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武漢施行公務(wù)員考核及晉升制度
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-06 18:51:17 444 人看過(guò)

公務(wù)員考核連續(xù)三年優(yōu)秀,可以晉升一級(jí);連續(xù)二年考核不稱(chēng)職將被辭退。昨日,武漢市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)《武漢市公務(wù)員考核實(shí)施意見(jiàn)》,今后,全市的公務(wù)員每年都要接受大考。

武漢市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,《實(shí)施意見(jiàn)》總結(jié)了十多年來(lái)公務(wù)員考核的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),針對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題,完善了考核案例,并對(duì)考核的總體要求、標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果等提出了具體意見(jiàn)。

公務(wù)員考核優(yōu)秀率不能超過(guò)10%

以往的公務(wù)員考核,大多數(shù)人員都是稱(chēng)職,這種考核已經(jīng)失去了原意。市人事局公務(wù)員處處長(zhǎng)張?jiān)鱿榻榻B,此次《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核各個(gè)等次標(biāo)準(zhǔn)做出了較為詳細(xì)的規(guī)定:考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次,每個(gè)單位考核優(yōu)秀的人數(shù),不能超過(guò)單位人數(shù)10%。被考核評(píng)定為立功單位、先進(jìn)單位的,其優(yōu)秀等次的人數(shù)也不能超過(guò)15%。

這種更具操作性的規(guī)定,有利于克服以往公務(wù)員只要不犯錯(cuò)誤、不受處分就不會(huì)被確定為不稱(chēng)職的現(xiàn)象。

連續(xù)兩年考核合格工資可晉升

以往,公務(wù)員的考核結(jié)果很少與干部任用、職位升遷等獎(jiǎng)懲掛鉤。據(jù)介紹,此次的《實(shí)施意見(jiàn)》將公務(wù)員的晉級(jí)、工資晉升與考核結(jié)果直接掛鉤,公務(wù)員的績(jī)效獎(jiǎng)金和年度考核獎(jiǎng)金要按考核結(jié)果發(fā)放。

按規(guī)定,在公務(wù)員年度考核中,被確定為稱(chēng)職以上的,可以發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱(chēng)職以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的,可以在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi),連續(xù)兩年考核獲得稱(chēng)職以上評(píng)價(jià)的,可以晉升一個(gè)工資檔次。

年度考核不稱(chēng)職三個(gè)月內(nèi)降職

張?jiān)鱿榻榻B,《實(shí)施意見(jiàn)》加大了對(duì)不稱(chēng)職公務(wù)員的懲戒力度。凡年度考核不稱(chēng)職的,三個(gè)月內(nèi)將被降職,降職后,職務(wù)工資也隨之降低。連續(xù)兩年考核為不稱(chēng)職的,將按規(guī)定予以辭退。年度考核的結(jié)果,將存入本人檔案。

