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調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng)；副調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng)；主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng)；副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)、一級(jí)警員：1、工作年限滿25年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為三級(jí)警長(zhǎng)；2、工作年限滿10年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級(jí)警長(zhǎng)；3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級(jí)警員?？茊T符合下列條件，可分別套改為一級(jí)警員、二級(jí)警員：1、工作年限滿20年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為一級(jí)警員；2、不具備上述條件的科員，套改為二級(jí)警員。辦事員符合下列條件，可分別套改為二級(jí)警員、三級(jí)警員：1、工作年限滿15年的辦事員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為二級(jí)警員；2、不具備上述條件的辦事員，套改為三級(jí)警員。武漢施行公務(wù)員考核及晉升制度公務(wù)員考核連續(xù)三年優(yōu)秀，可以晉升一級(jí)；連續(xù)二年考核不

今日由國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。規(guī)定明確，本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。規(guī)定指出，公務(wù)員破格和越級(jí)晉升條件和程序?qū)⒘硇幸?guī)定。規(guī)定要求，公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。規(guī)定要求，晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：(一)晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上;(二)晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上;(三)晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上;(四)晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上;(五)晉升主

公務(wù)員晉升是指職務(wù)或職位從低級(jí)到高級(jí)的升遷。根據(jù)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，將公務(wù)員在組織中的職務(wù)或職位提高到較高一級(jí)，它意味著公務(wù)員地位、職權(quán)、職責(zé)以及薪資福利待遇的相應(yīng)提高。其目的是提高公務(wù)員的素質(zhì)與能力，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，晉升還有利于營(yíng)造公平公正的的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高工作效率。彼得原理與我國(guó)公務(wù)員晉升機(jī)制（一）彼得原理的基本表述1969年，美國(guó)管理學(xué)家勞倫斯彼得與加拿大記者雷蒙德赫爾出版了《彼得原理》一書(shū)，該書(shū)提出了著名的彼得原理。這個(gè)原理在各種層級(jí)機(jī)構(gòu)中都得到廣泛的驗(yàn)證，被西方人評(píng)價(jià)為是可以和科學(xué)史上牛頓、哥白尼的發(fā)現(xiàn)相媲美的，最深刻的社會(huì)和心理學(xué)發(fā)現(xiàn)。彼得原理的表述是：在一個(gè)實(shí)行等級(jí)制度的組織中，每一個(gè)人總趨向于晉升到他所不能勝任的職位；有工作成績(jī)的人將被提升到高一級(jí)的職位；如果他們繼續(xù)勝任，將進(jìn)一步提升，直至到達(dá)他們所不能勝任的職位。所以，組織的悲劇在于，每一個(gè)職位

警告處分一年內(nèi)、嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分兩年內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)黨員的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍，黨員在紀(jì)律處分的期限內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)，留黨察看最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。黨內(nèi)處分有幾種分別有什么影響對(duì)黨員的紀(jì)律處分，具體包括：一是警告。二是嚴(yán)重警告。三是撤銷黨內(nèi)職務(wù)。四是留黨察看。五是開(kāi)除黨籍。紀(jì)律處分措施的影響期：從紀(jì)律處分功能層面講，紀(jì)律處分措施對(duì)受處分黨員不僅在政治上具有直接影響，而且還存在限制其提職的影響時(shí)段，具體包括：1．黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。2．黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分但本人沒(méi)有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)而給予其嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。3．黨員受到留

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一般是科員或者辦事員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)是鄉(xiāng)科級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)是正科，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)是副科。晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上，科員的任職時(shí)間不包含公務(wù)員試用期。也就是說(shuō)，理論上一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉(xiāng)長(zhǎng)的條件。河南省考鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷和縣級(jí)卷的區(qū)別省考鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷和縣級(jí)卷的區(qū)別為：對(duì)應(yīng)崗位不同、側(cè)重不同、測(cè)查主題不同。一、對(duì)應(yīng)崗位不同1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷：鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷的對(duì)應(yīng)崗位為地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)。2、縣級(jí)卷：縣級(jí)卷的對(duì)應(yīng)崗位為縣以上機(jī)關(guān)。二、側(cè)重不同1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷：鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷側(cè)重選取與鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展相關(guān)的題材，主要是三農(nóng)（農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民），工作重點(diǎn)是鄉(xiāng)村振興。2、縣級(jí)卷：縣級(jí)卷側(cè)重當(dāng)下時(shí)政熱點(diǎn)，主要是省考情（省政府工作報(bào)告）、五大發(fā)展理念（創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享）。三、測(cè)查主題不同1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷：鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷測(cè)查主題均聯(lián)系國(guó)家關(guān)于推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展的熱點(diǎn)政策。2、縣級(jí)卷：縣級(jí)卷測(cè)查最新時(shí)事政策、領(lǐng)導(dǎo)人最新動(dòng)態(tài)以及省政府工

