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調(diào)研員套改為一級警長；

副調(diào)研員套改為二級警長；

主任科員套改為三級警長；

副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：1、工作年限滿25年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為三級警長；2、工作年限滿10年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

科員符合下列條件，可分別套改為一級警員、二級警員：1、工作年限滿20年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為一級警員；2、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。

辦事員符合下列條件，可分別套改為二級警員、三級警員：1、工作年限滿15年的辦事員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為二級警員；2、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。

武漢施行公務(wù)員考核及晉升制度

公務(wù)員考核連續(xù)三年優(yōu)秀，可以晉升一級；連續(xù)二年考核不稱職將被辭退。昨日，武漢市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)《武漢市公務(wù)員考核實(shí)施意見》，今后，全市的公務(wù)員每年都要接受大考。

武漢市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《實(shí)施意見》總結(jié)了十多年來公務(wù)員考核的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對現(xiàn)有的問題，完善了考核案例，并對考核的總體要求、標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果等提出了具體意見。

公務(wù)員考核優(yōu)秀率不能超過10％

以往的公務(wù)員考核，大多數(shù)人員都是稱職，這種考核已經(jīng)失去了原意。市人事局公務(wù)員處處長張?jiān)鱿榻榻B，此次《實(shí)施意見》對公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核各個等次標(biāo)準(zhǔn)做出了較為詳細(xì)的規(guī)定：考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，每個單位考核優(yōu)秀的人數(shù)，不能超過單位人數(shù)10％。被考核評定為立功單位、先進(jìn)單位的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)也不能超過15％。

這種更具操作性的規(guī)定，有利于克服以往公務(wù)員只要不犯錯誤、不受處分就不會被確定為不稱職的現(xiàn)象。

連續(xù)兩年考核合格工資可晉升

以往，公務(wù)員的考核結(jié)果很少與干部任用、職位升遷等獎懲掛鉤。據(jù)介紹，此次的《實(shí)施意見》將公務(wù)員的晉級、工資晉升與考核結(jié)果直接掛鉤，公務(wù)員的績效獎金和年度考核獎金要按考核結(jié)果發(fā)放。

按規(guī)定，在公務(wù)員年度考核中，被確定為稱職以上的，可以發(fā)給一個月的獎金。連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，可以在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年考核獲得稱職以上評價(jià)的，可以晉升一個工資檔次。

年度考核不稱職三個月內(nèi)降職

張?jiān)鱿榻榻B，《實(shí)施意見》加大了對不稱職公務(wù)員的懲戒力度。凡年度考核不稱職的，三個月內(nèi)將被降職，降職后，職務(wù)工資也隨之降低。連續(xù)兩年考核為不稱職的，將按規(guī)定予以辭退。年度考核的結(jié)果，將存入本人檔案。

據(jù)了解，年度考核將于每年年末開始，翌年二月底前結(jié)束?？己饲闆r將報(bào)市人事局審核驗(yàn)收。

《杭州市公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改實(shí)施細(xì)則》

（一）調(diào)研員套改為一級警長；

（二）副調(diào)研員套改為二級警長；

（三）主任科員套改為三級警長；

（四）副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員