據(jù)了解,年度考核將于每年年末開(kāi)始,翌年二月底前結(jié)束??己饲闆r將報(bào)市人事局審核驗(yàn)收。

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    公務(wù)員國(guó)考和省考公共科目區(qū)別1)題型基本相同。一般都會(huì)有這樣的說(shuō)法,叫做國(guó)考是省考的風(fēng)向標(biāo)。大部分省市命題及考試大綱均采用國(guó)考的形式。2)命題模式不同。國(guó)考一般有自己的命題組,由命題專(zhuān)家統(tǒng)一命題;省考試題分為獨(dú)立命題和統(tǒng)一命題,獨(dú)立命題的省份有自己的命題程序,統(tǒng)一時(shí)間考試的省份則有國(guó)家命題組和各省命題組的共同參與。3)題量不同。國(guó)考行測(cè)近兩年都是135道題,答題時(shí)間為120分鐘,省考會(huì)有所不同,有些地方考試為90分鐘100題,有些地方與國(guó)考一致。申論考試一般材料數(shù)量各不相同,多數(shù)省份維持在一個(gè)穩(wěn)定的變化區(qū)間,如江蘇、陜西、多省省考?xì)v年均比較穩(wěn)定,江蘇在7-10則,陜西在6-11則,多省省考亦在6-11則的變化區(qū)間,而個(gè)別省份如北京、深圳等材料則數(shù)變化幅度較大,如北京在5-16則,深圳在2-16則。申論測(cè)查方向基本參照國(guó)考,作文分值有些省份不同于國(guó)考,國(guó)考作文分值一般是35到40分,例如安徽
    2023-12-07
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  • 內(nèi)蒙古出臺(tái)意見(jiàn):公務(wù)員晉升獎(jiǎng)懲主要依據(jù)平時(shí)考核
    內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局日前正式出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核的意見(jiàn)》,旨在進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員管理,全面提升公務(wù)員的執(zhí)行力和工作能力?!兑庖?jiàn)》指出,今后內(nèi)蒙古每季度將對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核,對(duì)于平時(shí)考核結(jié)果表現(xiàn)較好的公務(wù)員,在獎(jiǎng)勵(lì)和公開(kāi)選拔、公開(kāi)遴選等方式晉升職務(wù)時(shí),優(yōu)先考慮。而對(duì)平時(shí)考核有差距的公務(wù)員,不僅享受不到晉升職務(wù)上的福利,不得參加表彰獎(jiǎng)勵(lì),還將進(jìn)行誡勉談話和培訓(xùn)?!兑庖?jiàn)》明確,平時(shí)考核是公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ),在年度考評(píng)中所占的權(quán)重不低于60%。自治區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,以公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。同時(shí)可根據(jù)不同崗位的要求,統(tǒng)籌考核公務(wù)員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、服務(wù)態(tài)度及廉潔自律等情況,便于公務(wù)員平時(shí)考核的可操作性。同時(shí),考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合?!兑?/div>
    2023-04-24
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  • 公務(wù)員晉升渠道應(yīng)更寬
    作為全國(guó)唯一公務(wù)員分類(lèi)管理改革試點(diǎn)城市,深圳近日通過(guò)《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革實(shí)施方案》及相關(guān)配套制度,標(biāo)志著此項(xiàng)改革正式啟動(dòng)。從已知的情況看,這項(xiàng)改革的主要內(nèi)容是將大部分公務(wù)員去官化,同時(shí)為他們?cè)O(shè)立獨(dú)立的晉升系統(tǒng),以便激勵(lì)基層公務(wù)員提高效率,減少公務(wù)員系統(tǒng)增加領(lǐng)導(dǎo)崗位的壓力。也就是說(shuō),改革的主要受益人是平民公務(wù)員,通過(guò)解決晉升難問(wèn)題,讓他們有前途和錢(qián)途。公務(wù)員分類(lèi)改革最吸引人的目標(biāo)是解決官本位問(wèn)題。依據(jù)《方案》,這個(gè)問(wèn)題似乎解決了,多數(shù)公務(wù)員不必追求升官也能得到可觀的待遇。但在公眾眼中,沒(méi)有官位的公務(wù)員是否仍然擁有特別的權(quán)利?即使在當(dāng)前未分類(lèi)的情況下,和公務(wù)員稍有接觸的人也都了解,并不是所有的公務(wù)員都掌握權(quán)力,并不是所有的公務(wù)員都有機(jī)會(huì)獲得灰色收入。而且,這些權(quán)力和特殊的福利也并不完全與官員的等級(jí)相對(duì)應(yīng),而也取決于具體的職能,或者說(shuō)取決于公務(wù)員的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。權(quán)力包含在其工
    2023-06-06
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  • 法律知識(shí)考試成公務(wù)員晉升重要依據(jù)
    省委組織部、省委宣傳部、省司法廳、省人事廳、省依法治省辦公室近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省公務(wù)員學(xué)法用法工作的實(shí)施意見(jiàn)》,對(duì)全省公務(wù)員學(xué)法用法工作作出具體安排?!兑庖?jiàn)》指出,各級(jí)組織、人事部門(mén)要將公務(wù)員法律知識(shí)考試成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù),法律知識(shí)考試考核不合格者,當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》,全省各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員將全部面臨法律知識(shí)考試考核關(guān)。省依法治省辦公室將會(huì)同省委組織部、省委宣傳部、省人事廳對(duì)省直機(jī)關(guān)廳級(jí)公務(wù)員學(xué)法用法實(shí)行集中考試。省直機(jī)關(guān)處級(jí)及以下公務(wù)員學(xué)法用法考試由省直各單位組織實(shí)施。各省轄市公務(wù)員學(xué)法用法考試由各省轄市司法局會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)實(shí)施。
    2023-06-06
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#公務(wù)員法
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    我國(guó)公務(wù)員法中有關(guān)考核的類(lèi)型,以舉行考核的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),分為平時(shí)考核和定期考核兩類(lèi)。 1.平時(shí)考核。平時(shí)考核,通常是指對(duì)公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過(guò)進(jìn)行記錄,主要考核公務(wù)員的出勤情況和公務(wù)員遵守辦公規(guī)則情況,表現(xiàn)為考勤和工作檢查。 2.定期... 更多>