在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒(méi)能在原本約定的試用期內(nèi)對(duì)其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而，法律明文規(guī)定，不得對(duì)同一員工二次約定試用期，此時(shí)，延長(zhǎng)試用期便成了用人單位最佳的選擇。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！笨梢?jiàn)，變更勞動(dòng)合同是法律賦予合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利，是授權(quán)性規(guī)范，并非法律強(qiáng)制性規(guī)定。但是不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正年限的求解在勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣員工沒(méi)有轉(zhuǎn)正這一概念，只要求勞務(wù)派遣工和正式員工同工同酬，而勞動(dòng)法中雖然沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)正年限，但是有試用期的規(guī)定，也就是說(shuō)如果在約定了轉(zhuǎn)正的有關(guān)條款，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動(dòng)合同，如果是簽的3年的合同，試用期是6個(gè)月，可以理解為6個(gè)月后轉(zhuǎn)正，如果是簽的2年的合同試用期就是1－3個(gè)月，試用期后轉(zhuǎn)正?！吨腥A人

工程師有不同的級(jí)別，不同級(jí)別的工程師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不同。1．助理職稱：（滿足以下條件之一）（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職稱2．中級(jí)職稱：（滿足以下條件之一）（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。3．高級(jí)職稱：（滿足以下條件之一）（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并

中新網(wǎng)8月4日電在中國(guó)，科級(jí)職務(wù)以下的公務(wù)員占92%，只有8%的公務(wù)員是副處級(jí)職務(wù)以上。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求的無(wú)限性與政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)供給的有限性，極大地阻礙了公務(wù)員個(gè)人的發(fā)展空間。如何解決公務(wù)員的個(gè)人發(fā)展問(wèn)題?在本周出版的《瞭望》中，國(guó)家行政學(xué)院宋世明博士撰文介紹了目前存在的有關(guān)中國(guó)公務(wù)員改革中涉及公務(wù)員晉升的兩種思路。思路一：以人為中心取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)該種觀點(diǎn)認(rèn)為，首先，取消現(xiàn)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，建立單一的職務(wù)序列。具體說(shuō)來(lái)，要取消原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從副股長(zhǎng)到總理分12層次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則只有干事一個(gè)層次，合并組成單一的職務(wù)序列。實(shí)際上整個(gè)公務(wù)員分為兩類：領(lǐng)導(dǎo)類與級(jí)別類。其次，建立以資歷和實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)的級(jí)別系列。初步考慮，設(shè)置27個(gè)級(jí)別，并將其分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別段。初次確定為級(jí)別時(shí)，以公務(wù)員的學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)。級(jí)別的晉升，以公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷為依據(jù)

黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者受到嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。在黨內(nèi)被警告處分，幾年后可以行使職務(wù)？受到黨內(nèi)警告處分的一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提拔任用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）撤銷黨內(nèi)職務(wù)；（四）留黨察看；（五）開(kāi)除黨籍。相關(guān)處罰措施旨在維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，純潔黨的組織，保障黨員民主權(quán)利，教育黨員遵紀(jì)守法，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國(guó)家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

安裝電梯需要約40天的時(shí)間,其中包括業(yè)主投票決定是否同意安裝、確定費(fèi)用分配方案以及提交審批等前期工作。審批階段可能會(huì)比較耗時(shí)。一旦前期工作完成,就可以進(jìn)行制造、施工和安裝,通常只需要兩個(gè)星期的時(shí)間就可以完成安裝。安裝電梯需要約40天的時(shí)間,通常會(huì)先由業(yè)主投票決定是否同意安裝,然后確定費(fèi)用分配方案,并提交審批。審批階段可能會(huì)比較耗時(shí)。一旦前期工作完成,就可以進(jìn)行制造、施工和安裝,通常只需要兩個(gè)星期的時(shí)間就可以完成安裝。 電梯多層升降要多久？根據(jù)《中華人民共和國(guó)電梯安全法》第十八條規(guī)定，電梯多層升降的時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的速度。如果電梯的層數(shù)超過(guò)三十層，則每層至少應(yīng)當(dāng)每層設(shè)置一個(gè)安全指示標(biāo)志。因此，電梯多層升降的時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的速度，同時(shí)電梯的層數(shù)也應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果電梯的層數(shù)超過(guò)三十層，則每層至少應(yīng)當(dāng)每層設(shè)置一個(gè)安全指示標(biāo)志。如果電梯的層數(shù)在三十層以下，則電梯多層升降的時(shí)間

