(zé)要求、晉升、考核、培訓(xùn)等具體管理環(huán)節(jié)上須待細(xì)分職組(職系)時(shí)后續(xù)出臺(tái)相應(yīng)的管理辦法進(jìn)行針對(duì)性地細(xì)化和完善。為進(jìn)一步探索完

從今年開始，擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年必須參加累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)，培訓(xùn)情況以及學(xué)習(xí)成績(jī)將作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，這是記者昨天從省人事廳獲得的消息。根據(jù)新出臺(tái)的《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》中的要求，公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)象是全體公務(wù)員，機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇與在崗人員相同。規(guī)定中要求，公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。其中，初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)完成，任職培訓(xùn)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。規(guī)定中同時(shí)提出，沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)

公務(wù)員國考和省考公共科目區(qū)別1）題型基本相同。一般都會(huì)有這樣的說法，叫做國考是省考的風(fēng)向標(biāo)。大部分省市命題及考試大綱均采用國考的形式。2）命題模式不同。國考一般有自己的命題組，由命題專家統(tǒng)一命題；省考試題分為獨(dú)立命題和統(tǒng)一命題，獨(dú)立命題的省份有自己的命題程序，統(tǒng)一時(shí)間考試的省份則有國家命題組和各省命題組的共同參與。3）題量不同。國考行測(cè)近兩年都是135道題，答題時(shí)間為120分鐘，省考會(huì)有所不同，有些地方考試為90分鐘100題，有些地方與國考一致。申論考試一般材料數(shù)量各不相同，多數(shù)省份維持在一個(gè)穩(wěn)定的變化區(qū)間，如江蘇、陜西、多省省考?xì)v年均比較穩(wěn)定，江蘇在7－10則，陜西在6－11則，多省省考亦在6－11則的變化區(qū)間，而個(gè)別省份如北京、深圳等材料則數(shù)變化幅度較大，如北京在5－16則，深圳在2－16則。申論測(cè)查方向基本參照國考，作文分值有些省份不同于國考，國考作文分值一般是35到40分，例如安徽

六、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)1、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的概念、特征及其種類財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指所有人依法對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的特征(1)自權(quán)性；(2)完全性(3)恒久性(4)彈力性(5)基礎(chǔ)性(6)獨(dú)占性、排他性。種類：(1)按所有權(quán)是否是單一主體的標(biāo)準(zhǔn)；分為單一所有權(quán)和共有所有權(quán)；(2)按所有權(quán)主體性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，分為國家所有權(quán)、集體所有權(quán)、個(gè)體所有權(quán)等；(3)按所有權(quán)客體的標(biāo)準(zhǔn)；分為動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)和不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)。2、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)法律關(guān)系的構(gòu)成要素(1)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)主體財(cái)產(chǎn)所有權(quán)法律關(guān)系的主體分為權(quán)利主體和義務(wù)主體。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)法律關(guān)系的權(quán)利主體的特定的。權(quán)利主體又稱財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人，是指依法能對(duì)一定的財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)的民事主體。國家、國有企業(yè)、勞動(dòng)群眾集體組織、公民以及社會(huì)團(tuán)體都是財(cái)產(chǎn)所有權(quán)法律關(guān)系的權(quán)利主體。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)法律關(guān)系的義務(wù)主體是不特定的?？梢允秦?cái)產(chǎn)所有權(quán)人以外的任何組織和個(gè)人。(2)財(cái)產(chǎn)所有

作為全國唯一公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)城市，深圳近日通過《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》及相關(guān)配套制度，標(biāo)志著此項(xiàng)改革正式啟動(dòng)。從已知的情況看，這項(xiàng)改革的主要內(nèi)容是將大部分公務(wù)員去官化，同時(shí)為他們?cè)O(shè)立獨(dú)立的晉升系統(tǒng)，以便激勵(lì)基層公務(wù)員提高效率，減少公務(wù)員系統(tǒng)增加領(lǐng)導(dǎo)崗位的壓力。也就是說，改革的主要受益人是平民公務(wù)員，通過解決晉升難問題，讓他們有前途和錢途。公務(wù)員分類改革最吸引人的目標(biāo)是解決官本位問題。依據(jù)《方案》，這個(gè)問題似乎解決了，多數(shù)公務(wù)員不必追求升官也能得到可觀的待遇。但在公眾眼中，沒有官位的公務(wù)員是否仍然擁有特別的權(quán)利?即使在當(dāng)前未分類的情況下，和公務(wù)員稍有接觸的人也都了解，并不是所有的公務(wù)員都掌握權(quán)力，并不是所有的公務(wù)員都有機(jī)會(huì)獲得灰色收入。而且，這些權(quán)力和特殊的福利也并不完全與官員的等級(jí)相對(duì)應(yīng)，而也取決于具體的職能，或者說取決于公務(wù)員的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。權(quán)力包含在其工