    #公務(wù)員考核
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    • 在干部職工的錄用考核職務(wù)晉升
      廣東在線咨詢(xún) 2023-02-17
      黨員在黨員在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升等工作中的規(guī)定: 《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十四條規(guī)定: 黨員在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中,隱瞞、歪曲事實(shí)真相,或者利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響違反有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除黨籍處分。
    • 公務(wù)員晉升影響級(jí)別?
      陜西在線咨詢(xún) 2022-02-07
      感謝以上數(shù)位律師的回復(fù)。在我的單位,有較多情況與我類(lèi)似的公務(wù)員。我們也統(tǒng)一學(xué)習(xí)過(guò)《公務(wù)員法》,我所說(shuō)的正常晉升是不帶“長(zhǎng)”的晉升,我們理解是對(duì)工作的一種肯定,也是對(duì)為所在部門(mén)服務(wù)的嘉獎(jiǎng),應(yīng)該是一種待遇。 我們的學(xué)歷均在大專(zhuān)以上;我們的工作能力通過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)累積,是絕對(duì)勝任本職工作的;我們的政治面貌多數(shù)是黨員,當(dāng)然也有非政黨人士。在年度考核方面,都是稱(chēng)職以上。無(wú)論從什么方面、什么角度去看,都不會(huì)比獲
    • 公司獎(jiǎng)勵(lì)考核制度
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-06
      可按以下內(nèi)容并結(jié)合公司自身情況進(jìn)行刪減或修改。為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為:警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者,由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后
    • 公務(wù)員考試中,公務(wù)員考核及實(shí)施機(jī)關(guān)不作為,是否會(huì)觸犯行政不作為
      四川在線咨詢(xún) 2022-03-08
      關(guān)于行政不作為問(wèn)題: 行政不作為是指根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,行政主體負(fù)有作出相應(yīng)行政行為的法定義務(wù),行政主體卻不在法定或合理期限內(nèi)按照法定程式履行或完全履行的消極行為。 一、行政不作為的表現(xiàn) (一)行政職責(zé)范圍實(shí)施方面:工作時(shí)間脫崗、漏崗、延誤正常公務(wù),或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行正常公務(wù),不履行首問(wèn)責(zé)任人的職責(zé);對(duì)屬于行政職權(quán)范圍、材料齊全并符合法定形式的申請(qǐng)事項(xiàng),或按要求補(bǔ)齊材料的申請(qǐng)事項(xiàng),不予受理或不及
    • 借了影響公務(wù)員年度考核嗎
      重慶在線咨詢(xún) 2022-10-31
      可能影響名聲,可能沒(méi)有具體的考核??赡軐?duì)債務(wù)人比較有保障,因?yàn)楣珓?wù)員畢竟有穩(wěn)定收入。