1、允許現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿六年以上，而且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員；2、允許現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿六年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員；3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員；4、允許現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員；5、允許現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員。警長(zhǎng)制晉升細(xì)則（一）調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng)；（二）副調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng)；（三）主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng)；（四）副主任科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)、一級(jí)警員：1．工作年限滿25年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員

競(jìng)價(jià)階梯是拍賣(mài)師在主持拍賣(mài)時(shí)可以調(diào)控的具有一定規(guī)律的價(jià)格上行或下行的幅度，是向競(jìng)買(mǎi)人傳遞信息的一種手段，目的是便于競(jìng)買(mǎi)人公平有序地應(yīng)價(jià)。在拍賣(mài)中，競(jìng)買(mǎi)人的心理價(jià)位往往有很大的升降空間，容易受到某些因素的影響。拍賣(mài)師如果能巧妙地運(yùn)用競(jìng)價(jià)階梯，不僅能渲染和調(diào)節(jié)競(jìng)買(mǎi)氣氛，而且能夠有效地引導(dǎo)競(jìng)買(mǎi)人的競(jìng)價(jià)節(jié)節(jié)攀升，達(dá)到預(yù)想的或超乎預(yù)想的效果。最近，筆者主持了一場(chǎng)采礦權(quán)拍賣(mài)會(huì)，該拍賣(mài)標(biāo)的的起拍價(jià)為300萬(wàn)元，保留價(jià)是680萬(wàn)元，委托方的理想價(jià)是800萬(wàn)元。在商議競(jìng)價(jià)階梯時(shí)，有人建議設(shè)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元為競(jìng)價(jià)階梯。但拍賣(mài)師卻從三個(gè)方面考慮制定了另一個(gè)競(jìng)價(jià)階梯方案：一是本次拍賣(mài)競(jìng)買(mǎi)人較多，有12位，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈；二是目前鎢精礦的市場(chǎng)價(jià)格正不斷飚升，可以刺激競(jìng)買(mǎi)人的競(jìng)買(mǎi)欲望；三是起拍價(jià)與委托人的理想價(jià)位相距較大，競(jìng)價(jià)幅度應(yīng)適當(dāng)拉寬。拍賣(mài)開(kāi)始時(shí)，以300萬(wàn)元起拍，隨后按350萬(wàn)元、400萬(wàn)元、450萬(wàn)元的增幅加

水費(fèi)有階梯。階梯水價(jià)是對(duì)使用自來(lái)水實(shí)行分類計(jì)量收費(fèi)和超定額累進(jìn)加價(jià)制的俗稱。階梯水價(jià)充分發(fā)揮市場(chǎng)、價(jià)格因素在水資源配置、水需求調(diào)節(jié)等方面的作用，拓展了水價(jià)上調(diào)的空間，增強(qiáng)了企業(yè)和居民的節(jié)水意識(shí)，避免了水資源的浪費(fèi)。階梯式計(jì)量水價(jià)將水價(jià)分為兩段或者多段，每一分段都有一個(gè)保持不變的單位水價(jià)，但是單位水價(jià)會(huì)隨著耗水量分段而增加?！吨腥A人民共和國(guó)城市供水條例》第三十五條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由城市供水行政主管部門(mén)或者其授權(quán)的單位責(zé)令限期改正，可以處以罰款：（一）盜用或者轉(zhuǎn)供城市公共供水的；（二）在規(guī)定的城市公共供水管道及其附屬設(shè)施的安全保護(hù)范圍內(nèi)進(jìn)行危害供水設(shè)施安全活動(dòng)的；（三）擅自將自建設(shè)施供水管網(wǎng)系統(tǒng)與城市公共供水管網(wǎng)系統(tǒng)直接連接的；（四）產(chǎn)生或者使用有毒有害物質(zhì)的單位將其生產(chǎn)用水管網(wǎng)系統(tǒng)與城市公共供水管網(wǎng)系統(tǒng)直接連接的；（五）在城市公共供水管道上直接裝泵抽水的；（六）擅自拆除、改

1、黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。2、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者受到嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。3、留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對(duì)于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)一年留黨察看期限。留黨察看期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。留黨察看期間，黨員沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。4、開(kāi)除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資調(diào)整嗎黨內(nèi)警告處分不會(huì)影響調(diào)整工資。所以對(duì)于黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的黨員和國(guó)家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織