國家公務(wù)員晉升職務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)黨在新的歷史時(shí)期對(duì)國家公職人員的總體要求、德才兼?zhèn)涞脑瓌t、干部隊(duì)伍的四化方針以及中央有關(guān)規(guī)定概括歸納而成的，主要包括以下幾項(xiàng)要求：(1)能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放的基本路線和國家的各項(xiàng)方針政策，并能掌握和運(yùn)用建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，把黨的路線方針政策同本地區(qū)本部門的具體情況相結(jié)合，去分析和解決問題，創(chuàng)造性地開展工作。(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并提出工作實(shí)績(jī)。事業(yè)心和責(zé)任感是做好任何工作的重要前提。這一條強(qiáng)調(diào)了動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一。社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要選拔兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為人民辦實(shí)事并有實(shí)效的人才。(3)能夠全心全意為人民服務(wù)，品行端正，正確運(yùn)用職權(quán)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、并能與不良和不法行為作斗爭(zhēng)。這是對(duì)晉升人員品質(zhì)方面的要求。國家公務(wù)員是代表國家履行管理職能的，是人民的公仆、勤務(wù)員，特別是面臨執(zhí)政和改革

1、公務(wù)員包括哪些人員？《公務(wù)員法》第2條規(guī)定，本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。具體上，公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)及以下設(shè)置。2、公務(wù)員應(yīng)具備哪些條件？公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七

據(jù)新華社深圳1月19日電(記者王傳真)深圳市政府常務(wù)會(huì)議近日通過了《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》。根據(jù)這個(gè)《實(shí)施方案》，深圳市公務(wù)員隊(duì)伍將分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員共三個(gè)類別。標(biāo)志著深圳將改變公務(wù)員在選拔晉升中千軍萬馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)狀。深圳市借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)尤其是香港在公務(wù)員分類管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)，制定了全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案，方案的總體思路是：為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員建立與行政級(jí)別脫鉤的相對(duì)獨(dú)立的職務(wù)序列，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間;實(shí)行薪級(jí)工資制度，基層公務(wù)員的薪酬增長(zhǎng)與其年功積累和工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，為充實(shí)一線基層干部提供制度保障;建立涵蓋招考、晉升、考核、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的分類管理制度體系，推進(jìn)公務(wù)員專業(yè)化建設(shè);借鑒香港公務(wù)員管理經(jīng)驗(yàn)，在加大相同和相似性質(zhì)職位間的交流力度的同時(shí)適度限制跨職類交流，進(jìn)一步明晰各類人員的職業(yè)發(fā)展方向和路徑;結(jié)合職位分

中組部、人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，同時(shí)吸收了近年來被實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對(duì)公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作了全面的規(guī)定。人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人稱，《規(guī)定》的出臺(tái)，對(duì)于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，有重要的意義。《規(guī)定》指出，公務(wù)員考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。《規(guī)定》指出，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一

三、刑罰1．刑罰裁量刑罰裁量是刑事審判活動(dòng)的一個(gè)基本環(huán)節(jié)，指人民法院依法對(duì)犯罪分子裁量應(yīng)當(dāng)判處的刑罰的活動(dòng)。具體來說，就是人民法院根據(jù)犯罪的事實(shí)、犯罪性質(zhì)、犯罪情節(jié)和對(duì)社會(huì)的危害程度，依法決定對(duì)犯罪分子是否判處刑罰，判處何種刑罰、刑度或所判處刑罰是否立即執(zhí)行的刑事審判活動(dòng)。刑罰裁量的一般原則是：以犯罪事實(shí)為根據(jù)，以刑事法律為準(zhǔn)繩。2．累犯累犯是指被判處一定刑罰的犯罪人，在刑罰執(zhí)行完畢或者被赦免以后，在法定期限內(nèi)又犯一定之罪的犯罪人。我國刑法將累犯分為一般累犯和特殊累犯。構(gòu)成累犯的條件是：（1）前罪與后罪必須都是故意犯罪，過失犯罪不構(gòu)成累犯；（2）前罪與后罪都必須是判處有期徒刑以上刑罰的犯罪；（3）后罪必須發(fā)生在前罪的刑罰執(zhí)行完畢或者赦免后5年以內(nèi)。特殊累犯是指危害國家安全的犯罪分子在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免后，任何時(shí)候再犯危害國家安全罪的，都以累犯論處。對(duì)累犯應(yīng)當(dāng)從重處罰。四、幾種常見的犯罪（

所謂資格條件，就是取得晉升的資格一般應(yīng)具備的體現(xiàn)德才標(biāo)準(zhǔn)要求的一些最起碼的客觀條件，從形式上看，就是一些比較具體明確而又易于掌握的必要的杠杠。(1)考核結(jié)果。規(guī)定擬晉升人員必須在近兩年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年連續(xù)為稱職以上。年度考核結(jié)果是經(jīng)過嚴(yán)格的考核程序，對(duì)每一個(gè)工作人員一年里德、能、勤、績(jī)的全面評(píng)價(jià)和結(jié)論。(2)任職年限。晉升科級(jí)正職、處級(jí)正職、需分別任下一級(jí)職務(wù)兩年以上;晉升科員、科級(jí)副職、副主任科員、主任科員、處級(jí)副職、司級(jí)副職、廳級(jí)副職、司級(jí)正職、廳級(jí)正職、需分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上;晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員、部級(jí)副職、需分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上，晉升助理巡視員、巡視員、需分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。晉升政府各工作部門副職(如縣的副科局長(zhǎng)、地方的副局長(zhǎng)、省的副廳長(zhǎng)、中央的副部長(zhǎng))等，一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。(3)基層經(jīng)驗(yàn)。規(guī)定晉升地市以上機(jī)關(guān)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需